Ontdek meer
Over deze vacature
Helaas is het niet meer mogelijk om te solliciteren op deze vacature. De inschrijvingsperiode is inmiddels gesloten. Geen nood, hieronder staan mogelijk andere leuke en gerelateerde opdrachten voor je klaar.
[
12 uur pw, 1.5 mnd
](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-docent-wiskunde-697034/)
Sla eenvoudig je zoekopdracht op
[
24 uur pw, 6 mnd
](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-gebiedsteammedewerker-schulddienstverlening-697024/)
In loondienst, maar op zoek naar nieuw werk?
Ook als je geen zzp’er bent, kun je reageren op onze opdrachten. Werken via detachering of een tijdelijk contract, wij regelen alles – zodat jij je volledig kunt richten op je nieuwe uitdaging.
[
32 uur pw, 6 mnd
](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-manager-bedrijfsvoering-696566/) [
8 uur pw, 6 mnd
](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-sociaaleconomische-verbinder-vechtdal-696425/)
Reageren is niet meer mogelijk
36 uur pw, 6 mnd
Amsterdam beweegt. Op allerlei vlakken en zéker op het gebied van erfpacht. Erfpachters met een woning kunnen aangeven of zij gebruik willen maken van de nieuwe erfpachtoptie: overstappen van voortdurende erfpacht naar eeuwigdurende erfpacht. Inmiddels zijn er ruim 160.000 aanvragen gedaan die moeten worden afgehandeld.
Om de overstap in goede banen te begeleiden is een speciaal team ingericht om de overstap aanvragen te verwerken: Team Overstap. Dit team is onderverdeeld in twee sub-teams: (i) Team Automatisch en (ii) Team Handmatig. Team Handmatig handelt de complexere aanvragen af, de andere eenvoudigere aanvragen met een kortere doorlooptijd handelt Team Automatisch af. Binnen Team Automatisch ligt de focus op productie.
Samen met de andere productiemanagers en de operationsmanager stuur je het Team Automatisch aan. Hierbij is de operationeel manager verantwoordelijk voor het gehele team en ben je als productiemanager verantwoordelijk voor een team van 10 tot 15 man.
Dagelijke aansturing van 10 tot 15 medewerkers
Teamleden coachen en aansturen op het gebied van productiviteit in wekelijkse één op één gesprekken
Best practices achterhalen en gebruik daarvan aanmoedigen
Monitoren van de team output
Vastleggen besluitvorming en indien nodig aanpassen werkwijze en -instructies
Organisatie van dag- en weekstarts
Rapporteren aan operationsmanager en teamleider overstap.
De organisatie Grond & Ontwikkeling heeft als missie: "Meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam". Er wordt gewerkt aan een duurzame en vitale stad voor burgers en bedrijven. Wij voeren regie op de gebieds- en vastgoedontwikkeling en zijn verantwoordelijk voor het erfpachtstelsel. Daarnaast brengen wij in opdracht projecten voor wonen, werken en voorzieningen in samenhang tot uitvoering. Grond & Ontwikkeling is expert op het gebied van kaveluitgifte, het uitgeven van grond in erfpacht, het bouwrijp maken van gemeentelijke kavels en het transformeren en beheer van onroerend goed en financieel-economische projectbegeleiding. Vanuit deze kerntaken spelen wij strategisch in op marktontwikkelingen. Daarbij beheren het vereveningsfonds en het erfpachtvermogen van de gemeente Amsterdam.
De afdeling Erfpacht en Uitgifte is verantwoordelijk voor het zorgvuldig, klantgericht en transparant uitvoeren en vormgeven van het Amsterdamse erfpachtstelsel. Jaarlijks wordt er grond in erfpacht uitgegeven voor enkele honderden miljoenen euro's. Deze contracten worden door de afdeling administratief, juridisch en financieel beheerd en waar nodig worden deze contracten aangepast. Het gaat inmiddels om meer dan 270.000 erfpachtcontracten, jaarlijkse canoninkomsten van ruim € 100 miljoen en een balanstotaal van ca. € 7,5 miljard. De organisatie heeft hierdoor zowel een juridische, financiële, politieke als een bedrijfsmatige kant. Bij de afdeling Erfpacht en Uitgifte werken ca. 250 medewerkers verdeeld over 6 teams. Recent heeft er een fundamentele vernieuwing van het Amsterdamse erfpachtstelsel plaatsgevonden. Het stelsel van voortdurende erfpacht wordt omgezet naar een stelsel van eeuwigdurende erfpacht en dat brengt allerlei nieuwe organisatorische en procesmatige uitdagingen met zich mee.
Door de wijzigingen in het erfpachtstelsel kunnen erfpachters overstappen op eeuwigdurende erfpacht. Daarvoor vragen zij een aanbieding aan bij de gemeente Amsterdam. De erfpachtbeheerders van team Overstap stellen de overstapaanbiedingen op en behandelen tevens alle voorkomende vraagstukken die nodig zijn voor het opstellen van de overstapaanbiedingen
Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
in het bezit van minimaal een erkend hbo diploma
minimaal één jaar ervaring in het aansturen van een team van minimaal 10 personen en op basis van expliciete targets en/of deadlines.
minimaal één jaar ervaring in het opzetten/aanpassen van werkinstructies en procesoptimalisatie.
bij voorkeur ervaring met:
procesoptimalisatie vanuit een vergelijkbare rol
het implementeren van een nieuwe werkwijze vanuit een vergelijkbare rol en binnen een operationeel uitvoerend team.
Startdatum: zsm Einddatum: 6 maanden na startdatum Werklocatie: Weesperplein 8 Amsterdam Aantal fte: 1 Aantal uren per week: 36 Optie tot verlenging: ja, (3 x 6 maanden) tot een totale contractduur van 2 jaar
Reageren is niet meer mogelijk