Werkgeversvoorwaarden

Werkgeversvoorwaarden JobJob.com
Laatst bijgewerkt: juni 2026

Deze Werkgeversvoorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van het platform van JobJob.com door werkgevers en andere zakelijke opdrachtgevers. Zij vormen een aanvulling op de Algemene Voorwaarden van JobJob.com. Bij strijdigheid tussen deze Werkgeversvoorwaarden en de Algemene Voorwaarden prevaleren, uitsluitend voor het gebruik van het platform, deze Werkgeversvoorwaarden.

Artikel 1. Definities

• JobJob: JobJob.com B.V., gevestigd te Apeldoorn, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer 85056960, exploitant van het Platform.
• Werkgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die handelt in de uitoefening van een beroep of bedrijf en die via het Platform vacatures plaatst, kandidaten benadert of andere Diensten van JobJob afneemt.
• Platform: de website, applicaties en bijbehorende diensten van JobJob.com, waaronder de vacature-omgeving voor werkgevers.
• Account: de afgeschermde omgeving waarmee de Werkgever toegang krijgt tot de Diensten.
• Vacature: een door of namens de Werkgever geplaatste of aangeleverde advertentie voor een openstaande functie.
• Diensten: alle door JobJob aan de Werkgever te leveren diensten, waaronder het plaatsen en distribueren van Vacatures (multiposting), toegang tot de CV-database, het voeren van Campagnes en het aanbieden van een Tekenbonus.
• Kandidaat: een natuurlijke persoon die via het Platform op een Vacature reageert of in de CV-database is opgenomen.
• Campagne: een betaalde wervingsactie waarmee een Vacature extra onder de aandacht wordt gebracht.
• Tekenbonus: een door de Werkgever aangeboden bedrag dat aan een Kandidaat wordt uitgekeerd bij indiensttreding, onder de daarvoor geldende voorwaarden.

Artikel 2. Toepasselijkheid

2.1 Deze Werkgeversvoorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, Overeenkomsten en rechtsverhoudingen tussen JobJob en de Werkgever met betrekking tot het Platform en de Diensten.

2.2 De toepasselijkheid van inkoop- of andere voorwaarden van de Werkgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.

2.3 JobJob is gerechtigd deze Werkgeversvoorwaarden te wijzigen. Wijzigingen worden ten minste 14 dagen voor inwerkingtreding bekendgemaakt en gelden vanaf de aangekondigde datum voor alle nieuwe en lopende Overeenkomsten.

Artikel 3. Account en registratie

3.1 Om gebruik te maken van de Diensten dient de Werkgever een Account aan te maken. De Werkgever staat in voor de juistheid en volledigheid van de bij registratie verstrekte gegevens.

3.2 De Werkgever is verantwoordelijk voor het zorgvuldig omgaan met de inloggegevens van het Account en voor al het gebruik dat via het Account plaatsvindt.

3.3 JobJob is gerechtigd een Account te weigeren, te schorsen of te beëindigen indien de Werkgever in strijd handelt met deze voorwaarden, met wet- en regelgeving of met de belangen van JobJob, Kandidaten of derden.

Artikel 4. Plaatsen en distribueren van Vacatures

4.1 De Werkgever kan Vacatures plaatsen via het Platform of laten importeren via XML- of API-koppeling. JobJob kan Vacatures tevens distribueren naar gekoppelde kanalen (multiposting).

4.2 JobJob spant zich in om Vacatures correct en actueel weer te geven, maar geeft geen garantie over het aantal weergaven, reacties, sollicitaties of plaatsingen.

4.3 JobJob is gerechtigd Vacatures te weigeren, aan te passen in opmaak of te verwijderen indien deze niet voldoen aan deze voorwaarden, technische specificaties of toepasselijke wet- en regelgeving.

4.4 JobJob is een vacatureplatform en wordt geen partij bij een eventuele arbeidsovereenkomst of opdracht tussen de Werkgever en een Kandidaat.

Artikel 5. Inhoud en verantwoordelijkheid van de Werkgever

5.1 De Werkgever is volledig verantwoordelijk voor de inhoud, juistheid en rechtmatigheid van de door hem geplaatste of aangeleverde Vacatures en overige content.

5.2 De Werkgever staat ervoor in dat Vacatures:

• betrekking hebben op reële, bestaande functies;
• geen discriminerend, misleidend, onrechtmatig of aanstootgevend karakter hebben;
• voldoen aan toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder gelijkebehandelingswetgeving;
• geen inbreuk maken op rechten van derden, waaronder intellectuele-eigendomsrechten.

5.3 De Werkgever vrijwaart JobJob tegen alle aanspraken van derden die voortvloeien uit of verband houden met door de Werkgever geplaatste content of het gebruik van de Diensten in strijd met deze voorwaarden.

Artikel 6. CV-database en gegevens van Kandidaten

6.1 Voor zover JobJob de Werkgever toegang biedt tot de CV-database of tot gegevens van Kandidaten, mag de Werkgever deze gegevens uitsluitend gebruiken voor eigen wervings- en selectiedoeleinden en niet voor andere doeleinden, zoals direct marketing zonder grondslag.

6.2 De Werkgever is met betrekking tot de van Kandidaten ontvangen persoonsgegevens zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en is verplicht deze gegevens te verwerken in overeenstemming met de AVG.

6.3 De Werkgever zal gegevens van Kandidaten niet langer bewaren dan noodzakelijk en niet aan derden verstrekken zonder geldige grondslag. De Werkgever vrijwaart JobJob tegen alle aanspraken die voortvloeien uit een schending van deze verplichtingen door de Werkgever.

Artikel 7. Campagnes

7.1 De Werkgever kan een Campagne starten om een Vacature extra onder de aandacht te brengen. De omvang, looptijd en prijs van een Campagne worden vooraf overeengekomen.

7.2 JobJob spant zich in om een Campagne naar behoren uit te voeren, maar geeft geen garantie over resultaten zoals het aantal vertoningen, reacties of plaatsingen.

Artikel 8. Tekenbonus

8.1 De Werkgever kan aan een Vacature een Tekenbonus koppelen. De Werkgever bepaalt zelf de hoogte en de voorwaarden, voor zover deze niet in strijd zijn met deze voorwaarden of met wet- en regelgeving.

8.2 De verplichting tot uitbetaling van de Tekenbonus rust uitsluitend op de Werkgever. JobJob faciliteert het aanbieden van de Tekenbonus, maar is geen partij bij en niet aansprakelijk voor de uitbetaling daarvan, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

Artikel 9. Tarieven en betaling

9.1 Voor (een deel van) de Diensten kunnen tarieven gelden. De van toepassing zijnde tarieven en eventuele abonnementsvormen worden vooraf kenbaar gemaakt. [NOG IN TE VULLEN: prijsmodel, abonnementen, looptijd]

9.2 Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, dienen facturen binnen 30 dagen na factuurdatum te worden voldaan. Bij niet-tijdige betaling is de Werkgever van rechtswege in verzuim en gelden de bepalingen uit de Algemene Voorwaarden over rente en incassokosten.

9.3 Alle bedragen zijn exclusief btw, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

Artikel 10. Looptijd en beëindiging

10.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor de overeengekomen duur. Bij gebreke van een afwijkende afspraak geldt een Overeenkomst voor onbepaalde tijd, opzegbaar met inachtneming van een opzegtermijn van één maand.

10.2 JobJob is gerechtigd de Diensten geheel of gedeeltelijk op te schorten of de Overeenkomst te beëindigen indien de Werkgever zijn verplichtingen niet nakomt of in strijd handelt met deze voorwaarden.

Artikel 11. Intellectuele eigendom

11.1 Alle intellectuele-eigendomsrechten op het Platform en de daarop aangeboden materialen berusten bij JobJob of haar licentiegevers. De Werkgever verkrijgt uitsluitend een niet-overdraagbaar gebruiksrecht voor de duur van de Overeenkomst.

11.2 De Werkgever verleent JobJob het recht om aangeleverde Vacatures en bijbehorende content te gebruiken, te bewerken in opmaak en te verspreiden voor zover dat nodig is voor het leveren van de Diensten, waaronder multiposting.

Artikel 12. Aansprakelijkheid

12.1 De aansprakelijkheid van JobJob jegens de Werkgever is beperkt overeenkomstig het bepaalde in de Algemene Voorwaarden.

12.2 JobJob is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit de inhoud van Vacatures, het handelen van Kandidaten of derden, of uit het niet, niet tijdig of niet behoorlijk tot stand komen van een arbeidsverhouding tussen de Werkgever en een Kandidaat.

12.3 JobJob is niet aansprakelijk voor tijdelijke onbeschikbaarheid van het Platform, onderhoud of storingen.

Artikel 13. Privacy en gegevensverwerking

13.1 JobJob verwerkt persoonsgegevens in overeenstemming met haar Privacybeleid en het Cookiebeleid.

13.2 Werkgever en JobJob zijn ieder zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke voor de persoonsgegevens die zij in het kader van de Diensten verwerken, tenzij schriftelijk een verwerkersovereenkomst is gesloten.

Artikel 14. Toepasselijk recht en geschillen

14.1 Op deze Werkgeversvoorwaarden en de daaruit voortvloeiende Overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing.

14.2 Geschillen worden in eerste aanleg bij uitsluiting voorgelegd aan de bevoegde rechter van het arrondissement Gelderland, locatie Zutphen, tenzij dwingendrechtelijke bepalingen zich daartegen verzetten.

Artikel 15. Contact

JobJob.com B.V.
Kerklaan 25
7311 AB Apeldoorn
E-mail: info@jobjob.com
KvK-nummer: 85056960