Over deze vacature
Functie omschrijving
Vertalen van het strategisch concernbeleid naar beleidsontwikkeling en -uitvoering voor het team. Verbinden van het strategische, tactische en operationele niveau.
- Zorgen - vanuit een helicopterview - voor focus, prioritering, formuleren van opdrachten en resultaatafspraken en bewaken van de algehele werkverdeling binnen het team. Mogelijk maken van capaciteit voor de benoemde opgaven, in goed samenspel met de opgavemanagers.
- Initiëren, regisseren en bewaken van opdrachten en projecten. Hierop kunnen fungeren als ambtelijk opdrachtnemer richting directie en opdrachtgever richting (een groep van) medewerkers. Delegeren van verantwoordelijkheden en zover als mogelijk maken van afspraken over terugkoppeling.
- Stimuleren van de teamontwikkeling, prestatieverbetering en het regelend vermogen van de groep, al naar gelang de aard en fase van ontwikkeling van de groep. Bevorderen van het lerend en reflecterend vermogen. Geven van vertrouwen en ruimte om te leren en innoveren. Invulling geven aan dienend leiderschap door creëren van plezierige en professionele werkomgeving en -sfeer en voorwaarden te scheppen.
- Bewaken en bevorderen van de integraliteit in denken en doen van het team. Stimuleren van verbindingen binnen en buiten het team. Zorgen voor soepele teamoverstijgende, horizontale afstemming en samenwerking. Tijdelijk of op onderdelen horizontaal kunnen vervangen van een andere teammanager, op aanverwante teams.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt en voeren van (regie)overleg met de betreffende portefeuillehouder(s) en zo veel mogelijk actief betrekken van medewerkers op de inhoudelijke advisering aan de bestuurders en de uitwerking ervan, en als teammanager op de hoogte blijven van de algehele voortgang, in het bijzonder van politiek gevoelige dossiers. Coachen van de medewerkers op politiek-bestuurlijke sensitiviteit en op de kwaliteit van collegevoorstellen.
- Omgevingsbewust anticiperen en inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen.
- Vertegenwoordigen van de gemeente in complexe overlegsituaties en netwerken.
Functie eisen
- minimaal 1,5 jaren ervaring als manager bij een gemeente
- Ervaring binnen sociaal domein (knockout)
- minimaal 1,5 jaar ervaring in het werken binnen het sociaal domein,
- Ervaring als teammanager (knockout)
- minimaal 1 jaar ervaring in integraal, coachend, mens- en resultaatgericht leidinggeven aan functionarissen werkzaam o.g.v. de diverse disciplines van sociaal beleid
- Kennis van en ervaring met ondersteuning binnen het sociaal domein. minimaal 1 jaar ervaring in leidinggeven aan de gefuseerde of nieuwe samengestelde teams
- minimaal relevant WO-diploma aantoonbaar diploma
- minimaal 1,5 jaar ervaring in het werken binnen het sociaal domein
- minimaal 1 jaar ervaring in integraal, coachend, mens- en resultaatgericht leidinggeven aan functionarissen werkzaam o.g.v. de diverse disciplines van sociaal beleid
Extra info
Van 1-9-2022 t/m 1-3-2023 Optie verlenging: 2 x 6 maanden Standplaats: Cuijk Management Uren: 36 per week Aantal FTE: 1