Manager Vergunningen

Functie omschrijving
Jij bent als afdelingsmanager een strategisch leidinggevende, verantwoordelijk voor het aansturen van de afdeling Vergunningen. Jij ben verantwoordelijk voor het goed organiseren van de afdeling. Het is moeilijk gebleken om de vacature voor één van de teamcoördinatoren te vervullen. Het is jouw taak om te kijken naar de inrichting van de afdeling en daar eventueel verbetervoorstellen voor te doen. Het is een belangrijk jaar voor de afdeling Vergunningen gezien een aantal belangrijke evenementen en gebeurtenissen in de stad en de verdere implementatie en uitwerking van de Omgevingswet en de woningmarkt regulerende maatregelen zowel beleidsmatig als operationeel. Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat deze zaken soepel doorlopen door de teamcoördinatoren hierin ruimte te geven en te ondersteunen. Jij neemt plaats bij overleggen waar de dialoog gevoerd wordt tussen uitvoering en beleid. Je hebt een belangrijke rol in het goed laten lopen en afstemmen van de processen in de totale BVTH keten zowel binnen als buiten het cluster PHV. Hiervoor lever jij belangrijke input in de verschillende keten overleggen zoals bijvoorbeeld de VTH keten en Parkeren. Jij bouwt relaties zo op dat je een gelijkwaardige partner en medevormgever bent van uitvoeringsprocessen. Je hebt een brede verantwoordelijkheid in het hart van de uitvoering. Je bent gesprekspartner voor zowel interne partners als externe partners in de stad én in de regio. Je werkt tussen operationeel, strategisch en het bestuurlijk niveau. Je bent voorzitter van overleggen met collegeleden voor de onderwerpen Handhaving, Horeca en Evenementen. Je maakt onderdeel uit van het MT van het cluster Publiekszaken, Handhaving & Veiligheid. Je werkt op een inspirerende wijze, met je collega MT-leden samen aan de ontwikkeling van het gehele cluster.

De opdrachtgever(s)
Gemeente Leiden:

De organisatie gemeente Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar is gemeente Leiden trots op. De gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Het is de ambitie van gemeente Leiden om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van de stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; gemeente Leiden wil een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt.

Cluster Publiekszaken, Handhaving en Veiligheid:

Het cluster Publiekszaken, Handhaving en Veiligheid bestaat uit ongeveer 280 medewerkers en geeft onder andere uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening aan burgers, bedrijven en bezoekers. De andere afdelingen binnen het cluster zijn het Klant Contact Centrum (KCC), Burgerzaken, Dienstverlening & Ondersteuning, Handhaving Openbare Ruimte, Bouwtoezicht, Juridische Handhaving en Veiligheid.

Afdeling Vergunningen:

De afdeling Vergunningen bestaat uit ongeveer 60 vergunningverleners, juristen, medewerkers bezwaar & beroep en een groep administratieve collega’s. Binnen de Afdeling Vergunningen worden alle handelingen rond het verlenen, wijzigen, weigeren of intrekken van vergunningen en ontheffingen en bezwaar en beroepsprocedures uitgevoerd. Van evenementenvergunningen tot omgevingsvergunningen en van verkeersontheffingen tot kapvergunningen. De afdeling heeft een enorm breed aandachtsgebied. Er wordt intensief samengewerkt met interne en externe partners om de inwoners, ondernemers en instellingen van Leiden zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn.

Binnen de afdeling zijn een aantal teams gevormd. Het team Beleid, Bezwaar en Beroep, het team Openbare Ruimte, het team Bebouwde Ruimte ondersteund door administratief medewerkers. Deze teams staan onder leiding van 2 teamcoördinatoren en een 1 coördinerend senior. De 2 teamcoördinatoren en de afdelingsmanager Vergunningen vormen gezamenlijk het management team van de afdeling Vergunningen en bespreken gezamenlijk de team overstijgende processen en dossiers.

Functie eisen

• Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende aan een grote afdeling binnen eencomplexe politiek bestuurlijke omgeving

• Minimaal 2 opdrachten gedaan waarbij de focus lag op veranderprocessen ende implementatie ervan

• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur van directie en bestuur

Wensen

• Aantoonbare Juridische en bedrijfskundige affiniteit met het vakgebied vanvergunning verlening

• Aantoonbare ervaring met projecten met een IV component en data-gedrevenwerken

• Aantoonbaar kennis van en ervaring met de implementatie van de

• Omgevingswet

• Aantoonbare ervaring met (technisch) voorzitten van belangrijke bestuurlijkevergaderingen

-

Extra info

• Duur opdracht en verlengingsoptie::8 maanden met een maximale verlengingsoptie van 40 maanden

• 07-05-2024 Gesprekken kandidaten