Manager duurzame mobiliteit

Functie omschrijving
Als manager geef je, in samenwerking met andere managers van dit bedrijfsonderdeel leiding aan verschillende teams binnen “Stedenbouw en Mobiliteit”. In deze teams werken de mensen die sturen op de strategische opgave van onze ruimtelijke ambities en deze op de genoemde terreinen concreet en tastbaar maken in de stad. De afdelingen Stedenbouw en Mobiliteit bestaan uit circa 150 personen, voor een klein deel ingehuurd. Zij zijn gedreven, hoogopgeleide professionals met een grote daadkracht. De omvang van de groep vraagt om een aansturingsmodel waarbij delegeren vanuit het management en het stimuleren van het zelf organiserend vermogen van groot belang is.

In het leidinggeven ben je er vooral op gericht dat de medewerkers kunnen functioneren als open, scherpe, wendbare, betrouwbare en zelfstandige professionals. Tegelijkertijd werk je nauw samen met de andere managers van dit team om de gewenste ontwikkelingen op het gebied van werkwijzen, cultuur en gedrag te versterken. Ons managementteam is open, collegiaal en we sparren wekelijks in een goede sfeer. Gezien de uitdagingen die er liggen, zou een manager met ervaring in het aansturen van teams op het gebied van mobiliteit de voorkeur genieten, zowel inhoudelijk als op het gebied van HR en organisatie. Je taken liggen overigens vooral op het vlak van de HR verantwoordelijkheid in onze opgavegestuurde organisatie.

Functie eisen
Je bent een echte peoplemanager, die medewerkers coacht, faciliteert en stimuleert in hun individuele ontwikkeling. Ook daar waar het minder gaat, ga je in gesprek en geef je duidelijkheid.

Je stimuleert het zelf organiserend vermogen van de medewerkers en teams door hen een actieve en zelfstandige rol te geven bij de professionele ontwikkeling van het vak en elkaar. Je daagt je medewerkers uit om elkaar te ondersteunen en je spreekt medewerkers aan op hun bijdrage aan het grotere geheel, op inhoud en organisatie. Je hebt verschillende managementstijlen in huis en zet deze bewust in. Je coacht en faciliteert als het kan en stuurt als het moet. Je laat medewerkers zoveel mogelijk zelf problemen op lossen maar schept de omstandigheden waarin iedereen het werk zelfstandig kan uitvoeren.

Competenties

• Tenminste HBO/WO werk-en denkniveau en tenminste een afgerond HBO opleiding;

• Aantoonbaar meer dan 7 jaar leidinggevende ervaring aan Hbo’ers en Academici;

• Een flexibele stijl van leidinggeven, gericht op samenwerken en ontwikkelen;

• Aantoonbaar meer dan 7 binnen de overheid, bij voorkeur binnen een grote gemeente (>100.000+ inwoners) en bij voorkeur binnen het ruimtelijke domein.

• Je bent ertoe bereid om na een periode van inhuur bij gemeente Utrecht in dienst te treden.

Extra info

• Periode: Van 1 oktober 2022 tot 1 oktober 2023, met 12 verlengopties van 1 maand.

• Indien deta-vast, is het streven 12 maanden inhuur waaarna overname door gemeente Utrecht volgt.

• Belasting: 32-36 uur per week gemiddeld