Programmamanager Mobiliteit

Functie omschrijving
Algemene omschrijving

Hilversum moet bereikbaar en leefbaar blijven. Ook in de toekomst. De gemeenteraad van Hilversum heeft daarvoor op 21 april 2021 de Mobiliteitsvisie Hilversum 2040 vastgesteld. Deze visie is tot stand gekomen in samenspraak met inwoners, ondernemers en andere partijen in Hilversum. In meerdere gesprekken en (digitale) bijeenkomsten hebben we gehoord hoe zij willen dat verkeer, vervoer en bereikbaarheid er in het Hilversum van 2040 uitzien. En welke invloed dat heeft op de bereikbaarheid in de stad. Met deze visie bereiden we Hilversum voor op de toekomst.

Duurzaamheid, groen en vernieuwing zijn de sleutelwoorden van het voorkeursscenario in de Mobiliteitsvisie Hilversum 2040. Hierin blijft Hilversum een prettige stad om in te wonen, te leven, te werken en om te bezoeken. De omgeving is nog steeds aangenaam en groen. Het ‘dorpse’ karakter van Hilversum blijft behouden. Alle voorgestelde maatregelen zijn doorgerekend door deskundigen.

De Mobiliteitsvisie Hilversum 2040 valt onder de paraplu van de Omgevingsvisie, waar de gemeente Hilversum op dit moment ook aan werkt. Enkele ingrijpende maatregelen, zoals multimodale hubs worden daarom opnieuw voorgelegd tijdens inspraaksessies over de Omgevingsvisie. Dit betekent niet dat alle genoemde maatregelen uit het plan blijven liggen. We gaan we nu al aan de slag met een Uitvoeringprogramma Mobiliteit voor het verder onderzoeken c.q. nader detailleren van m.n. de volgende maatregelen:

• Autoluw Centrum;

• Nul-emissiezone Winkelgebied Gijsbrecht van Amstelstraat;

• Deelmobiliteit;

• Doorstroming, verkeersveiligheid en leefbaarheid op de Buitenring (Diependaalselaan en Johannes Geradtsweg);

• Noordoost-tunnel om de verkeersintensiteit op de Johannes Geradtsweg te verlagen de bereikbaarheid van het Media Park te verbeteren.

Tot juni 2022 zoeken wij voor circa 32 uur per week een programmanager mobiliteit die de regie voor zijn/haar rekening neemt in de totstandkoming van het Uitvoeringsprogramma Mobiliteit waarin concrete maatregelen voor de korte- en middellange termijn op basis van de Mobiliteitsvisie Hilversum 2040 en de Omgevingsvisie worden ontwikkeld en waar mogelijk uitgevoerd.

Inhoudelijke inbreng voor de deelproducten zullen worden voorbereid en aangeleverd door:

• De interne beleidsadviseurs mobiliteit uit het team Ruimtelijke Kwaliteit B&O (5 fte);

• De interne beleidsadviseurs parkeren uit het team Advies en Ondersteuning PUZA (3 fte);

• Verkeerskundige en expert bij de afdeling Openbare Ruimte;

• Overige adviseurs uit het team Ruimtelijke Kwaliteit (planologen, ecologen, stedenbouwkundige etc.) & team Leef- en Vestigingsklimaat (economie, wonen, monumenten, cultuur, sport);

• Verschillende externe adviesbureaus (die deelopdrachten hebben of zullen krijgen).

Onder regie voeren verstaan wij:

• De coördinatie van & de inhoudelijke aansturing van de collega’s betrokken bij het proces in de totstandkoming van het Uitvoeringsprogramma Mobiliteit;

• Het verbinden van de interne medewerkers met het externe netwerk buiten (Regio Gooi en Vechtstreek, provincies Noord-Holland en Utrecht, Metropoolregio Amsterdam, ProRail/NS, Transdev etc.);

• Het tot stand laten komen c.q. stimuleren van de verbindingen met de andere parallellen projecten zoals de omgevingsvisie;

• Het coördineren, stimuleren en organiseren van de communicatie en participatie van het proces van het Uitvoeringsprogramma Mobiliteit. Dit betreft zowel de interne (bestuur) en externe belanghebbenden, (belangenorganisaties) communicatie.

De opdrachtgever(s)
Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen

De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Functie eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met project- en programmamanagement bij de lokale overheid (gemeente);

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Uiterlijk per 1 juli 2021 beschikbaar voor 32 uur per week;

• Aantoonbare werkervaring met infrastructurele uitvoeringsprojecten (beschrijf minimaal 1 project in het cv)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van professionals

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met advisering van lokale bestuurders binnen een politiek bestuurlijk omgeving

• Bezit een relevant netwerk binnen de mobiliteitswereld en onderhoudt uitstekende contacten met strategische vervoerspartners (zoals: NS, ProRail, Transdev Nederland) en belangengroeperingen (beschrijf in het cv duidelijk of je hieraan voldoet)

Competenties

• Strategische ruimtelijke advieskwaliteiten;

• Regievoering;

• Verbinden;

• Communicatieve vaardigheden/situationeel communiceren;

• Interveniëren;

• Initiatiefrijk;

• Actiegericht.

Extra info

• Duur 12 maanden

• Optie tot verlenging 2 maal 3 maanden

• Uren per week 32 uren per week

• Start Uiterlijk 1 juli 2021