Projectmanager B

Functie omschrijving
Projectleider onderhoud trolleynet energievoorziening
De gemeente Arnhem is eigenaar van het trollybusnetwerk. Onderdeel van dit netwerk zijn de gelijkrichterstations. Het beheer en onderhoud van deze stations inclusief tractie energievoorziening is de verantwoordelijkheid van de gemeente Arnhem.

Binnen de gemeentelijke projectorganisatie is er behoefte aan een projectleider om de voortgang van zaken rondom het onderhoud van de gelijkrichterstations te bewaken en aan te jagen. Dit omvat het onderhoudscontract, IV-schap, schakelwacht.

De projectleider werkt nauw samen met de projectmanager voor de vervangingsopgave van de gelijkrichterstations en de assetmanager en beheerder van de trolley-infra. Dit project draagt bij aan het beheer en onderhoud van de gelijkrichterstations en daarmee de continuïteit van het openbaar vervoer in Arnhem.

Beoogde resultaat / wat levert de projectmanager op"

• De installatieverantwoordelijkheid is uiterlijk 31-12-2026 belegd en geborgd onder de verantwoordelijkheid van de assetmanager (conform de nieuwe situatie).
• De continuïteit van de schakelwacht is uiterlijk 31-12-2026 belegd en geborgd onder de verantwoordelijkheid van de assetmanager (conform de nieuwe situatie).
• opleveren van een plan van aanpak voor het inrichten van de onderhoudscontracten (planning, stappenplan) voor de komende 10 jaar.

Resultaatverplichtingen
De projectleider levert en rapporteert aan de opdrachtgever (afdeling strategie, beleid en regie; mobiliteit) :

• Planning en rapportages
• Afstemming met beheer en projectmanager vervangingsopgave
• Afstemming met stakeholders zoals Liander en Transdev
• Organiseren voortgang en inhoudelijke toetsing
• adviseren van de assetmanager en opdrachtgever in het aanbesteden van cruciale werkzaamheden

Aanvullende context:
Sinds 1949 rijden in Arnhem trolleybussen. De tractie-energievoorziening (TEV) in de 22 gelijkrichterstations voeden het bovenleidingsysteem voor de trolleybussen. Gemeente Arnhem is eigenaar van de gelijkrichterstations en is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van deze stations met TEV’s. Per 28 juni 2026 zal de nieuwe openbaar vervoerconcessie in het gebied Arnhem-Nijmegen-Foodvalley van start gaan. Deze is door concessieverlener Provincie Gelderland gegund aan Transdev. Transdev is ook de huidige vervoerder in Arnhem.

In de nieuwe concessie zijn nieuwe afspraken gemaakt, waaronder dat het gehele beheer en onderhoud van de gelijkrichterstations bij de gemeente komt te liggen. Momenteel is het dagelijks beheer en onderhoud bij Transdev belegd, welke Kenter heeft gecontracteerd voor de uitvoering. In dit contract tussen Transdev en Kenter is ook het IV-schap bij Kenter belegd en de huur van de transformatoren in de gelijkrichterstations geregeld. De werkzaamheden die Kenter nu uitvoert in opdracht van Transdev zullen onder verantwoordelijkheid van gemeente Arnhem komen te vallen. Het huidige contract tussen Transdev en Kenter zal vooralsnog langer doorlopen, waarbij de kosten van het contract doorbelasten worden aan de gemeente.

Het bedrijfsvoeringscentrum (BVC) van de gelijkrichterstations (schakelwacht) is nu van oudsher belegd bij Liander. Zij hebben aangegeven hier per 26 november 2026 mee te stoppen. Daarnaast is de inrichting van de gelijkrichterstations verouderd. De TEV’s zullen worden vervangen, hiervoor wordt een bouwteam opgestart. Ook de installatie voor de schakelwacht in de stations is verouderd.

Functie eisen

• De kandidaat beschikt aantoonbaar over een HBO werk- en denkniveau.

• De kandidaat heeft aantoonbaar relevante werkervaring als civiel/elektrotechnisch projectleider binnen een bestuurlijke organisatie.

• De kandidaat beschikt aantoonbaar over relevante technische kennis en recente werkervaring met het aansturen van technische professionals.

• Kandidaat is akkoord met detacheirng.

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met energievoorzieningen, in het bijzonder energievoorzieningen voor openbaar vervoersystemen (tram, trein, trolleybus) en/of bedrijfsvoeringscentra voor hoogspanningsinstallaties. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.aanbiedingen 6/30 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 12/30 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 18/30 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/30 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 30/30 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met een netbeheerder, (in het bijzonder Liander), en/of een onderhoudspartij voor ennergie-infrastructuur, (in het bijzonder Kenter). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit dezä werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met installatieverantwoordelijkheid en onderhoud van technische installaties (hoogspanning + laagspanning). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid

• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Resultaatgerichtheid Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Flexibel gedrag Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Maakt feiten, meningen en ideeën aan den anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Onderhandelingsvaardigheid Streeft in onderhandelingssituaties het eigen organisatiebelang na en speelt behendig en gericht in op anderen. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

Competenties

• Resultaatgerichtheid. Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten
• Flexibel gedrag. Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk

Extra info
Duur: 7 maanden
Uren per week: 16 uur
Start: 01-06-2026
Werkdagen: Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag; Vrijdag
Vereisten CV: Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.