Projectleider Verbetertraject indirecte bedrijfslozingen

Functie omschrijving
Wij zijn binnen het Netwerk Waterketen Delfland (NAD) voor het verbeterproject Indirecte Bedrijfslozingen op zoek naar een projectleider. Je wordt hiermee projectleider van een leuk en zinvol project binnen het NAD, een netwerk van vijftien organisaties. Wij zijn het NAD, een vooruitstrevende netwerkorganisatie die zich inzet voor de duurzame ontwikkeling van de waterketen. Samenwerken met gemeenten, waterbedrijven en waterschap is wat we doen om drinkwater en rioolwater zo efficiënt mogelijk te behandelen, te zuiveren en hergebruiken. Eén van de uitdagingen in de waterketen is om meer grip te krijgen op indirecte bedrijfslozingen. Dit zijn bedrijfslozingen op de riolering. Op dit moment is lang niet altijd duidelijk welke indirecte bedrijfslozingen plaatsvinden, zowel kwalitatief als kwantitatief. Ook is er veel onduidelijkheid rondom het uitvoeringsproces waar verschillende uitvoerende partijen bij betrokken zijn. Wij werken binnen het NAD met de Mutual Gains Approach (MGA-methodiek:https://www.waterketendelfland.nl/wie+zijn+we/mutual+gains+approach/default.aspx)

De opdrachtgever(s)
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit. Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

Functie eisen

• De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week (in het begin zal de zwaarte op 20 uur per week liggen, daarna in overleg minder) vanaf 27 november (in overleg met kandidaat zo snel mogelijk);

• Uit de door u ingediende motivatie, het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar, middels opleidingen, cursussen, werkervaring en voorbeeldprojecten, beschikt over:

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van watermanagement, bestuurskunde, bestuursrecht of biologie;

• Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van een project met meerdere overheidsorganisaties;

• Aantoonbare werkervaring met regelgeving op het gebied van bedrijfslozingen.

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring als Netwerker en/of relatiemanager: bekwaam in het creëren van draagvlak voor elkaars belangen, behoeften en wensen.

• Aantoonbare werkervaring van het leiden van projecten in een netwerkorganisatie.

• Aantoonbare kennis en werkervaring op het gebied van waterkwaliteit, prioritaire stoffen en ZZS.

• Aantoonbare werkervaring met MGA-methodiek.

Competenties

• Communicatieve vaardigheid: Kan zich goed uiten op individueel en collectief niveau. Kan ideeën uitwisselen en boodschappen overbrengen door taal en woordgebruik aan te passen aan de situatie en behoeften van de doelgroep. Kan goed te luisteren naar anderen en kan constructieve feedback te geven;

• Organiserend vermogen: Is in staat om de werkzaamheden (waaronder processen, projecten en activiteiten) van de organisatie-eenheid of groep zodanig te in te richten, dat de gewenste resultaten behaald kunnen worden;

• Samenwerkingsvermogen (werken in team/groepsverband): Is in staat om samen met personen van verschillende disciplines en culturele achtergronden (in team of groepsverband) gericht naar resultaten te werken;

• Organisatie sensitiviteit: Kunnen onderkennen van de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op (onderdelen van) de organisatie.

Extra info
Duur: 27 november 2023 t/m 27 mei 2024

Uren: gemiddeld 16 uur per week

Optie op verlenging: Mogelijk maar niet bekend

• Matchgesprekken: dinsdag 7 november 2023, op locatie in Delft