Projectmanager Arbeidsmarktvraagstukken

Functie omschrijving
Voor het werkgeversteam zijn wij op zoek naar een Projectmanager. Het werkgeversteam binnen het RWC biedt oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken aan bedrijven en organisaties in de regio. Dit doen we door in gesprek te gaan met werkgevers over strategische vraagstukken op het gebied van werk en ontwikkeling. Het werkgeversteam bestaat uit 5 (senior) consultants en 1 leidinggevende Projectmanager.

We verwachten van jou dat je trends kan signaleren in vraagstukken en uitdagingen waar werkgevers in de regio mee te maken hebben. We verwachten dat je jouw expertise en bevindingen niet alleen deelt in jouw team, maar ook binnen het gehele RWC.

De opdrachtgever(s)
Gemeentelijke organisatie

Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen

collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.

Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

De opdrachtgever(s)

Over WPI

Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar

mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen.

Over project:

Het Regionaal Werkcentrum (RWC) is een publiek private netwerkorganisatie van diverse partners op het gebied van werk en scholing in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam.

De arbeidsmarkt is constant in beweging. Er is een stevige samenwerking nodig tussen alle partijen op het gebied van werk, ontwikkeling en scholing om de arbeidsmarkt zo te laten functioneren dat iedereen een plek heeft. Om zoveel mogelijk mensen en bedrijven naar duurzaam werk te kunnen begeleiden is het delen van kennis, het ontschotten van dienstverlening, maatwerk, anticipatie op sectorontwikkelingen en (door)ontwikkeling van nieuwe concepten nodig. Het RWC ontwikkelt op verzoek en op eigen initiatief aanvullende dienstverlening en innovatieve concepten met de partners

Functie eisen

• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende [mbo/hbo/wo diploma]. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• De aangeboden kandidaat heeft ruime aantoonbare kennis van de (regionale) arbeidsmarkt. Het gaat hierbij onder meer om recente kennis van actuele arbeidsvraagstukken als werving, selectie, arbeidsvoorwaarden, verzuim, (persoonlijke) ontwikkeling, diversiteit en inclusiviteit, scholingsmogelijkheden, wetgeving en financierings- en subsidiemogelijkheden.

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de arbeidsmarkt branche, waarvan minimaal 3 jaar in de publiek private sector waarbij de individuele belangen van alle partners in ogenschouw genomen moeten worden.

• De aangeboden kandidaat heeft recente (minimaal 1,5 jaar gedurende de afgelopen drie jaar) ervaring met het opzetten en opschalen van innovatieve arbeidsmarktoplossingen.

• De aangeboden kandidaat heeft recente (minimaal 1,5 jaar gedurende de afgelopen drie jaar) ervaring als actief lid in landelijke en regionale informatie- en werkgroepen.

• De aangeboden kandidaat heeft recente (minimaal 1,5 jaar gedurende de afgelopen drie jaar) ervaring aansturen en coachen van accountmanagers/consultants.

• De aangeboden kandidaat heeft recente (minimaal 1,5 jaar gedurende de afgelopen drie jaar) ervaring aansturen en coachen van accountmanagers/consultants.

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar recente ervaring met het opzetten, uitvoeren en uitbouwen van arbeidsmarktdienstverlening aan werkgevers.

• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• De aangeboden kandidaat is bij voorkeur op de hoogte van de laatste management skills, door ervaring of scholing.

• De aangeboden kandidaat is bij voorkeur 100% fysiek aanwezig op diverse locaties in de regio Groot Amsterdam

Extra info

• Startdatum:

• Einddatum: 3 maanden na startdatum

• Werklocatie: Jan van Galenstraat, 323, 1056CH, AMSTERDAM

• Aantal uren per week: 30-32

• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: ja