Senior planningsadviseur Tennispark Jan Evertsenstraat

Functie omschrijving
Transformatieproject Tennispark met als onderdelen: de bouw van 565 woningen, aanleg tenniscomplex met voorzieningen, bouw van een parkeergarage, realisatie van een Integraal Kind Centrum (school, gymzaal, voor- en naschoolse opvang), realisatie van drie bruggen en aanleg van de openbare ruimte. WABO-vergunning bouw afgegeven op 29 december 2023.

Op te leveren resultaat

Integrale check, analyse en advies op bestaande planning. Op basis van inbreng recente gegevens van projectteam en ontwikkelaar vernieuwde (contract) planning opstellen en advisering over het vervolg; (maart 2024)

Structureren en analyseren van de gebiedsopgave op verschillende niveaus en leveren van hoofdlijnen- en mijlpalenplanning, gedetailleerde planning, relatieschema’s en visualisaties; (maart 2024, reguliere rapportages AMPG/grex juni en oktober 2024,

In kaart brengen rollen en verantwoordelijkheden van de verschillende partijen; (maart 2024)

Adviseren en deelname aan het gemeentelijk projectteam; opstellen planning gemeentelijke taken voor het project op basis van gedegen kennis en ervaring met de intergemeentelijke processen en bestuurlijk besluitvormingsprocessen (opstellen product maart 2024 vervolgens drie-wekelijkse rapportage en advies aan gemeentelijk projectteam januari-december 2024)

Faciliteren van risicosessies, adviseren over beheers mogelijkheden en initiëren/faciliteren van vervolgsessies en opstellen risicodossier; (april 2024 en updates in juni en oktober 2024)

Strategisch advies m.b.t. het beheer aspect ‘tijd’ (privaatrechtelijke en bestuursrechtelijke procedures en op de deadlines voor de toegekende subsidie Startbouwimpuls) (januari -december 2024)

Afstemming

Afstemming vindt wekelijks plaats met senior projectmanager

De opdrachtgever(s)
Gemeentelijke organisatie

Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen

collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.

Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

De opdrachtgever(s)

Bij het Projectmanagementbureau verzorgen meer dan 500 enthousiaste vakmensen het project-, programma- en procesmanagement in de stad. We doen dat voor fysieke, sociale en economische projecten en programma's. Het Projectmanagementbureau is een open, lerende en flexibele organisatie. Wij ontwikkelen samen met opdrachtgevers en maatschappelijke partners nieuwe kennis en werkwijzen die passen bij de vraagstukken van vandaag en morgen. Onze opdrachtgevers zijn: stad, stadsdelen, regio en andere gemeenten. Het Projectmanagementbureau maakt onderdeel uit van het cluster Ruimte en Economie.
Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Functie eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar met het structureren van gebiedsontwikkelingsprojecten.

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met voortgangsbewaking.

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het Inzichtelijk maken van raakvlakken, ook in relatie tot andere projecten en/of directies.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 5 jaar werkervaring in gebiedstransformaties en ervaring met gemeentelijke trajecten.

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring met de complexiteit van een project waar veel stakeholders (zowel intern als extern) met uiteenlopende belangen bij betrokken zijn.

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring met het adviseren van teamleden vanuit verschillende disciplines rondom deelopgaven of deelproducten.

Extra info

• Startdatum: z.s.m.

• Einddatum: 1 jaar na startdatum

• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: Ja

• Aantal uren gemiddeld per week: 4-16

Planning interviews: z.s.m na sluiting aanvraag