Projectmanager Uitbreiding woonwagenlocaties

Functie omschrijving
Achtergrond

Het college heeft in juni 2020 het plan van aanpak Uitbreiding woonwagenstandplaatsen vastgesteld. Uitgangspunt in het plan is dat op de huidige woonwagenlocaties daar waar mogelijk een uitbreiding plaatsvindt. In 2021 is een projectmanager aangesteld voor de uitwerking van het plan van aanpak. De huidige projectmanager vertrekt en daarom moet het project overgedragen worden aan een nieuwe projectmanager.

In het plan van aanpak is een inventarisatie gemaakt op welke locaties uitbreidingen mogelijk zijn. Naast de uitbreiding moesten er ook een aantal beleidsmatige- en financiële aspecten worden vastgesteld. Het betrof de vaststelling van toewijzingsregels voor standplaatsen en de wijziging van bestemmingsplanregels voor woonwagenlocaties. Beide zijn nu vastgesteld door het college. In het collegeakkoord zijn middelen gereserveerd voor de uitbreiding van de woonwagenlocaties, hiermee is er financiering voor de uitbreidingen. De uitbreidingen vinden plaats op grond van de gemeente en worden uitgegeven in erfpacht/eigendom. Voor de sociale huurwoonwagens neemt een woningcorporatie de standplaatsen af.

In het project ligt voor nu de focus op vier locaties Bethanienstraat, Merwedestraat, Gelderse Rooslaan en Schuytgraaf.

In totaal betreffen deze vier locaties een uitbreiding met ongeveer 24 standplaatsen. De ontwikkeling -met uitzondering van de Schuytgraaf- is opgepakt. De ontwikkeling van de locaties bevinden zich in verschillende fasen.

De Bethanienstraat is een uitzondering omdat bij deze locatie sprake is van een herinrichting én uitbreiding van de locatie en er ook een sanering plaatsvindt van een vervuilde grondwal. De locatie kent een lang verleden. De sanering van de grondwal en herinrichting vraag veel van de huidige bewoners. Zij zijn gefrustreerd over de gang van zaken. Dit vraagt veel extra communicatie met de bewoners. Daarnaast heeft het de aandacht van de raad en de pers.

De locatie Schuytgraaf is een nieuwe locatie die wordt gerealiseerd in een nog te bouwen woonwijk. De ontwikkeling van deze locatie is afhankelijk van de voortgang van de nieuw te bouwen woonwijk. De verwachting is dat op zijn vroegst half 2025 kan worden gestart met de ontwikkeling van deze locatie

De uitbreiding van de standplaatsen lijken ogenschijnlijk relatief eenvoudige ingrepen in de omgeving echter de realisatie is lastig en ligt gevoelig in de omgeving. Er ligt een sterke wens bij het bestuur om een maximale inspanning te leveren om de uitbreiding van standplaatsen te realiseren.

Opdracht:

• Uitvoering van het plan van aanpak waarbij de nadruk ligt op de realisatie van nieuwe standplaatsen op vier locaties:

• Bethanienstraat herinrichting en uitbreiding zes standplaatsen

• Merwedestraat, uitbreiding 6 standplaatsen

• Gelderse Rooslaan uitbreiding 2-4 standplaatsen

• Schuytgraaf, start ontwikkeling locatie van 2025

• Ondersteuning/advisering woonwagenzaken

Vanuit de realisatie van nieuwe standplaatsen komen er diverse (beleids)zaken naar voren (zoals bijvoorbeeld nieuwe toewijzingsregels en regelingen op het gebied van verduurzaming van woonwagens). Van de projectmanager wordt verwacht dat hij/zij dit soort vraagstukken in de organisatie agendeert, hierop meedenkt, en hierin ondersteunt door contacten te leggen met de woningcorporaties en de huurdersvereniging.

Beoogd resultaat:

• Uitbreiding van de locaties Gelderse Rooslaan, Merwedestraat en Bethanienstraat

• Vanaf halverwege 2025 ontwikkeling standplaatsen Schuytgraaf

Functie eisen

• De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. of uiterlijk 25 maart tot en met 30 september voor 12 uur per week.

• Opleiding (minimale opleiding): Wo (master) werk- en denkniveau;

• Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.

• Gevraagde werkervaring: Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring als projectmanager/ programmamanager of vergelijkbaar opgedaan in de afgelopen 10 jaar.

Wensen

• Opleiding (minimale opleiding): Een opleiding op minimaal HBO niveau hebben afgerond. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.

• Minimale werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring in een trekkersrol hebben opgedaan in het ruimtelijk domein. Minimale werkervaring: Ruime werkervaring opgedaan bij een gemeente of andere overheidsorganisatie. Kennis van: Of affiniteit met de omgeving van Arnhem.

Competenties
Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden:

• Inspirerend

• Weerbaar

• Omgevingsbewust

• Samenwerken

Extra info

• Standplaats: Arnhem

• Startdatum: 25 maart 2024

• Einddatum: 30 september 2024

• Optie tot verlenging: Ja, tot 24 maart 2026

• Uren per week: 12

De interviews zullen plaatsvinden op 11 maart tussen 11.00-13.30 uur fysiek op locatie of via MS Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over geïnformeerd. Beschikbaar zijn voor het gespek is een vereiste.