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Proposal Manager Electrical Power Systems (w/m/d)
Sales, Marketing & Product Management
Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Im Bereich Service and Rehabilitation suchen wir am Standort in einen PROPOSAL MANAGER FÜR ELECTRICAL POWER SYSTEMS (m/w/d) auf Vollzeitbasis.
Abgeschlossene technische Ausbildung (FH, TU für Elektrotechnik)
Berufserfahrung in der Abwicklung / Vertrieb von Projekten mit Schwerpunkt in elektrischen Anlagen von Vorteil
Sehr gute MS-Office und MS-Project Kenntnisse
Gute Kommunikation in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch, weitere Fremdsprache von Vorteil
Selbständige und genaue Arbeitsweise mit Problemlösungskompetenz
Teamspirit und Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft
Technischer Vertrieb der elektrischen Anlagen in einem Kraftwerksprojekt
Zusammenarbeit mit dem Projektteam für Kraftwerksprojekte
Erarbeiten des Konzepts der elektrischen Anlagenteile
Schnittstellenmanagement zwischen den anderen Gewerken
Verantwortung für Terminplanerstellung und Kostenkalkulation
Mitarbeit am Risk und Claim Management
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.472,11 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
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