Over deze vacature
Heb je vragen over het recruitmentproces?Neem contact op met Judith Segura - van Bruggen
Solliciteer gemakkelijk en snel via de knop bij deze vacature. Na je sollicitatie bekijken we je cv en motivatie zorgvuldig. Voor leidinggevende rollen nemen we hier iets meer tijd voor, zodat we echt goed kunnen beoordelen of jouw profiel aansluit. We doen ons best om je zo snel mogelijk een reactie te geven. Worden we blij van je cv en motivatie? Dan nodigen we je uit voor een persoonlijke kennismaking.
Je maakt kennis met twee toekomstige collega’s: jouw leidinggevende, directe collega’s of de recruiter. Het doel van dit kennismakingsgesprek is om meer te weten te komen over jouw achtergrond, ambities en competenties. Daarbij maken we gebruik van de STARR-methodiek en bespreken we jouw ervaringen aan de hand van praktische voorbeelden uit eerdere werkzaamheden en activiteiten. Natuurlijk vertellen we je ook graag meer over de functie, het team en TenneT als organisatie. Na een paar dagen bellen we je op om onze ervaringen te delen.
In dit gesprek gaan we wat dieper in op de match. In dit gesprek maak je kennis met twee andere collega’s. Je leert elkaar beter kennen en gaat meer inhoudelijk de diepte in. Wij zijn graag transparant en eerlijk in wat het werk inhoudt. Zo weet jij ook precies wat je kan verwachten. Is het een match? Dan gaan we over naar het aanbod.
Voor leidinggevende functies vinden we het belangrijk om meer te ontdekken over jouw capaciteiten, drijfveren en kwaliteiten. Dan nodigen we je uit om een assessment te doen. Je hoort vooraf wat het assessment inhoudt en hoe het werkt. De resultaten mag je natuurlijk altijd zelf inzien.
We zullen je snel een goed aanbod doen. Je krijgt een salarisvoorstel en een overzicht van ons arbeidsvoorwaardenpakket.
Met een ondertekende arbeidsovereenkomst op zak is er nog één stap te gaan: de pre employment screening. TenneT heeft de maatschappelijke taak om Nederland 24/7 aan te houden. We moeten risico’s op verstoringen zoveel mogelijk uitsluiten. Daarom vragen we van elke medewerker minimaal een Verklaring Omtrent Gedrag. Als blijkt dat er geen bezwaren zijn tegen je aanstelling, staat niets jouw start meer in de weg. Voor sommige functies is een VOG niet afdoende en volgt een uitvoerige screening, zoals een AIVD. Jij kan pas van start gaan wanneer de screening(s) succesvol zijn afgerond.
Nadat alles rond is ga je op de eerste werkdag van de maand starten met jouw onboarding bij TenneT. Twee dagen met al jouw nieuwe collega's om te ontdekken wie TenneT is en hoe wij werken. Je leert alle ins & outs kennen. Daarna ga je verder met onboarden binnen je team. Welkom!
bouwt software voor een stabiel stroomnet Achter een stabiel stroomnet zit slimme software. Als Developer bouwt Inge hier aan mee.
gebruikt weerdate voor het stroomnet Als data engineer helpt Coen meer ruimte te creëren op het elektriciteitsnet. Een innovatie die Dynamic Line Rating heet.
groeide van software engineer naar SCADA engineer Vanuit het Amazonegebied naar het Nederlandse stroomnet. Patricia helpt dagelijks om het energiesysteem veilig te houden.
Je bent welkom zoals je bent
Bij TenneT voorzie jij met jouw ideeën miljoenen mensen van stroom, over grenzen heen. Je stapt in een cultuur waarin eigenaarschap, moed en verbinding centraal staan. We vieren verschillen, voeden nieuwsgierigheid en geven je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, je uit te spreken en samen concrete oplossingen te bedenken voor een inclusieve energietoekomst. Zo bouwen we elke dag aan een veerkrachtige en duurzame energievoorziening voor iedereen. Dat is hoe we inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid echt kracht bijzetten.
Heb je vragen over het recruitmentproces?Neem contact op met Judith Segura - van Bruggen