Over deze vacature
Functie omschrijving
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Advies bestaat uit 4 clusters: inkoop en contractmanagement, juridisch advies, communicatie en personeel en organisatie. Het team adviseert intern bestuur, management en medewerkers.
Voor dit team zoeken wij in verband met ziektevervanging een interim teammanager voor in eerste instantie 3 maanden, met een optie tot verlenging.
De opdrachtgever(s)
Meppel is een relatief kleine gemeente ( circa 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Functie eisen
- De kandidaat gaat akkoord met detachering
- De kandidaat heeft minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding bij voorkeur richting juridisch en/of bestuurswetenschappen.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar in de afgelopen 7 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbaar team bij een gemeente. Dit moet blijken uit de cv.
Wensen:
- De kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding bij voorkeur richting juridisch en/of bestuurswetenschappen.
- De kandidaat heeft kennis en ervaring met organisatieontwikkeling en evaluatietrajecten van organisatieontwikkeling binnen een gemeente. Dit moet blijken uit de cv.
- De kandidaat heeft ruime kennis en ervaring (3 jaar in de afgelopen 5 jaar) met:
-opgavegericht werken
-politiek-bestuurlijke dossiers
-bedrijfsvoeringsvraagstukken (waaronder P&C cyclus)
Competenties
- Je bent in staat om zowel op resultaten te managen als je medewerkers te inspireren en motiveren met name op het gebied van zelforganisatie en eigenaarschap
- Je bent resultaatgericht, overtuigend en besluitvaardig, omgevingsbewust, vindt samenwerken een vanzelfsprekendheid
- Daarnaast heb je een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne en heb je verstand van bedrijfsvoering vraagstukken.
- Je bent helder en krachtig in je communicatie.
Extra info
Startdatum: 08-07-2024
Einddatum: 30-09-2024
Optie tot verlengen: 3 3 maanden
Aantal uur per week: 32-36 uur
De gesprekken vinden plaats op woensdag 3 juli van 12.30-17.00.
Verwacht wordt dat de kandidaat minimaal 3 dagen per week op kantoor is.