Technisch Manager SLKL

Functie omschrijving
Hieronder staat een opdrachtformulering voor een ervaren technisch manager IPM voor de capaciteitsuitbreiding Van Oldenielstraat en Margijnenenk als onderdeel van het gebiedsprogramma Keizersland (KZL).

Situatie & Aanleiding

De gemeente Deventer werkt aan het gebiedsprogramma Keizerslanden (KZL) gericht op woningbouw, infrastructuur en leefbaarheid. Deze opgave raakt diverse belanghebbenden en kent ruimtelijke/technische complexiteit en bestuurlijke dynamiek. Om de onderdelen van het programma doelmatig en resultaatgericht vorm te geven en uit te voeren, worden belangrijke civieltechnische en bouwkundige kerntaken voor het Stadslint ondergebracht bij de technisch manager.

Behoefte

Voor deze opdracht is tijdelijke inzet van een ervaren technisch manager nodig om de civieltechnische en bouwkundige opgaven van het Stadslint vorm te geven en tot resultaat te brengen. Deze regierol moet zorgen voor een consistente aansturing van het technisch team, het borgen van de technische haalbaarheid en het bewaken van de technische kwaliteit. Een en ander in relatie tot de eisen van het ruimtelijk ontwerp, het omgevingsmanagement en het contractmanagement.

Doel & Resultaat

Het doel is om voor het Stadslint op basis van het ruimtelijk schetsontwerp, een gedragen technisch schetsontwerp te realiseren. De opdracht is volbracht wanneer deliverables zoals technische scope in de vorm van (functionele) specificaties, beoordeling van revisies, inventarisaties en analyses van de feitelijke situatie, civieltechnische en bouwkundige ontwerpmethodes, -systemen en -producten, ramingen en planningen zijn opgeleverd en geaccordeerd. Hierbij is de continue aandacht voor risico- en kansenmanagement van belang.

Resultaatgerichte Deeltaken

• Technische scope in de vorm van (functionele) specificaties

• Beoordeling van revisies, inventarisaties en analyses van de feitelijke situatie

• Beoordelen en toepassen beheereisen

• Civieltechnisch en bouwkundig ontwerp

• Programma van eisen

• Inrichten risicoregister en issue-/kansenlog

• SSK-ramingen

• Planningen

• Opleveren rapportageformat en eerste voortgangsrapportage.

De opdrachtgever(s)
Groots denken, gewoon doen

Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.

Waar je terecht komt

In hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken

Samenwerken, samen doen

Werken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar.

Functie eisen

• Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager;

• Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling;

• Aantoonbare werkervaring binnen de overheid;

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager; (30 punten)

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van SSK-ramingen; (15 punten

• Aantoonbare werkervaring als technisch manager binnen een gemeente; (20 punten)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling; (35 punten)

Competenties

• Analytisch

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)

• Klantgericht

• Luisteren

• Doorzettingsvermogen

• Tactisch gedrag

• Motiveren

• Resultaatgericht werken

• Samenwerken

• Assertiviteit

• Besluitvaardigheid

• Kritisch

• Oplossingsgericht

Extra info
Startdatum: Z.S.M.

Einddatum: 15-09-2026

Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)

Aantal uur per week: 16 uur

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di woe do vrij

Is hybride werken mogelijk: Ja

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.