Interim Afdelingshoofd Mens & Organisatie

Functie omschrijving
Waternet is volop in beweging. De komende periode staat in het teken van transitie naar een volgende fase, waarbij Stichting Waternet zal worden gesplitst in twee aparte entiteiten. De directie Dienstverlening zoekt voor een periode van 6 maanden met optie tot verlenging een Afdelingshoofd Mens & Organisatie met executiekracht.

Iemand die in staat is in opdracht van de directie een robuuste HRafdeling neer te zetten, passend bij de veranderende organisatie. Verder is het Afdelingshoofd M&O een verbinder richting de diverse afdelingen waar Mens & Organisatie support aan levert. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en je houdt daarbij de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier. Je zorgt voor aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden. Het Afdelingshoofd M&O maakt deel uit van het MT Dienstverlening en stuurt het MT Mens & Organisatie aan. Daarnaast is het Afdelingshoofd M&O gesprekspartner van de ondernemingsraad. Je rapporteert aan de directeur Dienstverlening.

Het Afdelingshoofd M&O is in staat de lijn mee te nemen in de veranderingen op een verbindend wijze en gaat het lastige gesprek niet uit de weg. De focus gedurende de opdracht ligt met name op het verder brengen van de ingezette verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening binnen Mens en Organisatie.

De opdrachtgever(s)
De afdeling Mens & Organisatie is een HR-afdeling met circa 50 medewerkers. De afdeling richt zich op het hele HR-spectrum: van het geven van advies aan lijnmanagement, recruitment, leren & ontwikkelen, tot de betaling van de salarissen.

Functie eisen

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.

• Aantoonbare werkervaring in de verschillende arena’s op bestuurlijk en organisatorisch niveau.

• Minimaal 5 jaar ervaring als gesprekspartner van ondernemingsraad en vakbonden.

• Minimaal 8 jaar kennis en ervaring met People- en change management.

• Minimaal 5 jaar ervaring als manager HR in een complexe en veranderende omgeving.

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen

• Kennis van en ervaring met werken in complexe matrixorganisaties in transitie (50 punten).

• Ervaring met samenwerking op dienstverlening binnen een diversiteit aan afdelingen (15 punten).

• Ervaring met projectmatig werken (15 punten).

• WO opleiding in de richting van HR, Bestuurskunde of Organisatiekunde afgerond (20 punten).

Competenties

• Verbinden:

• Medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team.

• Duidelijk communiceren:

• Goed je eigen mening kunnen onderbouwen met heldere argumenten.

• Leiderschap:

• Taakgericht leiding geven, een team kunnen aansturen, overtuigen en klantgericht werken.

• Innovatief:

• Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.

• Planmatig werken:

• Organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.

• Stressbestendig:

• In staat zijn om onder tijdsdruk te kunnen werken en goed kunnen schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend optreden als coördinator.

• Analytisch:

• Breed analyseren en in staat zijn om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Extra info

• Aantal uren per week 36 uur per week

• Startdatum Z.s.m. na gunning

• Einddatum 6 maanden na start

• Mogelijkheid tot verlenging: ja

• Plaats tewerkstelling Hoofdkantoor Waternet, Amsterdam

Data matchgesprek 1 juli 2024 – 13.00 uur, 2 juli 2024 – 15.00 uur, 3 juli 2024 – 11.00 uur Tweede ronde – volgt Gesprekken via MS Teams. Gelieve hier rekening mee houden.