HR Manager / D&I adviseur (v/m/x)

HR Manager /​ D&I adviseur (v/​m/​x)

HR Manager / D&I adviseur (v/m/x)
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Per 1 september 2023 is Emma Lok aangetreden als nieuwe Directeur-bestuurder. Zij zal de organisatie leiden in de volgende fase van groei, waarbij professionalisering van onder andere het personeelsbeleid hoog op de agenda staat om de groeiende organisatie te faciliteren.
HR-manager / D&I adviseur (v/m/x) - WOMEN Inc. (32 - 38 uur)
WOMEN Inc. is op zoek naar een ervaren professional die onze HR strategie en beleid ontwikkelt naar de volgende fase!
WOMEN Inc. is een belangenorganisatie met ongeveer 28 medewerkers die sinds 2005 de emancipatie van vrouwen in Nederland versnelt. Wij streven naar een samenleving met gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender of sekse. Genderongelijkheid is het grootst op de thema’s Financiën, Werk, Gezondheid en Media. Om hier verandering in te realiseren doen we onderzoek, voeren we campagne bij publiek en politiek, delen we onze kennis en organiseren we bijeenkomsten en workshops om de kansen van vrouwen te vergroten. Dit doen we samen met ons agenderende netwerk – van landelijke tot lokale overheden, bedrijven, instellingen en kennisinstituten – om op alle niveaus van de samenleving verschil te maken.
Perspectief op de functie in de organisatie
Per 1 september 2023 is Emma Lok aangetreden als nieuwe Directeur-bestuurder. Zij zal de organisatie leiden in de volgende fase van groei, waarbij professionalisering van onder andere het personeelsbeleid hoog op de agenda staat om de groeiende organisatie te faciliteren. Ook heeft WOMEN Inc. als adviseur van werkgevers op het gebied van inclusief werkgeverschap (incl. diversiteit & inclusie) een voorbeeldrol. Daarom is besloten om de HR functie te verzwaren en voor het eerst een autonome positie te geven in het managementteam (voorheen viel deze functie onder Hoofd Bedrijfsvoering).
Wij zoeken een ervaren HR manager die onze HR visie en strategie evalueert, verder ontwikkelt en implementeert en volop aan de slag gaat met thema’s als diversiteit & inclusie, het faciliteren van de ontwikkeling van personeel (beoordelingscyclus) en onze ambitie als inclusieve werkgever. Krijg je energie van HR beleid ontwikkelen en realiseren? Ben je een goede gesprekspartner voor onze directie en kan je leidinggevenden en medewerkers adequaat adviseren en coachen? Ben je enthousiast over onze missie? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
Je gaat je bezighouden met het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van het personeelsbeleid. Je evalueert het ontwikkelde beleid en doet voorstellen ter verbetering. Je bent sparringpartner voor directie en leidinggevenden en gaat hen gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen. Verder ben je intern en extern aanspreekpunt voor alles wat met personeel te maken heeft. Je speelt zodoende een belangrijke rol bij het ophalen van wat er speelt binnen de organisatie en vertaalt dit naar concrete acties en plannen. Voor zaken als personeelsadministratie, -dossiers en overige operationele HR werkzaamheden word je ondersteund door een administratief medewerker.

De ideale kandidaat brengt de volgende kwaliteiten met zich mee

Heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van HR (5 tot 7 jaar);
Heeft actuele kennis van HR en is op de hoogte van actuele ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving, procedures en processen;
Heeft ervaring met / kan adviseren over diversiteit & inclusie binnen organisaties;
Is toegankelijk en heeft goede advies en coachingsvaardigheden;
Is een goede gesprekspartner voor zowel directie als leidinggevenden;
Communiceert helder en duidelijk (mondeling en schriftelijk);
Is maatschappelijk betrokken en heeft affiniteit met de thema’s van WOMEN Inc.;
Heeft HBO/WO werk en denkniveau.

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 32 - 38 uur per week voor de duur van 12 maanden met uitzicht op verlenging;
Een salaris van € 4.039 tot maximaal € 6.123 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (38 uur), afhankelijk van jouw ervaring in deze functie;
Een inspirerende kantooromgeving in de Houthavens van Amsterdam ;
Een informele werksfeer met gedreven collega's , een gezamenlijk maatschappelijk ideaal en bijzondere projecten met impact;
obv een fulltime dienstverband en een flexibele feestdag;
Hybride werken (maatwerk in overleg);
Een vergoeding voor het inrichten van jouw thuiswerkplek ;
Een het woonwerkverkeer of een .

Stuur uiterlijk 19 november 2023 je motivatie met CV ter attentie van Emma Lok waarin je duidelijk maakt waarom jij de aangewezen persoon bent voor deze functie. Bij vragen over de vacature kun je contact opnemen met Niza Roqué (HR adviseur a.i.) via telefoonnummer (maandag t/m donderdag tot 13.00 uur).
Wij gaan uit van de kracht van diversiteit van ons team. We willen een afspiegeling zijn van de maatschappij en zijn op zoek naar mensen met een diversiteit aan achtergronden en ervaringen om gezamenlijk een krachtig team te kunnen vormen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.
Geen andere vacatures op dit moment
Maak een job alert aan en ontvang automatisch nieuwe vacatures per mail die aansluiten op jouw voorkeuren.
Team­manager Judith van Swethuis (32-36 uur)
€ 4.004 - € 6.321
€ 4.300 - € 7.972
Lid Leiderschap­steam Opleidingen (0,8-1,0 fte)
€ 6.054 - € 8.080
Hoofd Educatie en Maatschappelijke Impact
€ 5.945 - € 8.079
Hoofd Marketing, Communicatie & Online
Schaal K van het CAO omroeppersoneel
€ 6.373 - € 9.465
Studie­leider Docent Beeldende Kunst en Vormgeving
min € 5.761,13 - max € 7.534,61
Maak een account aan om je favoriete vacatures op te slaan en andere voordelen.
Bewaar en volg je vacatures

Heb je al een account?
Maak een job alert aan en blijf op de hoogte van nieuwe vacatures
Oops! Something went wrong while submitting the form.