Ontdek meer
Over deze vacature
Functie omschrijving
Als interim (verander) manager stuur je het HR-team (12 medewerkers) aan van de afdeling Personeel, Kwaliteit & Professionalisering (PKP) van het projectmanagementbureau van de gemeente Amsterdam
De opdrachtgever(s)
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Het Projectmanagementbureau van de gemeente Amsterdam (PMB) heeft een afdeling Personeel, Kwaliteit en Professionalisering (PKP), feitelijk het HR-team van het PMB. Dit team bestaat uit 12 medewerkers die binnen het PMB een sleutelrol vervullen. Dat komt doordat het team, naast de reguliere P&O werkzaamheden, ook gemandateerd is om bepaalde taken namens de directie uit te voeren. Deze werkverdeling tussen de directie en het HR-team is tot stand gekomen als gevolg van de platte organisatiestructuur: het PMB kent geen middenmanagement, dus alle medewerkers vallen hiërarchisch rechtstreeks onder de directie. Bepaalde leidinggevende taken zijn om die reden bij het HR-team belegd. Een goed draaiende afdeling is van cruciaal belang in de bedrijfsvoering van het PMB. Gemeente breed, maar vooral ook binnen het PMB zelf, zijn verschillende ontwikkelingen gaande die voor veranderingen zorgen voor de afdeling PKP. Daarnaast is het PMB de laatste jaren behoorlijk gegroeid, maar is de werkwijze van PKP onveranderd. Dit maakt de afdeling, in combinatie met relatief veel personele wisselingen en een hoge werkdruk, kwetsbaar.
Functie eisen
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
- De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.
- De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde bedrijfskundige wo-opleiding.
- De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde leiderschapsopleiding.
- De aangeboden kandidaat is een gecertificeerd coach.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring als (verander) manager.
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 4 jaar ervaring op het gebied van HR
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid en Arbeid & Gezondheid.
Extra info
Startdatum: 01-09-2023
Einddatum: 31-12-2023
Aantal uren per week: 30-32
Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: ja
Planning interviews: z.s.m. na sluiting aanvraag