Ontdek meer
Over deze vacature
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Je bent de vertegenwoordiger van UWV in de regio Noordoost- en Midden-Brabant. Je voert de regie op de vertegenwoordiging van UWV Werkbedrijf in de twee arbeidsmarktregio’s met een duidelijke visie op het bedienen van de klanten, sociale partners en gemeenten. Je bouwt aan de dienstverlening voor onze cliënt (werkzoekende en werkgever) en de samenwerking hierin met gemeenten, sociale partners en onderwijs. Je levert een belangrijke bijdrage aan de strategische agenda zowel in ontwikkeling als operationalisering via deelname aan het bestuurlijk overleg en regionale stuurgroepen. Je bent hiervoor gesprekspartner van de wethouders.
Als Rayonmanager pak je zowel intern als extern op strategisch-tactisch niveau een proactieve rol. Het borgen van de interne bedrijfsvoering is daarbij ook een cruciale taak. Je geeft direct leiding aan een team van 12 managers en de rayonstaf. Je rapporteert in deze functie hiërarchisch aan de Directeur Uitvoering Werkbedrijf. Het rayon Noordoost- en Midden-Brabant bestaat totaal uit ruim 300 medewerkers.
Als Rayonmanager heb je een individuele verantwoordelijkheid in samenwerkingsverbanden (coalities) met districtsmanagers van andere divisies voor het realiseren van divisie overstijgende UWV-doelstellingen. De horizontale sturing en verbinding op resultaat op het niveau van het rayon vraagt overzicht en inzicht in UWV belangen en afspraken. Ten aanzien van gegevens, informatie en communicatie heb je de regie, zodat de juiste gegevens en informatie tijdig bij de divisies komen. Ook heb je een landelijke verantwoordelijkheid voor de uitvoering Werkbedrijf door samen met de collega Rayonmanagers en de Directeur Uitvoering invulling te geven aan de in- en externe sturing.
Als Rayonmanager stuur je op:
Effectieve en responsieve sturing en besluitvorming
Integraliteit in brede zin: mensen, middelen, kwaliteit en resultaten zijn daarin belangrijke elementen
Borgen en stimuleren van de samenwerking met andere divisies en staven op alle niveaus
Uniforme en integrale manier van werken in de uitvoering, processen met daaraan gekoppelde risico’s
Ontwikkeling van medewerkers in hun vakmanschap, gericht op resultaat, op basis van een professionele standaard. Daarnaast het stimuleren van een leer- en verbetercultuur
Data gedreven en proactieve dienstverlening
Samenwerking met de collega Rayonmanagers
De integrale klantreis: UWV breed, via de versnellingsmaatregelen (in samenwerking met SMZ)
Een zichtbare en herkenbare dienstverlening aan burgers, werkgevers en partners;
UWV als partner op de arbeidsmarkt; samen met partners op de doorontwikkeling van de RMT dienstverlening naar RWC dienstverlening
Transparantie in vraag en aanbod;
Vertaling van landelijke UWV-brede beleidsontwikkelingen in onze mogelijke inzet in de samenwerkingen in de regio;
Het gezamenlijk met partners oplossen van de uitdagingen in arbeidsmarktregio.
Wat we van je verwachten
Wat vraagt dit van jou; Wie zoeken wij?
Bij UWV vinden wij het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Wij vragen van je dat jij je comfortabel voelt bij het leiderschapsprofiel van UWV. In dit profiel staat het balanceren centraal. Als leider van UWV begeef je je namelijk in een complexe wereld waarbij je onafhankelijk maar ook politiek bestuurlijk sensitief handelt, waarbij je innoveert maar ook stabiliseert, waarbij je coacht maar ook stuurt en waarbij je oog hebt voor de zaak maar ook voor de mens. Een uitgebreide toelichting is opgenomen in ons leiderschapsprofiel.
Een academisch werk- en denkniveau met daarbij minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
Kennis van de arbeidsmarkt, onderwijs en sociale zekerheid
Ervaring met het leidinggeven aan divers samengestelde teams. Je kunt zowel direct, als bij voorkeur ook indirect leidinggeven aan teams. Als leider ben je in staat om situationeel leiding te geven, je kunt zowel coachend als ook sturend leidinggeven, afhankelijk van de situatie.
Ervaring met - en kennis van verandertrajecten; je weet met enthousiasme en energie mensen mee te krijgen in de gewenste verandering. Je maakt makkelijk verbinding en vervult een boegbeeld functie in het rayon.
Netwerkvaardigheden; je legt gemakkelijk contact met stakeholders en je bouwt werkrelaties op. Je bent een goede gesprekspartner naar de directie Werkbedrijf en interne UWV stakeholders als ook naar de externe stakeholders: de gemeenten en andere samenwerkingspartners. Politieke en bestuurlijke sensitiviteit is hierbij van groot belang.
Analytische kwaliteiten: je bent in staat om een veelheid aan informatie snel te doorgronden en de kern van een boodschap te herkennen.
We streven naar een diverse en inclusieve organisatie. Wij houden van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.
We vragen nogal wat van onze nieuwe Rayonmanager Noordoost- en Midden-Brabant. Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan en overtuig ons in jouw motivatiebrief!
Wat kun je van ons verwachten
Wij bieden jou een plek als Rayonmanager binnen een organisatie waar wij je waarderen om wie je bent en wat je meebrengt. Bij ons staat de ontwikkeling van onze medewerkers voorop. Het HRM- beleid krijgt vorm binnen een dynamische organisatie waarin iedere professional de ruimte krijgt voor autonomie.
Je komt te werken in een boeiend werkveld dat direct het bestaan van mensen raakt. Waarbij je in aanraking komt met veel verschillende belanghebbenden en waar je samenwerkt met mensen met een groot maatschappelijk hart.
Bij jouw toekomstige Rayon werken medewerkers met hart en ziel voor het UWV en hun cliënten. Het team kenmerkt zich door betrokkenheid, ervaring en stabiliteit. Afgelopen drie jaar is er hard gewerkt aan de samenwerking/integratie van twee arbeidsmarktregio’s tot één rayon. Er ligt een stevige basis waarop verder gebouwd kan worden. In beide regio’s is een goed samenspel met de ketenpartners en staan we aan de vooravond om vervolgstappen te zetten richting Regionaal Werkcentrum (RWC). Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod, onze kerntaak, pakken we steeds meer integraal op. Onze performance en cijfers zijn goed en de medewerkers werken graag voor het Rayon Noordoost- en Midden-Brabant.
Wij bieden een voltijds aanstelling met een contract voor onbepaalde tijd. De functie is ingeschaald in salarisschaal 13 conform CAO UWV en kent een maximaal bruto maandsalaris van circa € 9167,- inclusief vaste looncomponent en exclusief vaste vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en exclusief pensioenbijdrage werkgever. Het uiteindelijke aanbod is afhankelijk van je ervaring en profiel.
Volop ontwikkelingsmogelijkheden, bijvoorbeeld via ons All You Can Learn portaal.
Flexibele werktijden en goede thuiswerkvoorzieningen. Wij oefenen in de praktijk met het hybride werken.
Iets meer over zaken binnen ons bedrijf
De divisie Werkbedrijf houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Wij richten ons primair op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus. De divisie telt momenteel ongeveer 6600 medewerkers. We doen een beroep op de eigen verantwoordelijkheid en de zelfredzaamheid van burgers. In aanvulling op de digitale dienstverlening bieden de medewerkers in toenemende mate persoonlijke dienstverlening. Het Werkbedrijf heeft de ambitie om in 2023 een brede publieke dienstverlener op de arbeidsmarkt te zijn die werkt voor iedereen. Hierbij tonen we ons eigenaar van de maatschappelijke opdracht, maken de arbeidsmarkt transparant en we zetten ons in voor een betere verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt. We zetten onze expertise en dienstverlening vol in om werkloosheid te voorkomen en werkgevers beter van dienst te zijn. Dit vraagt om een sterkere relatie met werkgevers. Daarnaast weten wij wat werkt, voor wie op welk moment werkzoekenden kunnen gebruikmaken van onze onlinedienstverlening via de internetsite .
De belangrijkste opgaven voor het Rayon Noordoost – en Midden Brabant in 2023 zijn:
In 2023 blijven we door ontwikkelen en investeren in samenwerking met partners. De arbeidsmarkt is in transitie naar een nieuwe beoogde infrastructuur waarin integrale dienstverlening voor iedereen makkelijk vindbaar is via regionale werkcentra. In de regio Noordoost- en Midden-Brabant pak je als rayonmanager de lead om samen met de partners zoals gemeenten, sociale partners en onderwijs vorm en inhoud te geven aan deze transitie. Je neemt in beide arbeidsmarktregio’s deel aan diverse bestuurlijke overleggen waar voor UWV relevante thema’s besproken worden, waarbij de partners ieder hun eigen belangen hebben, de arbeidsmarkt continu in beweging is en de komende jaren krap zal blijven. Daarnaast onderhoud je de relatie van UWV met diverse belangrijke stakeholders in de regio, waaronder de wethouders van de centrumgemeenten. Ten slotte is er een belangrijke opgave om de UWV strategie te vertalen naar de uitvoering in het rayon Noordoost- en Midden-Brabant Werkbedrijf.
UWV ontwikkelt zich tot een publieke dienstverlener waar de menselijke maat voorop staat. We willen meer sturen vanuit publieke waarde, oftewel ‘wat het publiek waardeert’. Dit doen we door onze sturing meer te richten op de toegevoegde waarde die we leveren met onze kerntaken of zelfs, optima forma, op het voorkomen van werkloosheid en arbeidsongeschiktheid (preventie). Samen met het managementteam en de staf geef je sturing aan een dienstverlening voor de inwoners van Noordoost- en Midden-Brabant op een waarde gedreven wijze. Daarnaast werken we ook in samenwerking met de verschillende divisies toe naar een drempelloze klantreis. Samen met je collega’s zet je in op multidisciplinaire dienstverlening en werk je aan maatregelen om de situatie van cliënten te verbeteren.
Nadere inhoudelijke informatie over deze vacature is verkrijgbaar bij Bernard van Nijnatten, Directeur Uitvoering, telefoon of via (of via zijn secretaresse Betty den Boer: ). Voor nadere informatie over de procedure is Ineke Kramer MD-adviseur, bereikbaar op of via .
Een assessment en een referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van deze procedure. Dit kan ook betekenen dat openbare bronnen als sociale media worden geraadpleegd. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en motivatiebrief te vermelden.
De selectiegesprekken vinden plaats tussen 30 november en 9 december 2023.
Je reactie op deze vacature kan je versturen via de .
De vacature staat open tot en met 27 november 2023. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.
Geen andere vacatures op dit moment
Maak een job alert aan en ontvang automatisch nieuwe vacatures per mail die aansluiten op jouw voorkeuren.
Teammanager Judith van Swethuis (32-36 uur)
€ 4.004 - € 6.321
€ 4.300 - € 7.972
Lid Leiderschapsteam Opleidingen (0,8-1,0 fte)
€ 6.054 - € 8.080
Hoofd Educatie en Maatschappelijke Impact
€ 5.945 - € 8.079
Hoofd Marketing, Communicatie & Online
Schaal K van het CAO omroeppersoneel
€ 6.373 - € 9.465
Studieleider Docent Beeldende Kunst en Vormgeving
min € 5.761,13 - max € 7.534,61
Maak een account aan om je favoriete vacatures op te slaan en andere voordelen.
Bewaar en volg je vacatures
Heb je al een account?
Maak een job alert aan en blijf op de hoogte van nieuwe vacatures
Oops! Something went wrong while submitting the form.