Procesleider Uitvoering Transitie Strategie Tankstations

Functie omschrijving
In het kort:

Uitvoering geven aan de strategie voor de transitie van tankstations naar energiestations.

Meewerken aan de klimaatambities van het college vanuit de Trias Mobilica: het verminderen, veranderen en verduurzamen van de mobiliteit in de stad.

De functie:

De procesleider uitvoering transitiestrategie Tankstations is de spin in het web tussen de betrokken directies, de opdrachtgevers en het bestuur. De PL maakt een uitvoeringsplan en coördineert en bewaakt het proces. Tevens bereidt hij/zij samen met de voorzitter en de deelnemers het Opdrachtgeversoverleg (OGO) voor om de benodigde stappen te kunnen zetten richting de ambtelijke stuurgroep, bestaande uit de betrokken directeuren van R&D/V&OR/G&O/Vastgoed en de vervolgstap richting de wethouders en het college van B&W.

De functie is gericht op commitment en samenwerking aan de hand van een uitvoeringsplan dat door de procesleider zal worden opgesteld op basis van de inhoudelijke input van de verschillende belanghebbende organisatieonderdelen. Op basis van dit door alle partijen gedragen uitvoeringsplan met heldere planning en deadlines coördineert en bewaakt de procesleider het totale proces. Hij/zij bereid de stukken voor zowel het OGO als het directeurenoverleg en de te nemen bestuurlijke besluiten.

De opdrachtgever(s)
Gemeentelijke organisatie

Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen

collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.

Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

De opdrachtgever(s)

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Ruimte en Duurzaamheid is onderdeel van het cluster Ruimte en Economie. Dit cluster creëert de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam te laten groeien tot een sterke metropool. Binnen dit cluster is Ruimte en Duurzaamheid verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en kaderstelling van stedenbouwkundige, ruimtelijke én duurzame ontwikkeling. We zijn hierin toonaangevend. Ruimte en Duurzaamheid adviseert het gemeentebestuur, werkt zowel voor stad als stadsdelen en werkt op ieder schaalniveau: van portiek tot metropool. Om de organisatie vitaal en flexibel te houden, zetten we in op talentontwikkeling en flexibele inzetbaarheid van onze medewerkers.

Functie eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als (senior) proces/projectleider.

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar gewerkt aan organisatieonderdeel-overstijgende opgave(n)

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar kennis en ervaring opgedaan met complexe (transformatie)projecten bij een G4-gemeente.

• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring bij de gemeente Amsterdam met transitieprocessen bijvoorbeeld op het gebied van gebiedsontwikkeling en mobiliteit.

• De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met bedrijfseconomische en juridische aangelegenheden.

Extra info

• Startdatum: z.s.m.

• Einddatum: 01-10-2024

• Werklocatie: Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM

• Aantal uren per week: 16-24

• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: ja