GGD Amsterdam – Teammanager

Functie omschrijving
De teammanager is onderdeel van het managementteam dat bestaat uit de directeur, de adjunct directeur en vier teammanagers.
De teammanager is integraal verantwoordelijk voor meerdere teams van ongeveer 15 medewerkers. De teammanager stuurt de medewerkers aan en coacht de medewerkers, met ondersteuning van een werkbegeleider, op de kwaliteit en kwantiteit van de dienstverlening.

De teammanager draagt, als lid van het MT Veilig Thuis, bij aan de vormgeving van de ontwikkelopgaven en draagt mede zorg voor vertaling hiervan naar de gewenste output van Veilig Thuis, namelijk gezinnen en huishoudens die te maken hebben met huiselijk geweld en kindermishandeling. Dat geldt in grote mate voor het doorontwikkelen van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming maar bijvoorbeeld ook voor ontwikkelingen op het gebied van de samenwerking tussen straf- en zorgketen. De teammanager helpt hierin mee aan het bouwen van de organisatie; zorgt voor focus op de bedoeling, ontleent koers aan waarden als gezinsgericht, eenvoud, lerend, transparant en rechtsbeschermend; zorgt waar mogelijk voor heldere kaders; bepaalt benodigde inzet; werkt zelf binnen kaders van de begroting en afspraken met het managementteam van Veilig Thuis, het Landelijk Netwerk Veilig Thuis en de GGD Amsterdam en voelt zich tegelijkertijd verantwoordelijk om ze mee door te ontwikkelen.

Binnen Veilig Thuis werken ambitieuze, deskundige en betrokken medewerkers. Zij werken in een context die voortdurend in verandering is, waarin het stelsel hapert en leidt tot stagnaties, waar we te maken hebben met een hoog ziekteverzuim en uitstroom van personeel. Onze lange termijn strategie is een organisatie overstijgende ontwikkeling die spannend is en niet direct tot verlichting leidt. Dit vraagt om stevig leiderschap en stuurmanskracht.

De opdrachtgever(s)
Gemeentelijke organisatie

Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen

collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.

Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

De opdrachtgever(s)

Huiselijk geweld en kindermishandeling zijn de meest voorkomende vormen van geweld in Nederlanden en kunnen tot ernstige gevolgen op de korte en langere termijn leiden. Als medewerker bij Veilig Thuis draag jij bij aan de betekenisvolle opgave om te werken aan duurzame veiligheid samen met de gezinnen en betrokkenen. Een mooie en bijzondere baan!
Zoals in de Wet Maatschappelijke Ontwikkeling (WMO) omgeschreven, is Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland aangewezen als hét advies- en meldpunt voor iedereen (0-100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld en/of kindermishandeling of een vermoeden daarvan. Zowel burgers als professionals kunnen bij Veilig Thuis terecht. Altijd met het doel om acute en structurele veiligheid te organiseren. Daarnaast dragen we samen met onze partners in het netwerk bij aan meer samenhang in de aanpak van kindermishandeling en huiselijk geweld.

Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken op dit moment ongeveer 160 deskundige collega’s, in diverse disciplines. De grootste groep is “medewerker Veilig Thuis”. Deze collega’s zetten zich dagelijks in voor de uitdagende opgave om veiligheid te creëren voor en met de gezinnen en betrokkenen in onze regio. Ze werken hierbij samen met een deskundig team van werkbegeleiders, spv’ers, gedragsdeskundigen en vertrouwensartsen. Het team Versterken en Ontwikkelen ondersteunt het primair proces. En daarnaast staan ook de collega’s van de management- en secretariële ondersteuning klaar om hierin bij te dragen. De teammanagers en directeur vormen samen het managementteam van Veilig Thuis.

Zowel landelijk als regionaal wordt gewerkt aan een scenario voor het verbeteren van de jeugdbeschermingsketen. Het landelijke Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming geeft hier richting aan. Kernwaarden in dit Toekomstscenario zijn: gezinsgericht, rechts beschermend en transparant, eenvoudig en lerend. De ontwikkeling vanuit het Toekomstscenario is momenteel in volle gang. Als je bij Veilig Thuis komt werken, bouw je mee aan deze belangrijke ontwikkeling die ten goede komt aan onze gezinnen, huishoudens en betrokkenen in de regio.

Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland is onderdeel van de GGD Amsterdam en maakt deel uit van de Gemeenschappelijke Regeling Gemeentelijke Gezondheidsdienst Amsterdam-Amstelland, die bestaat uit de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. Samen dragen deze gemeenten de zorg voor de vormgeving en uitvoering van Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland en het Centrum Seksueel Geweld. De 25 regionale Veilig-Thuisorganisaties in ons land hebben zich verenigd in het Landelijk Netwerk Veilig Thuis. Vanuit dit netwerk werken zij voortdurend aan de verbetering van de kwaliteit van hun werk.

Functie eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende positie binnen een multidisciplinaire organisatie in het publiek domein met hoogopgeleide medewerkers.

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met complexe verandertrajecten in het publiek domein.

• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het publiek domein.

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur kennis en ervaring met het onderwerp geweld in afhankelijkheidsrelaties.

Extra info

• Startdatum: z.s.m. na sluiting

• Einddatum: half jaar na startdatum

• Werklocatie: Valckenierstraat, 2, 1018XG, AMSTERDAMValckenierstraat, 2, 1018XG, AMSTERDAM

• Aantal uren per week: 32 uur - 36 uur

• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: Ja

Planning interviews: nader te bepalen