Teammanager Regie & Veiligheid

Functie omschrijving
In verband met langer durend verlof van de huidige teammanager zoeken wij een stevige waarnemer voor de periode maart - oktober (8 a 9 maanden). In deze functie lever je een wezenlijke bijdrage aan de aanpak van dakloosheid in de stad, in nauwe samenwerking met alle stakeholders in het werkveld. Dit doe je door medewerkers te faciliteren en te stimuleren die zich daar met hart en ziel voor inzetten én door je rol te nemen in het stedelijk netwerk op het gebied van opvang, het sociaal domein, wonen en veiligheid. Je hebt affiniteit met het OGGZ-werkveld en met opvangvraagstukken, kan goed 'voor de troepen' staan, zet de grote lijn uit, bent koersvast maar ook flexibel waar dat nodig is. Bovenal ben je een ervaren people manager.

Het team Regie & Veiligheid (vanaf 2022 ca. 60 fte) opereert op het terrein van de maatschappelijke opvang en openbare gezondheidzorg en bestaat uit verschillende disciplines. Medewerkers zijn onder andere (sociaal psychiatrisch) verpleegkundigen en maatschappelijk werkers met expertise binnen het werkveld OGGZ.

Voor het team Regie & Veiligheid ligt er een ambitieuze ontwikkelopgave. Als teammanager heb je een belangrijke rol in de transitie naar een integrale tweedelijns centrale toegang voor de Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen, onder andere in relatie tot de vorming van buurtteams in het sociaal domein (sinds april 2021).

Per januari 2022 komen 35 medewerkers in dienst, die voorheen werkzaam waren bij de verschillende Amsterdamse opvangaanbieders. Zij geven vorm aan de toegangen Maatschappelijke Opvang Volwassenen en Beschermd wonen. Samen met de medewerkers 'MO Jongvolwassenen' en 'MO Gezinnen' - die reeds in dienst van de GGD zijn- vormen zij vanaf 1-1-2022 één centrale toegang. De verdere uniformering van werkprocessen en de integratie van deze vier verschillende toegangen hebben prioriteit in jouw agenda als teammanager. Hierin trek je samen op met betreffende projectleider. Ook het ontwerp van het toekomstige aansturingsmodel is een van de opgaven.

Je opereert in een dynamische context waarin veel partijen acteren. Naast zorginhoudelijke partijen, woningcorporaties en politie, verhouden de werkzaamheden zich nadrukkelijk ook tot de ambtelijke en (politiek-) bestuurlijke context van de gemeente Amsterdam en de regio Amstelland. Van de teammanager wordt verwacht dat hij/zij zich daarin gemakkelijk en effectief beweegt én medewerkers stimuleert om daarin ook een rol te pakken.

De opdrachtgever(s)
Op de afdeling MGGZ werken ca. 180 medewerkers, verdeeld over zes teams. De afdeling bewaakt en bevordert actief goede maatschappelijke en geestelijke gezondheidszorg, o.a. door het signaleren en in beeld brengen van problematiek, het signaleren van hiaten in de zorg en door het bieden van een vangnet voor individuen, waarbij in veel gevallen wordt toegeleid naar passende reguliere zorg of andere oplossingen. De afdeling is bovendien verantwoordelijk voor de psychosociale hulpverlening (PSH) bij crises en rampen.

De afdeling kent multidisciplinaire teams op drie geïntegreerde voorzieningen (GV-en). Dat zijn locaties in Amsterdam Centrum, Zuidoost en West, waar MGGZ medische zorg en begeleiding biedt aan veelal dak- en thuisloze patiënten met complexe verslavings- en psychiatrische problematiek die (nog) niet terecht kunnen binnen de reguliere zorg.

Team Zorg & Overlast levert 24-uurs zorg en handelt zorg- en overlastmeldingen af van onder andere de meldpunten Zorg en Woningoverlast, politie en wijkzorgnetwerken (zie onder Functie voor meer uitgebreide beschrijving).

Het team Regie en Veiligheid is betrokken bij de toegang en toeleiding naar de verschillende vormen van Maatschappelijke en Noodopvang en Beschermd Wonen.

Team Persoonsgerichte Aanpakken (PGA) voert screenings uit en voert regie over de zorgtrajecten van cliënten binnen onder andere de Top 600, Top 400, en de Amsterdamse Aanpak Radicalisering en Statushouders.

De afdeling heeft een goed leerklimaat en biedt onder andere stage-mogelijkheden aan HBO-V'ers, leidt jaarlijks nieuwe SPV op en heeft een stageplek 'grote stads psychiatrie' binnen de opleiding tot psychiater.

De afdeling is daarnaast sterk betrokken bij wetenschappelijk onderzoek en vervult een rol in het signaleren van ontwikkelingen in het brede veld van de sociale psychiatrie.

Functie eisen

• mi­ni­maal aca­de­misch werk- en denk­ni­veau.

• minimaal in het bezit van een erkend hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Geef in maximaal 1 pagina aan waarom jij het meest geschikt bent voor deze opdracht.

• beschikt bij voorkeur over een bedrijfskundige achtergrond.

• aan­toon­ba­re werker­va­ring met lei­ding ge­ven aan au­to­no­me pro­fes­si­o­nals in de (pu­blie­ke) ge­zond­heids­zorg, dan wel het so­ci­aal do­mein.

• kennis van (recente) ont­wik­ke­lin­gen in het so­ci­aal do­mein.

Extra info
Startdatum: 15 maart 2022

Einddatum: 1 november 2022

Werklocatie: GGD hoofdkantoor. Nieuwe Achtergracht 100 Amsterdam

Aantal fte: 1

Aantal uren per week: 32 - 36

Optioneel tot verlenging: Ja, tot 15 maart 2023