(Interim) Teammanager Projectleiding (rechten)

Functie omschrijving
Het kan je niet ontgaan zijn: Amsterdam groeit, Amsterdam bouwt en Amsterdam is in ontwikkeling. Om aan al die ontwikkelingen én de wensen vanuit de politiek te voldoen is de afdeling Projectleiding van Grond en Ontwikkeling op zoek naar een bevlogen teammanager.

Samen met de afdelingsmanager is het jouw taak om de afdeling verder te professionaliseren en aan te sturen. Je geeft leiding aan een deel van in de afdeling startende en ervaren projectleiders grondzaken die werkzaam zijn in de gebiedsontwikkeling.

De projectleiders zijn zelf inhoudelijk verantwoordelijk voor alle grondzakelijke onderdelen in een project. Hierbij valt te denken aan het tenderen van ontwikkellocaties en contractvorming. Zij zijn sparring-partner van de projectmanager die zij voorzien van hun inhoudelijke expertise.

Ondanks dat de projectleiders grondzaken als afdeling verspreid over de stad werkzaam zijn, wordt er middels kennis-bijeenkomsten, afdelingsoverleggen en informele evenementen een hechte groep gecreëerd. Als teammanager is het van belang hier ook proactief aan deel te nemen.

De opdrachtgever(s)
Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie.

Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen.

Eén daarvan is Grond en Ontwikkeling. Met ruim 350 medewerkers voeren wij regie op de gebieds- en vastgoedontwikkeling. Daarnaast brengen wij in opdracht projecten voor wonen, werken en voorzieningen in samenhang tot uitvoering. Grond & Ontwikkeling is expert op het gebied van kaveluitgifte, het uitgeven van grond in erfpacht, het bouwrijp maken van gemeentelijke kavels en het transformeren en beheer van onroerend goed en financieel-economische projectbegeleiding.

Bovendien berust het beheer van het erfpachtvermogen van de gemeente Amsterdam bij Grond en Ontwikkeling. De organisatie heeft hierdoor een sterk financieel en ook juridische getinte kant.

Grond en Ontwikkeling kent twee pijlers van producten en diensten voor de stad, op het gebied van wonen en werken. Dat zijn Gebiedsontwikkeling en Transformatie enerzijds en Erfpacht en Uitgifte anderzijds. Gebiedsontwikkeling en Transformatie richt zich op het ontwikkelen en bouwen in de stad. Erfpacht en Uitgifte van grond beheert de erfpachtcontracten in de stad en sluit nieuwe contracten voor het uitgeven van grond.

De afdeling Projectleiding werkt projectmatig en is facilitair ingesteld. Opdrachtgevers zijn de interne afdeling Gebiedsontwikkeling en Transformaties, de stadsdelen en de regio. De projectleiders grondzaken werken als opdrachtnemer in de projecten en werken aan diverse projecten, bijvoorbeeld de Zuidas, Sloterdijk en IJburg. Bij de afdeling Projectleiding werken nu circa 70 projectleiders.

De Projectleider Grondzaken is vanuit Grond & Ontwikkeling de trekker om alle grondzaken in een project te organiseren. De Projectleider grondzaken fungeert als verantwoordelijk aanspreekpunt voor de opdrachtgever en zorgt voor een goede communicatie en juridisch financiële afhandeling van alle grondzakelijke aspecten. De projectleider zorgt voor de interne afstemming van G&O ten aanzien van kaders en adviezen. De projectleider voert onderhandelingen en als spil van de grondproductie en vastgoedontwikkeling houdt hij of zij zich onder meer bezig met planvorming van projecten ('rekenen en tekenen'), ontwikkel strategieën en contractvorming. Daarnaast brengt hij of zij tenders op de markt.

Functie eisen

• afgeronde erkende WO-opleiding, Rechten.

• in de laatste 5 jaar relevante werkervaring in leidinggevende rol, opgedaan in een lijnfunctie in de gebiedsontwikkeling.

• aantoonbare recente werkervaring opgedaan in de laatste 7 jaar met verandertrajecten.

• aantoonbare recente ervaring opgedaan in de laatste 7 jaar met coachen van medewerkers en hen bijgestaan in hun persoonlijke ontwikkeling en loopbaan begeleiding.

Wensen

• relevante werkervaring opgedaan bij een gemeente met een inwonertal boven de 150.000 inwoners in de laatste 3 jaar.

• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken in de gebiedsontwikkeling opgedaan in de laatste 5 jaar.

• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals in een functie vergelijkbaar in niveau en inhoud opgedaan in de laatste 5 jaar.

Extra info
Startdatum: zsm

Einddatum: mei 2020

Werklocatie: Weesperplein 8

Aantal fte: 1

Aantal uren per week: 28 tot 36

Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar