Manager Landmeetkunde

Functie omschrijving
Wij zijn op zoek naar een manager voor het cluster Landmeetkunde. Deze manager stuurt 17 teamleiders aan die leidinggeven aan teams met Landmeters die werkzaam zijn door geheel Nederland. Je gaat als manager aan de slag met het bepalen van de visie voor de afdeling. Daarnaast lever je een bijdrage aan de implementatie van een planningstool Work force Management (WFM) door mee te denken in keuzes die gemaakt moeten worden. Je bent een bewezen verbinder en kan omgaan met weerstand en weet dit vanuit overtuiging en daadkracht om te buigen. Je inspireert en neemt medewerkers mee in de visie die ontwikkelt is. Je werkt nauw samen met het planbureau die het werk van de landmeters voorbereidt en verdeelt.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Planningstools

• Reken en teken tools

• Vereffenings software

• Productie database.

De opdrachtgever(s)
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld

Binnen de directie Operatie, Dienstverlening en Registratie (ODR) afdeling Inwinning en Registratie, is het cluster Landmeetkunde op zoek naar een Manager.

Werken voor Nederland en onze landmeetkundige expertise inzetten voor een unieke organisatie, dat is wat wij doen. In deze rol combineert de landmeter het binnen- en buitenwerk. Dit doe hij zelfstandig waarbij hij in de volle breedte van het landmeetkundige kadastrale proces betrokken is.

Zolang het Kadaster bestaat zorgen wij ervoor dat burgers en overheden kunnen vertrouwen op een goede eigendoms registratie. Hierbij is de balans tussen kwaliteit, kwantiteit en snelheid van groot belang. We zijn trots op het feit dat we ons als organisatie op vrijwel alle fronten jaar in jaar uit weten te verbeteren.

Functie eisen

• Afgeronde WO opleiding; bij voorkeur Geodesie.

• Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggeven aan mensen en projecten.

• Minimaal 5 jaar kennis en ervaring met besturing, strategie- en besluitvorming.

• Minimaal 2 jaar ervaring in het leidinggeven aan een afdeling met minimaal 400 medewerkers.

• Minimaal 2 jaar ervaring in/met verandertrajecten die geïnitieerd zijn vanuit directie niveau en afdeling overstijgend zijn.

Competenties

• Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken:

• Coachen;

• Enthousiasmeren;

• Overtuigingskracht;

• Resultaatgerichtheid;

• Verbinder;

• Senioriteit / stevigheid;

• Om kunnen gaan met conflicten (conflict hantering).

Extra info

• Startdatum 03-01-2022

• Einddatum 30-06-2022

• Optie tot verlenging 1x 6 maanden

• Uren per week 32-36