Implementatiemanager

Functie omschrijving
De Politieacademie is het opleidings- en kenniscentrum voor de Nederlandse politie waar competentiegericht onderwijs, kennis en het politiewerkveld samenkomen. Van de Politieacademie (PA) wordt verwacht op optimale wijze te voorzien in de onderwijsvraag van de politie en derden.

De Politieacademie heeft drie onderwijssectoren, een sector kennis en onderzoek en een staf. De inrichting van de staf past niet (meer) bij de opgaven waar de Politieacademie voor staat. Hiertoe is een project opgestart met drie pijlers: opgaven die de staf heeft tav de (ondersteuning van)

• de besturing,

• het onderwijs en kennis en onderzoek

• de bedrijfsvoering.

Dit moet halverwege 2025 resulteren in een voorstel voor een nieuw inrichtingsplan.

We zoeken voor elke pijler een implementatiemanager die ons helpt bij het tot stand brengen van procesverbeteringen en bijdraagt aan de algehele verandering van de staf.

Jij bent in staat om regie te voeren op de implementatie activiteiten binnen de staf vanuit de projectorganisatie.

Je begeleidt, coacht en werkt samen met de specialisten, coördinatoren en leiding en stuurt aan op de realisatie van de doorontwikkeling van de Staf. Voorts monitor je de voortgang en rapporteert hierover richting programmamanagement. Je bent analytisch en stressbestendig en hebt het juiste organisatie- en samenbindende vermogen om de verandering in de staf vorm te geven en neemt hierin het initiatief.

We zijn niet op zoek naar een theoreticus maar naar iemand die praktisch kijkt en ervaring heeft om vorm te geven aan verandertrajecten met oog voor cultuur en gedrag. De implementatie manager moet kunnen schakelen op verschillende niveaus, maar daar ook de verbinding kunnen leggen en draagvlak kunnen creëren.

De doelstelling is drieledig:

• processen op orde: helderheid over taken, activiteiten, producten en resultaten.

• cultuur: verhogen van samenhang, soepelheid en samenspel

• governance en inrichting: realisatie van nieuw bedrijfsplan

Functie eisen

• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.

• Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding.

• In het bezit van projectmanagement certificaat (zoals Prince2 en/of IPMA-C)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in grote organisaties (meer dan 1000 medewerkers

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van veranderingen in houding en gedrag bij medewerkers van verschillende (opleidings-)niveaus

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnotities in veranderkundige trajecten.

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring in verandertrajecten op het gebied van onderwijs, bedrijfsvoering en/of bestuurskunde

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met analyseren en verbeteren van onderwijs, en/of bestuurskundige/bedrijfsvoering processen

• Aantoonbare werkervaring in het vorm geven aan verbeter- of vernieuwingsopdrachten om te komen tot betere sturingsprocessen binnen een onderwijsorganisatie.

Competenties

• Probleem analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Extra info
Startdatum: 01-11-2024

Einddatum: 30-04-2025

Optie tot verlengen: 2x6 mnd

Aantal uur per week: 36 uur