Planner

Functie omschrijving
Ben jij iemand die goed kan puzzelen en regelen, snel overzicht heeft en ziet wat er nodig is om gaten in het rooster elke dag weer gevuld te krijgen? Kun je snel schakelen en inspelen op steeds wisselende omstandigheden? Heb je overtuigingskracht om medewerkers te benaderen om een dienst te draaien en kun je medewerkers goed uitleggen hoe ze moeten roosteren en hoe het planningssysteem werkt? Ben je een collega met hart voor het werk die zich in wil zetten om de patiënten die een ambulance nodig hebben optimaal te ondersteunen door een adequate roosterplanning? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Onze ambulanceteams werken in een 24-uurs rooster, 7 dagen per week en veelal op straat. Als interim planner plan je de roosters van onze ambulanceprofessionals en ook draag je zorg voor de planning en bijbehorende mutaties van management- en stafmedewerkers. Er is een nauwe samenwerking met de roosterplanner van de meldkamercentralisten en roosterplanner van leren & opleiden.

De opdrachtgever(s)
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Functie eisen

• De kandidaat gaat akkoord met detachering

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van personeelsplanning;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als planner in de (acute) zorgsector in de afgelopen 10 jaar (Benoem dit duidelijk in het cv);

• Aantoonbare werkervaring op gebied van coaching en/of persoonlijke ontwikkeling;

• Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs en een eigen auto (Benoem dit duidelijk in het cv);

• Beschikbaar per 1 november 2025 voor 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als planner in de (acute) zorgsector in de afgelopen 10 jaar (35 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van veranderopgaven en tot stand brengen van samenwerking in en tussen teams (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);

• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (30 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling;

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);

• Coachen;

• Samenwerken;

• Overtuigen;

• Assertiviteit;

• Stressbestendig;

• Analyserend vermogen;

• Plannen en organiseren.

Extra info
Startdatum: 01-11-2025

Einddatum: 01-05-2026

Optie tot verlengen: 2 maal 3 maand(en)

Aantal uur per week: 32 uur

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Is hybride werken mogelijk: In afstemming

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.