Inhoudelijk Procesmanager Recreatiezonering Veluwe

Functie omschrijving
Steeds meer mensen genieten van de prachtige natuur op de Veluwe. Dat bezoek heeft echter ook een keerzijde. Het evenwicht tussen natuur en recreatie is uit balans. Voor diverse doelsoorten in Natura 2000-gebied Veluwe worden de instandhoudingsdoelen niet gehaald en recreatieve verstoring is één van de oorzaken. Een betere balans tussen enerzijds het gebruik van de Veluwe en anderzijds de natuur is nodig om het natuurlijke systeem gezond te houden en te krijgen. Daarom werken provincie, gemeenten en grondeigenaren aan recreatiezonering voor de hele Veluwe. Niet alles kan overal. We benoemen zones voor verschillende vormen en intensiteiten van recreatief gebruik.

Samen met de terreineigenaren en gemeenten op de Veluwe maakte de provincie een (concept)recreatiezoneringskaart voor de hele Veluwe. Hierbij bekeken we de verschillende delen van de Veluwe als samenhangend geheel. De gesprekken over deze kaart lopen nog en daarbij betrekken we ook gebruikersgroepen, ondernemers en bewoners. Dit zal soms nog tot aanpassing leiden.

De volgende stap is dat we gezamenlijk kijken welke maatregelen nodig zijn om de recreatiezonering in de praktijk te brengen. Op sommige plekken gaat het rustiger worden dan het nu is. Maatregelen die daarbij horen zijn bijvoorbeeld routes verleggen, een parkeerterrein verplaatsen of paden (tijdelijk) afsluiten. Op andere plekken kunnen we juist een impuls geven aan meer of betere beleving. Op plekken waar het complex is om de kaart te vertalen in concrete maatregelen, nodigen terreinbeheerders/ gemeenten of provincie bewoners, ondernemers en gebruikers uit om mee te praten over de uitwerking. De te nemen zoneringsmaatregelen worden deze zomer gebundeld in een maatregelprogramma.

Uiteindelijk moeten de recreatiezoneringskaart en het bijbehorende maatregelprogramma vastgesteld worden door Gedeputeerde Staten.

Functie eisen

• een afgeronde WO opleiding richting Natuur of Milieu.

• Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

• ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) op het gebied van recreatiezonering.

• Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal één (1)opdracht/project waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

• ervaring als procesmanager (opgedaan in de periode 2010 - heden) gebiedsprocessen.

• Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal drie (3)opdrachten in de rol van procesmanager gebiedsprocessen waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

• ervaring met projecten in de beleidsmatige/strategische context van natuurbeheer en natuurherstel, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• ervaring binnen complexe bestuurlijke omgevingen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• ervaring met multi-stakeholder processen op het gebied van natuur, ruimtelijke ontwikkeling of duurzame ontwikkeling, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag specifiek de verschillende stakeholders benoemen.

• actief netwerk met ambtenaren Natuur en ambtenaren Recreatie in de Veluwegemeenten (voorwaarde is dat in het afgelopen jaar is samengewerkt met deze personen), aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag specifiek de Veluwegemeente(n) benoemen en de personen waarmee is samengewerkt.

• actief netwerk met de grote natuurbeheerders/TBO's op de Veluwe (voorwaarde is dat in het afgelopen jaar is samengewerkt), aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag specifiek de organisatie(s) benoemen en de periode waarin is samengewerkt.

Competenties

• Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het proces/programma. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.

• Omgevingsbewust: Je beschikt over een goede kennis van organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren binnen en buiten de organisatie. Deze kennis benut je effectief voor je eigen functioneren en voor de organisatie.

• Leiderschap: Je geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen van doelen. Bovendien breng je doeltreffende samenwerkingsverbanden tot stand en handhaaf je deze.

• Resultaat- en oplossingsgericht: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.

• Verbinden/samenwerken: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden, diverse partijen bij elkaar te brengen en draagvlak te creëren. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.

Extra info

• Startdatum 26-04-2021

• Einddatum 31-05-2022

• Optie tot verlenging 4 x 6 maanden

• Uren per week gemiddeld 24 uur