Ontdek meer
Over deze vacature
Blijf op de hoogte van updates en inspirerende verhalen
Ben jij degene die we zoeken?
Veiligheid in Arnhem is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Als teamleider Veilige Wijken geef je leiding aan een team van professionals en werk je samen met collega’s en partners in de stad aan veilige en leefbare wijken. Je geeft richting, ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en zorgt dat kennis en ervaring goed worden benut. Zo draag je samen met anderen bij aan een aanpak die werkt voor Arnhem. Spreekt deze rol je aan? We nodigen je uit om te solliciteren.
Als teamleider Veilige Wijken geef je leiding aan een team van adviseurs (wijk)veiligheid, interventiespecialisten, PGA-experts en informatiecoördinatoren. Een team dat gericht is op het voorkomen en bestrijden van overlast in de stad, overlast vanuit woningen en op straat. Je bent verantwoordelijk voor de medewerkers, de inzet van middelen en de inhoudelijke resultaten van het team. Je coacht medewerkers, geeft richting en zorgt voor een werkomgeving waarin mensen hun kennis en ervaring goed kunnen inzetten.
Je zorgt voor een duidelijke werkwijze en gezamenlijke prioriteiten binnen het team. Daarbij verbind je verschillende onderwerpen, zoals wijkveiligheid, woonoverlast, jeugd en de persoonsgerichte aanpak. Je zorgt dat medewerkers hun kennis en informatie met elkaar delen en samen bepalen wat een passende aanpak is. Daarbij verbind je bijvoorbeeld de persoonsgerichte aanpak met vraagstukken rond wijkveiligheid, woonoverlast en jeugd, zodat acties goed op elkaar aansluiten en duidelijk is wie waarvoor aan zet is. Ook ben je inhoudelijk sparringpartner voor je medewerkers en pak je waar nodig zelf een rol in complexe dossiers.
Je houdt goed zicht op wat er speelt in de Arnhemse wijken en op maatschappelijke ontwikkelingen die invloed hebben op veiligheid en leefbaarheid. Je vertaalt deze ontwikkelingen naar de inzet van het team en zorgt dat relevante signalen tijdig worden gedeeld. Daarbij werk je nauw samen met andere teams binnen Veiligheid, Vergunningen en Handhaving en met collega’s uit andere onderdelen van de gemeente. Je zorgt dat vraagstukken die meerdere teams of vakgebieden raken gezamenlijk worden opgepakt. Je weet wanneer een onderwerp binnen het team kan worden opgelost en wanneer afstemming of opschaling nodig is.
Als lid van het managementteam van de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving kijk je verder dan je eigen team. Je draagt bij aan de koers en ontwikkeling van de afdeling en legt verantwoording af over resultaten, voortgang, capaciteit en financiën. Het MT werkt informatiegestuurd: signalen uit de wijken en de uitvoering helpen bij het bepalen van prioriteiten en beleid. Andersom zorg je dat beleid wordt vertaald naar een aanpak die uitvoerbaar is.
Veiligheidsvraagstukken kunnen snel veranderen en bestuurlijke aandacht vragen. Je zorgt dat relevante informatie op tijd op de juiste plek komt en adviseert de burgemeester over onderwerpen op het gebied van openbare orde en veiligheid. Besluiten en opdrachten vanuit het bestuur vertaal je naar duidelijke acties voor het team en betrokken collega’s en partners. Je bewaakt de voortgang en zorgt waar nodig voor terugkoppeling en verdere afstemming.
Veiligheid, vergunningen en handhaving is een nieuwe en dynamische afdeling in ontwikkeling, met meer dan 140 professionals werken we samen aan een veilig en leefbaar Arnhem. De afdeling is ontstaan uit een samenvoeging van de voormalige afdeling veiligheid en de afdeling vergunning en handhaving. De komende tijd ligt de focus op verdere professionalisering, waarbij denken en doen worden verbonden, informatie gestuurd wordt werken en aandacht voor de effecten van onze activiteiten op de samenleving. Collegialiteit staat centraal: we ondersteunen elkaar en nemen taken van elkaar over waar nodig. Het werkterrein is breed en divers, variërend van het aanpakken van overlast, het voorkomen van criminaliteit, het handhaven van de leefbaarheid en veiligheid tot het reguleren van horeca en evenementen.
Onze afdeling speelt een essentiële rol bij het waarborgen van de openbare orde en veiligheid op lokaal niveau. De burgemeester heeft wettelijke bevoegdheden, zoals het toepassen van bestuursdwang of noodverordeningen. Onze afdeling faciliteert en ondersteunt deze taken door middel van een sterke regierol. Dit omvat afstemming met ketenpartners zoals de politie en het openbaar ministerie, en samenwerking met partners uit verschillende domeinen. Deze integrale aanpak zorgt ervoor dat veiligheidsvraagstukken effectief worden aangepakt, en het beleid goed aansluit op de behoeften van inwoners en de dynamiek in de stad. De afdeling fungeert als een spil tussen beleid en uitvoering, met een focus op zowel strategische doelen als praktische interventies in de wijken.
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op
Een goed bruto maandsalaris in schaal 12, minimaal € 5.369,- tot een maximum van € 7.253,- op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van de ervaring en expertise die je meebrengt, kan daarnaast een arbeidsmarkttoelage van maximaal 15% worden toegekend;
Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
17,05% financieel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, dat je flexibel kunt inzetten, bijvoorbeeld voor vitaliteit, het aflossen van je DUO-studieschuld (maximaal € 1.250 per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband) of een fiets;
144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur), met daarnaast de mogelijkheid om via het keuzebudget extra verlof aan te kopen;
Mogelijkheid om 8 cao-feestdagen te ruilen voor andere vrije dagen die beter aansluiten bij wat voor jou belangrijk is;
Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart (NS Business Card), waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer (zoals trein, bus en OV-fiets);
Een uitstekend pensioen bij ABP;
Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar voor jouw professionele ontwikkeling;
Volop ontwikkelmogelijkheden, ondersteund door een breed opleidingsaanbod;
Goede faciliteiten om je werk goed te doen, waaronder een laptop en telefoon;
Hybride werken: je combineert thuiswerken en werken op kantoor en maakt in overleg afspraken die passen bij jouw werk en privésituatie.
De mogelijkheid om thuiswerkmeubilair aan te vragen voor de inrichting van een goede thuiswerkplek
We hebben ons gehele voor je op een rij gezet.
We zoeken een teamleider die leiding geeft en ziet wat er speelt bij de mensen in het team. Je geeft ruimte waar dat kan en bent duidelijk wanneer dat nodig is. Je durft besluiten te nemen als een situatie daarom vraagt en legt uit hoe je tot die keuze komt. Je kijkt kritisch naar je eigen aanpak, staat open voor feedback en past je werkwijze aan als dat nodig is. Daarbij weet je verschillende belangen en perspectieven bij elkaar te brengen.
Je brengt beweging in plannen en vraagstukken en zorgt dat er op het juiste moment keuzes worden gemaakt en stappen worden gezet. Je ziet wanneer verder overleg niet meer helpt, maakt duidelijk wat er nodig is en zet de volgende stap. Je zoekt naar andere mogelijkheden als de gebruikelijke aanpak niet werkt en helpt ideeën om te zetten in concrete acties en resultaten. Als een doorbraak nodig is, weet je wanneer je een vraagstuk bestuurlijk moet agenderen en maak je helder welke keuze of ondersteuning nodig is.
Je hoeft niet op ieder veiligheidsthema specialist te zijn. Wel is het belangrijk dat je voldoende inhoudelijke basis hebt om verbanden te zien, goede vragen te stellen en het gesprek met medewerkers over hun vakgebied te voeren. Zo kun je richting geven zonder zelf op ieder onderwerp de expert te hoeven zijn.
Je hebt relevante leidinggevende ervaring en weet hoe je medewerkers begeleidt, aanspreekt en ondersteunt in hun ontwikkeling;
Je hebt relevante werkervaring binnen het veiligheidsdomein en ervaring met vraagstukken waarbij verschillende belangen, partijen en onderwerpen samenkomen;
Je hebt brede kennis van het veiligheidsdomein en ervaring met één of meer thema’s zoals de persoonsgerichte aanpak, wijkveiligheid, woonoverlast en jeugd;
Je laat inclusief leiderschap zien: je hebt oog voor verschillen in achtergrond, ervaring en perspectief, zorgt dat medewerkers zich kunnen uitspreken en benut de verschillende kwaliteiten binnen het team;
Je begrijpt hoe besluitvorming werkt binnen een gemeentelijke en politiek-bestuurlijke omgeving en weet een koers of beleidsdoel te vertalen naar duidelijke prioriteiten en afspraken voor het team.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 18 oktober via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie, bij voorkeur in Pdf- formaat. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature.
Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.
Uiterlijk dinsdag 20 oktober hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 22 oktober tussen 9.30 en 13.00 uur. De adviesgesprekken vinden plaats op donderdag 29 oktober tussen 9.30 en 12.30 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag.
Geef een voorbeeld van een situatie waarin je binnen een team verschillende kennis, ervaringen of perspectieven bij elkaar hebt gebracht. Wat deed jij als leidinggevende en wat was het effect op de stad/veiligheid?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de . Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: .
Integriteit vinden wij belangrijk. Daarom is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P) vereist. De VOG-P dient vóór de start van het dienstverband te worden overgelegd. Voor de aanvraag ontvang je t.z.t. een link en kosten van deze aanvraag worden vergoed door gemeente Arnhem.
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Marieke Zeilstra, afdelingshoofd veiligheid, vergunningen en handhaving, via +31631108133. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per of per .
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
Gemeente Arnhem - Stadhuis, Koningstraat, Arnhem, Nederland
Deel deze vacature via facebook
Deel deze vacature via linkedin
Deel deze vacature via mail
[
32 - 36
€5.369 - €7.253
Schaal 12 - 12
](https://www.werkeningelderland.nl/vacature/116081/teamleider-veilige-wijken-102552)
[
€2.875 - €4.065
Schaal 7
](https://www.werkeningelderland.nl/vacature/111482/handhaver-openbare-ruimte-boa-domein-1-99163)
[
20 - 20
€4.184 - €6.022
Schaal 10A - 10A
](https://www.werkeningelderland.nl/vacature/114043/adviseur-openbare-orde-veiligheid-en-crisisbeheersing-100863)
[
24 - 36
€2.596 - €4.065
](https://www.werkeningelderland.nl/vacature/115924/boa-toezichthouder-domein-i-102467)
[
32 - 36
€3.568 - €5.096
](https://www.werkeningelderland.nl/vacature/115925/medewerker-grondzaken-en-vastgoed-102469)
[
32 - 36
€3.824 - €5.624
Schaal 10 - 10
](https://www.werkeningelderland.nl/vacature/115898/adviseur-openbare-orde-en-veiligheid-102164)
[
36 - 36
€3.230 - €5.190
Schaal 8 - 9
](https://www.werkeningelderland.nl/vacature/115912/adviseur-brandveiligheid-102443)
[
32 - 36
€3.568 - €5.624
Schaal 9 - 10
](https://www.werkeningelderland.nl/vacature/115855/adviseur-veiligheid-en-oov-102394)
[
26 - 36
€3.568 - €5.096
Schaal 9
](https://www.werkeningelderland.nl/vacature/115819/sociaal-rechercheur-102372)
[
32 - 36