Voorzitter werkgroep grondwater

Functie omschrijving
Het deelstroomgebied Rijn West is een samenwerkingsverband van vier provincies, acht waterschappen, Rijkswaterstaat, gemeenten en de Ministeries van Infrastructuur en Waterstaat en Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit. Samen met (organisaties van) agrariërs, terreinbeheerders, drinkwaterbedrijven en andere maatschappelijke partijen werken zij aan schoon en gezond water in het westelijk deel van Nederland. De Europese Kaderrichtlijn Water staat daarbij centraal.

Ten behoeve van het samenwerkingsverband functioneren enkele werkgroepen, waaronder de werkgroep Grondwater Rijn West. Gezocht wordt naar een voorzitter voor deze werkgroep die zorg draagt voor het faciliteren en begeleiden van bijeenkomsten en activiteiten van de werkgroep Grondwater Rijn West. Met als achterliggend doel het coördineren van de inbreng voor grondwater namens de provincies ten behoeve van het KRW-proces en het verbeteren van de interprovinciale samenwerking.

De rol van de voorzitter werkgroep Grondwater is belangrijk in het spel/proces van afstemming, samenwerking en voortgangsbewaking van het thema grondwater binnen de grotere opgave voor al het (oppervlakte- en grond-) water in Rijn West.

In 2022 en daarna zijn de activiteiten meer specifiek gericht op:

• agenderen en coördineren van opkomende vraagstukken, zoals doelbereik, bestrijdingsmiddelen, nutriënten. Verwacht wordt een toenemende aandacht voor niet genormeerde stoffen (opkomende stoffen en medicijnresten);

• politiek-bestuurlijke vragen rondom grondwater op de juiste tafel agenderen;

• inspelen op ontwikkelingen in de samenwerking in Rijn West en landelijke ontwikkelingen op grondwatergebied;

• koppeling tussen grondwater en oppervlaktewater bewaken;

• ondersteunen van de provincies in Rijn West bij hun deelname in de Landelijke Werkgroep Grondwater (LWG).

Van de toekomstige voorzitter wordt verwacht dat hij/zij flexibel inzetbaar is en op de geplande overlegmomenten beschikbaar is. De planning van overlegmomenten is deels beïnvloedbaar en te bepalen door de voorzitter en leden van de werkgroep Grondwater samen. Een deel van de overleggen wordt in het begin van het jaar gepland en ligt dan voor de rest van het jaar vast.

Functie eisen

• de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland.

• beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding.

• Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de studierichting, de plaats en het afstudeerjaar.

• beschikt aantoonbaar over ervaring op het gebied van procesmanagement bij waterbeheerprojecten die gericht zijn op advisering van samenwerkende overheden en de daaruit voortkomende besluitvormingsprocessen.

• Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. Graag specifiek de samenwerkende overheden benoemen.

• aantoonbaar ervaring met zowel inhoudelijke watermanagement vraagstukken als met strategische watermanagement vraagstukken.

• Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 1 opdracht/project met een inhoudelijk watermanagement vraagstuk en minimaal 1 opdracht/project met een strategisch watermanagement vraagstuk, waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

• aantoonbaar ervaring op het gebied van grondwater, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• aantoonbaar ervaring op het gebied van waterkwaliteitsvraagstukken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• aantoonbaar bij eerdere werkzaamheden ervaring opgedaan met één of meer in een (Deel)stroomgebied samenwerkende provincies of waterschappen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

Competenties

• Resultaatgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit maar dient ook zelf actief stappen te zetten om tot het eindresultaat te komen. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.

• Proactief/initiatief: Je signaleert uit eigen beweging kansen en benut deze op constructieve wijze of brengt deze onder de aandacht van beslissers. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht.

• Oordeelsvorming (in relatie tot tegenstrijdige belangen van stakeholders): Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af en komt tot realistische beoordelingen. Je weegt in complexe probleemsituaties de voor- en nadelen van verschillende alternatieven tegen elkaar af.

• Verbinden: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen.

• Organisatie sensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.

Extra info

• Startdatum 03-01-2022

• Einddatum 31-12-2022

• Optie tot verlenging 2 x 12 maanden

• Uren per week gemiddeld 4 uur