Proces- en ontwikkelmanager Warmtebedrijf

Functie omschrijving
De Proces- en Ontwikkelmanager Warmtebedrijf is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het lokaal publiek warmtebedrijf binnen de provinciale samenwerking UWO. De functie richt zich op het vormgeven van de juridische, organisatorische en financiële structuur van het warmtebedrijf, het voorbereiden en doen van een concreet aanbod richting vastgoedeigenaren in De Bilt.

De proces-/ontwikkelmanager werkt op het snijvlak van strategie, beleid, organisatieontwikkeling en uitvoering, en zorgt dat het warmtebedrijf bestuurlijk, juridisch en operationeel klaar is om warmteprojecten te realiseren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Oprichting en inrichting van het gemeentelijk warmtebedrijf (juridisch, organisatorisch, financieel).

• Voorbereiden van een concreet aanbod richting vastgoedeigenaren.

• Realisatie van governance en projectstructuur, met Tuindorp Fase 2 (nieuwbouw & bestaande bouw) als casestudy.

• Samenwerking met bewoners, lokale organisaties, woningcorporaties en externe partners.

• Afstemming met interne projectleiders binnen het team Klimaat en Energie Transitie (KET) en andere gemeentelijke afdelingen.

• Rapportage en directe afstemming met de programmamanager van team KET.

Doel: Een operationeel warmtebedrijf dat klaarstaat om duurzame warmteprojecten in De Bilt te realiseren.

De opdrachtgever(s)
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Functie eisen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmtetransitie, duurzame warmte en/of aardgasvrije wijken;

• Aantoonbare werkervaring met de beleidsontwikkeling gericht op aardgasvrije wijken;

• Aantoonbare kennis van college- en raadsprocedures, benoem dit duidelijk in het cv;

• Aantoonbare werkervaring met het coördineren en aansturen van complexe trajecten, waarbij er meerdere stakeholders en processen integraal door elkaar heen lopen, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv;

• Aantoonbare kennis van het UWO netwerk;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met warmte transitieprojecten binnen een gemeente; (30 punten)

• Aantoonbare werkervaring met warmtewetgeving, waaronder de warmtewet; (20 punten)

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau; (15 punten)

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmtetransitie, duurzame warmte en/of aardgasvrije wijken; (35 punten)

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte houding.

• Leidinggevende competenties, met het vermogen om te sturen op samenwerking, proces en inhoud.

• Sterk samenwerkend, inlevend en reflecterend vermogen, gericht op draagvlak, verbinding en vertrouwen.

• Zelfstandigheid en eigenaarschap, met focus op resultaat en kwaliteit in een complexe bestuurlijke omgeving.

• Visie en strategisch denkvermogen, met het vermogen om richting te geven, koers te houden en samenhang te creëren binnen complexe en meerjarige programma’s en projecten.

Extra info
Startdatum: 01-01-2026

Einddatum: 01-07-2027

Optie tot verlengen: 3 maal 4 maand(en)

Aantal uur per week: 30 uur

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Is hybride werken mogelijk: ja

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 1 december 2025 van 10.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.