Proces- en omgevingsmanager mobiliteitsopgave

Functie omschrijving
Bunnik moet bereikbaar en leefbaar blijven. Ook in de toekomst. De gemeenteraad en het college van Bunnik heeft daarvoor op 7 juli 2022 de opdracht gegeven voor het opstellen van een mobiliteitsvisie voor de Traverse in Bunnik, dat is de doorgaande weg, door de kern van Bunnik. Deze visie dient in maart 2023 te zijn opgesteld in samenspraak met inwoners, ondernemers en regiopartners.

Naast de opdracht voor het maken van een mobiliteitsvisie zijn er verschillende daarmee samenhangende mobiliteitsopgaven waar jij als procesmanager zorgt voor een heldere en duidelijk koers. Zo vorm je ook een constructief opgaveteam en overleg je met bestuurders en verantwoordelijk Wethouder en Afdelingshoofd.

Voor het opstellen van de mobiliteitsvisie voor de Traverse in Bunnik laat de gemeente zich ondersteunen door een verscheidenheid bureaus. De proces- en omgevingsmanager mobiliteitsopgave is de eerste contactpersoon van het bureau (of meerdere bureaus), wijkverenigingen, ondernemers en de regio. De procesmanager bewaakt de voortgang, de afstemming en de kwaliteit. Hij of zij werkt nauw samen met de beleidsadviseur Mobiliteit van de gemeente.

De opdrachtgever(s)
De gemeente Bunnik is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 110 collega’s werken we voor en met ruim 15.000 inwoners. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Belangrijk is: als organisatie voortdurend weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Functie eisen

• Kandidaat is beschikbaar per 19 september 2022 voor 10 tot 12 uur per week;

• Aantoonbare werkervaring als proces- en/of omgevingsmanager met mobiliteitsopgaven binnen het ruimtelijk domein;

• Bring your own device is van toepassing. De kandidaat moet zelf een werktelefoon en laptop verzorgen;

• Aantoonbare werkervaring als procesmanager vanaf het opstellen uitvoeringsplan tot en met het beheersen van risicomanagement met de financiële consequenties (geef duidelijk weer in het cv)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als proces en omgevingsmanager voor beleidsprojecten binnen een gemeentelijke organisatie

• Aantoonbare werkervaring met het organiseren van (burger)participatie en interactie met belanghebbenden (College en Raad, inwoners, bedrijven)

• Aantoonbare werkervaring als procesmanager met het delegeren van taken gekoppeld aan resultaten binnen het gestelde tijdspad en kaders (geef hiervan een duidelijk voorbeeld weer in het cv)

• Aantoonbare werkervaring en een aantoonbaar netwerk binnen de regio Utrecht

Competenties

• Je bent een overtuigende gesprekspartner met kennis van zaken;

• Je hebt een bestuurlijke en politieke antenne. Bent alert op politieke gevoeligheden binnen en buiten de organisatie;

• Je brengt overzicht, kunt goed organiseren en structuur aanbrengen en werkt doel- en resultaatgericht;

• Je zet methoden en technieken in om doel- en resultaatgericht samen te werken, zoals bijvoorbeeld Scrum of LEAN;

• Je bent gericht op samenwerken en kunt inschatten welke belangen er spelen en hierin tot een voor ieder aanvaardbare oplossing komen;

• Je bent in staat om snel tot de kern te komen en (diverse) alternatieven te bedenken, zodat de voortgang en kwaliteit geborgd worden;

• Je kunt complexe vraagstukken doorgronden en hierover helder communiceren in presentaties en op schrift;

• Je bent in staat om een veelheid aan informatie om te vormen tot tastbare documenten die helder bondig en compact zijn;

• Je bent pro-actief en denkt in oplossingen in plaats van in problemen;

• Je hebt een hands-on mentaliteit en stuurt niet alleen op hoofdlijnen maar kunt als dat nodig is ook de diepte in en inspringen als er gaten vallen;

• Je kunt mensen enthousiasmeren; Mensen vinden het leuk om in jouw team te werken.

• Je bent in staat om medewerkers te coachen en te reflecteren op hun gedrag

Extra info

• Duur 9 maanden

• Optie tot verlenging 2 maal 4 maanden

• Uren per week 12

• Start Zo spoedig mogelijk