Afdelingsmanager Planvorming

Functie omschrijving
Als afdelingsmanager Planvorming (PLV) stuur je op verbinding tussen ontwikkelingen in de fysieke leefomgeving en de opgaven van Delfland. Door vroegtijdige betrokkenheid in het proces van nieuwe plannen borgt de afdeling de waterbelangen van Delfland in de plannen voor de fysieke leefomgeving van andere overheden. PLV draagt zorg voor duurzame relaties met vooral gemeenten; op basis van beleid, kennis en ervaring. Aan andere overheden adviseert zij integraal onder andere over waterveiligheid, waterkwantiteit, waterkwaliteit, de waterketen en klimaatadaptatie. Vanuit overzicht van de verschillende ontwikkelingen help jij medewerkers, management en bestuur richting te bepalen en kom je tot agenda- en besluitvorming.

Naast toets op projecten van anderen staat de eigen planvorming van Delfland centraal. Reagerend op externe ontwikkelingen of initiërend vanuit eigen opgaven, werken we samen met andere overheden om onze opgave te realiseren. De afdeling voert, met Strategisch OmgevingsManagement (SOM) als uitgangspunt, de eerste fase van verkenning en planvorming uit en creëert daarmee de randvoorwaarden tot uitvoering van projecten.

De Omgevingswet gaat per 2024 in werking. De afdeling is hierop goed voorbereid; jij ondersteunt en faciliteert de verdere implementatie en uitvoering hiervan

De wateropgaven in het gebied van Delfland groeien en daarmee de afdeling ook. Jouw opdracht is om de samenwerking met de interne en externe partners naar een hoger niveau te brengen. Samen met vijf coördinatoren vertaal je dit naar structuur en organisatie van de afdeling en naar de rol van de afdeling binnen de organisatie.

Als lid van het managementteam Ontwikkeling draag jij bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Het MT geeft koers en stelt prioriteiten. Het MT Ontwikkeling is verantwoordelijk voor strategie- en beleidsvorming, het vertalen van de strategie naar tactische randvoorwaarden, programmamanagement op complexe transities, adviseren over en toetsen van initiatieven van buiten en bescherming van het watersysteem door regulering. De afdeling Planvorming levert ondersteuning en capaciteit aan de programma’s Waterkwaliteit, Klimaatadaptatie, Duurzaam en Circulair en Circulaire Waterketen. Je stemt dit af met je collega’s uit het MT en zorgt voor een goede communicatie tussen afdeling, MT en directie.

De opdrachtgever(s)
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

Functie eisen

• Minimaal een afgeronde opleiding op WO-niveau;

• Minimaal 5 jaar ervaring als manager van een afdeling met minimaal 25 adviseurs op HBO en WO niveau;

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen een lokale of regionale overheid;

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering.

Competenties

• Analytisch vermogen: Is in staat om op een systematische wijze (complexe) problemen en/of situaties te doorgronden en oorzaken en verbanden te leggen.

• Samenwerkingsvermogen (werken in team/groepsverband): Is in staat om samen met personen van verschillende disciplines en culturele achtergronden (in team of groepsverband) gericht naar resultaten te werken.

• Motiverend vermogen: Vertaalt de doelen van HHD naar het eigen organisatieonderdeel en geeft richting aan, traint, inspireert en stimuleert medewerkers om hun performance te verbeteren. Is in staat veranderingen tot stand te brengen

• Bestuurssensitiviteit: Kunnen onderkennen van het belang van en anticiperen op gebeurtenissen die van invloed zijn op het bestaande beleid en handelen van politiek/bestuurlijk verantwoordelijken.

Extra info
Plaats tewerkstelling: Delft

Startdatum: 1 augustus 2023

Aantal uren per week: gemiddeld 36 uur per week

Looptijd overeenkomst: tot 1 januari 2024