Projectleider Technisch Onderhoud

Functie omschrijving
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Er rijden straks veel meer elektrische auto’s. Huizen en wijken gaan van het aardgas af. En we leveren massaal zelf opgewekte energie terug. Vragen van onze klanten worden daardoor steeds complexer en in het net zijn grote aanpassingen nodig. Wil je de energietransitie van dichtbij meemaken en meebouwen aan de toekomst? Solliciteer dan op deze uitdagende, maar vooral ook leuke functie!

De afdeling Zakelijk Project is in transitie en hebben we onlangs georganiseerd naar productketens en vakgroepen. Vanuit de productketens wordt er in multidisciplinaire projectteams gewerkt aan de opgave. Het team Keten Middenspanning Capaciteit en kwaliteit voert een breed scala aan projecten uit. Deze projecten dragen bij aan het weg nemen van congestie op het elektriciteitsnet, maar zorgen ook voor het beter benutten van ons elektriciteitsnet. We werken samen met (externe) aannemers en andere afdelingen binnen Stedin om al deze projecten veilig, snel en goed uit te kunnen voeren.

Werk waar je trots op kan zijn.

Als Projectleider kom je in een nieuw samen te stellen team van projectleiders en projectcoördinatoren met een verantwoordelijkheid in het westelijk Stedin gebied. Hiervoor zal het team doorgaans vanuit de standplaatsen Heinenoord en Delft werken, maar is er ook een nauwe samenwerking met de collegae in Utrecht. Doordat het een nieuw team betreft zal er samen met de Teamleider gewerkt worden aan het vormen van het team, de mensen en de rolduidelijkheid in het nieuwe ketenwerken. De focus van de keten MS bij Stedin is ervoor te zorgen dat er voldoende capaciteit is op het net en tevens ook het onderhoud van het net naar de nieuwste standaarden en normen.

De opdrachtgever(s)
Een goed team. Daar hoor je bij.

Vanaf dag één maak je deel uit van de keten MS. Met circa 50 collega’s, waaronder projectleiders, projectcoördinatoren, en andere technisch specialisten kom jij terecht in een open en hecht team. Alle teams zijn een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.

We werken hard en hebben hart voor de zaak.

Wat deze functie zo leuk maakt? Een collega projectleider vertelt: Deze functie biedt veel mogelijkheden. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om zelf je projecten in te richten zoals je zelf wilt. Hierin krijg je ruimte en ondersteuning vanuit het team om dit passend te maken. Hierdoor is de werksfeer fijn wat zorgt voor een fijne samenwerking vanuit het team. In de teamoverleggen delen we op welke manieren we werken en wat de voorkeur is van iedereen; zo leren we van elkaar. Deze vrijheid en creatieve manier van werken zorgt voor een mooie mix in het team waardoor er mooie resultaten worden behaald.

Functie eisen

• De kandidaat gaat akkoord met detachering

• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring

• Kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau en een opleiding afgerond in de richting van bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde, elektrotechniek of bouwkunde.

• Kandidaat heeft minimaal minimaal 3 jaar werkervaring als PL/PM en bij voorkeur in de ondergronds/bovengrondse infra.

• Kandidaat is in het bezit van de volgende certificaten: VCA VOL

• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

• Kandidaat heeft gedegen kennis en ruime, recente ervaring met projectmanagement (IPMA of gelijkwaardig).

• Kandidaat heeft ervaring met het leiden van combiprojecten en/of projecten met een groot aantal stakeholders.

• Je hebt kennis van de aanleg van ondergrondse netten (kabels en leidingen).

Wensen:

• Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

• Kandidaat heeft kennis van en ervaring met de organisatie en ondersteunende afdelingen (zoals grondzaken en omgevingsmanagement). Deze kandidaten krijgen voorrang.

Competenties

• Goed kunnen plannen

• Verantwoordelijkheidsgevoel

• Flexibele instelling

• Goede communicatieve vaardigheden

• Resultaatgericht

• Proactief

• Luistervaardig

Extra info
Startdatum: 10-03-2025

Einddatum: 09-03-2026

Optie tot verlengen: Ja, bij goed presteren

Aantal uur per week: 40 uur

Aanvraag staat uit voor Delft maar Heinenoord en Utrecht zijn ook helemaal goed.

Let op! Eventuele intakegesprekken zullen plaats vinden in de week van 10 maart. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaats vinden.