Manager AMV

Helaas is het niet meer mogelijk om te solliciteren op deze vacature. De inschrijvingsperiode is inmiddels gesloten. Geen nood, hieronder staan mogelijk andere leuke en gerelateerde opdrachten voor je klaar.
[

12 uur pw, 1.5 mnd

](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-docent-wiskunde-697034/)
Sla eenvoudig je zoekopdracht op
[

24 uur pw, 6 mnd

](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-gebiedsteammedewerker-schulddienstverlening-697024/)
In loondienst, maar op zoek naar nieuw werk?
Ook als je geen zzp’er bent, kun je reageren op onze opdrachten. Werken via detachering of een tijdelijk contract, wij regelen alles – zodat jij je volledig kunt richten op je nieuwe uitdaging.
Reageren is niet meer mogelijk
36+ uur pw, 6 mnd

De manager amv geeft leiding aan locatiegebonden team(-s) opvang en begeleiding van alleenstaande minderjarige asielzoekers, vanuit de maatschappelijke opdracht van het COA en de vreemdelingenketen. De manager amv is verantwoordelijk voor het het integraal (vanuit het geheel en in onderlinge samenhang) managen van een groep medewerkers binnen een locatie en/of organisatie-eenheid, processen en resultaten op gebied van de opvang en begeleiding van alleenstaande minderjarige asielzoekers. De manager amv zorgt voor een goede afstemming en communicatie met de omgeving zodat de leefomstandigheden voor bewoners optimaal zijn en blijven.
Is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de resultaten van de organisatie-eenheid, de onderlinge afstemming tussen verschillende functies op de locatie en/of binnen de eenheid.
Draagt zorg voor het opstellen en realiseren van een jaarplan/managementcontract (doelstellingen, activiteiten, personele, financiële en huisvesting consequenties) binnen de gestelde kaders en is verantwoordelijk voor het budget.
Is verantwoordelijk voor het managen van de organisatie en uitvoering van taken van de locatiegebonden taken.
Legt periodiek verantwoording af aan de regiomanager over bereikte resultaten en inzet van middelen.
Geeft inhoud aan het vastgestelde personeels-, organisatie- en arbo- en veiligheidsbeleid binnen de team(-s) en locatie.
Pleegt indien nodig crisisinterventie en is verantwoordelijk voor de nazorg aan medewerkers en bewoners.
Draagt de organisatiecultuur uit, vertoont voorbeeldgedrag en zorgt voor naleving van de integriteitsregels en gedragscode.
Ziet toe op de uitvoering van werkzaamheden van ingehuurde diensten.

Verdeelt de inzet van mensen en middelen zodanig dat er sprake is van een effectieve en efficiënte bezetting. Voert gesprekken in het kader van de HR-cyclus. Coacht, ondersteunt, motiveert en stimuleert medewerkers, fungeert als eerste aanspreekpunt, signaleert problemen en knelpunten en lost conflicten op. Voert gestructureerd werkoverleg met medewerkers en draagt zorg voor een goede communicatie. Volgt en analyseert relevante landelijke, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Maakt keuzes voor de uitvoering van de opvang binnen de team(-s) en locatie vanuit de organisatievisie op leidinggeven.
Actief onderhouden en uitbreiden van contacten intern (beleidsafdelingen, collega's enz.), en extern (zorgverlenende instanties, gemeenten, GGZ, politie en lokaal Openbaar Ministerie, GCA, voogdij- en onderwijsinstellingen,ketenpartners, belangengroeperingen, buurtbewoners) zodanig dat het COA goed geïntegreerd is in haar omgeving.
Treedt op als vertegenwoordiger van de organisatie in locale externe overlegvormen.
Treedt namens het COA op als vertegenwoordiger, bemiddelaar en onderhandelaar in diverse bijeenkomsten.
Bouwt en onderhoudt een netwerk met relevante externe partijen.
Communiceert en draagt het COA beleid intern en extern uit.

Ontwikkelen op inhoud, processen en methoden en technieken
Houdt zich op de hoogte van de ontwikkelingen in methoden en technieken in de opvang en begeleiding van alleenstaande minderjarige asielzoekers.
Vertaalt wensen en behoeften op operationeel niveau naar ontwikkeling van methoden en technieken.
Zorgt voor overdracht van kennis, methoden en technieken aan de medewerkers.
Adviseert medewerkers in specifieke gevallen over de toepassing van methoden en technieken in de opvang en begeleiding.
Evalueert het functioneren van opvang en begeleiding. Doet voorstellen voor verbetering.

Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
Kennis en ervaring met jongerenproblematiek
Kennis en ervaring op gebied van management en aansturing van medewerkers

Optie tot verlenging ja
Aantal uur per week 36,00

Reageren is niet meer mogelijk