Programmamanager Regio Deal

Functie omschrijving
De Regio Deal Noord-Holland Noord richt zich op het versterken van de brede welvaart in de regio, met speciale aandacht voor een prettige, veilige, gezonde en bereikbare werk- en leefomgeving. Binnen de programmalijn Beter Leven zoeken wij een stevige en ervaren Programmamanager die richting en sturing geeft, samenwerking stimuleert en bijdraagt aan een veerkrachtige regionale samenleving.

Doel van de opdracht:

-
Implementeren van de visie en het strategisch meerjarenplan voor Beter Leven.

-
Verankeren van het programma Beter Leven binnen de gehele Regio Deal.

-
Verbeteren van de bereikbaarheid en toegankelijkheid van publieke en maatschappelijke voorzieningen.

-
Regie voeren op investeringen in de fysieke leefomgeving.

Resultaat:

-
Een gedragen en geïmplementeerd programma Beter Leven binnen de Regio Deal NHN.

-
Concrete verbeteringen op het gebied van fysieke leefomgeving, bereikbaarheid en toegankelijkheid.

-
Sterkere sociale cohesie en aandacht voor (mentale) gezondheid van inwoners, met bijzondere focus op de vergrijzende bevolking.

-
Optimale samenwerking en afstemming tussen de programmalijnen Beter Leven, Beter Leren en Beter Werken.

Functie eisen

• De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als programmamanager in het sociaal domein bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.

• De kandidaat heeft een afgeronde WO bachelor opleiding. Geef dit duidelijk aan in het C.V.

• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als programmamanager in een samenwerkingsverband waarbij meerdere gemeenten betrokken zijn. Deze ervaring dient duidelijk en specifiek te worden toegelicht in het cv.

• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring op het gebied van brede welvaart. Deze ervaring dient duidelijk en specifiek te worden toegelicht in het C.V.

• De kandidaat is uiterlijk per 1 juli beschikbaar voor de gevraagde 24 uur per week.

Competenties
Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende punten:

• werkervaring

• kennis

• klik met het team

• Compententies: Analytisch en oplossingsgericht

Extra info

• Van 1-7-2025 t/m 30-9-2025

• Optie verlenging: 4 x 6 maanden

• Standplaats: Den Helder

• Interviews worden eind mei gehouden

• Toelichting op rooster: Hybride werken is mogelijk, dit in overleg