asbestsaneerder

Sollicitatiegedrag van Nederlanders in kaart gebracht
Door de huidige corona crisis is solliciteren wellicht nooit eerder zo spannend geweest. Ondanks de krapte op de markt, blijkt uit onderzoek dat Nederlanders er specifieke wensen op nahouden als het om solliciteren gaat. Nieuw onderzoek brengt het sollicitatiegedrag van Nederlanders in beeld.
Goed begin van de werkweek
Recruitmentbureau Robert Half analyseerde 11.000 sollicitaties van 2020 en komt met opvallende uitkomsten. Zo drukt van alle sollicitanten de overgrote deel ‘s maandags op de sollicitatieknop. Dik 20% van de sollicitanten besluit namelijk op de eerste dag van de week een kans te wagen op een nieuwe baan. In het weekend zijn ze hier het minst happig op: op zaterdag (7%) en zondag (8%) vinden de minste sollicitaties per week plaats.
Werkzoekenden lijken er dus in het weekend nog eens goed over na te denken, om ‘s maandags de definitieve knoop door te hakken. De meesten doen dit op de maandag in de betaalde tijd van de huidige baas. In de analyse is namelijk ook gekeken naar het tijdstip waarop mensen hun sollicitatie het liefst versturen. Hieruit blijkt dat sollicitanten het meest onder werktijd een andere baan zoeken. Een derde solliciteert tijdens de lunchpauze.
Ook is er gekeken naar de verdeling van sollicitaties per maand in 2020. Vooral aan het einde van de eerste lockdown gingen er veel sollicitaties de Nederlandse deur uit. De maand mei is namelijk goed voor 14% van alle sollicitaties in 2020. Een maand eerder was het ook een drukke bedoening voor de recruiters, want april volgt de meimaand op de voet. In het najaar was het beduidend minder druk met sollicitanten. In november schrijven slechts 4,4% van alle sollicitanten een motivatiebrief voor een nieuwe baan of maken die maand een of tijdens de sollicitatieprocedure.
Verder vallen er nog enkele zaken op. Zo blijkt dat het sollicitatieproces in 2020 minder tijd in beslag nam. Dit komt door de digitalisering van het proces. Kandidaten hoefden (en mochten) niet meer op fysiek gesprek komen. Hierdoor kon men, naast het feit dat we vaak in algehele lockdown zaten, makkelijker een gaatje in de agenda vinden. Aan de bedrijfszijde bleek dat men genoeg zorgen aan het hoofd had, waardoor er sneller keuzes werden gemaakt. Als laatste laat de analyse zien dat steeds meer sollicitanten per smartphone solliciteren. In totaal drukte 27% van alle sollicitanten via een mobiel apparaat op de ‘verstuurknop’. Twee jaar eerder bedroeg dat nog 24% van het totaal.

Waarom een zakelijk nummer een must is
Waarom een complexe AOV aanvraag meer vraagt dan je verwacht
Met personeelsplanning software voorkom je roosterstress
Wat maakt een vacaturebank onmisbaar?
Op zoek naar belastingadvies in Deventer?
Private lease veranderingen in 2025
Voorkom risico’s en stilstand: stel een installatieverantwoordelijke aan
De onbekende wereld van de Cobra
Kwaliteiten die je moet hebben als je wil werken als asbestsaneerder
Snel en veilig al je belastingzaken op orde krijgen
Van toerist naar expat in Thailand
Wat is het geheim van succesvol kooiaap transport?
Zo kies je de juiste transport partner voor je bedrijf
De evolutie van kassasystemen: van mechanisch tot digitaal
De juiste bedrijfskleding voor veiligheid en zichtbaarheid
Een virtueel kantoor huren als service
Eenmanszaak omzetten naar een BV? Dit moet je weten!
De rol van ERP-systemen in de digitalisering van de retailsector
Met je bedrijf of organisatie naar Duitsland