Teammanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH)

Functie omschrijving
Je geeft leiding aan een enthousiast team dat functioneert op tactisch niveau met overwegend werkzaamheden die een (beleids)adviserende en/of specialistisch karakter hebben en soms een politiek-bestuurlijke impact. Je brengt veranderprocessen in kaart en bent in staat een duidelijke visie te vertalen naar de praktijk. Daarbij signaleer je ontwikkelingen binnen het werkveld en adviseer je over vraagstukken binnen het team.

Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen en hebt hierbij oog voor de efficiënte en taakgerichte organisatie die we aan het bouwen zijn.

Als teammanager sta je aan het roer van de ontwikkeling van jouw team. Je stuurt en coacht op resultaten en op de gewenste cultuur, houding en gedrag.

Ook anticipeer je op en faciliteer je kansrijke initiatieven vanuit de organisatie. Je bevordert de samenwerking tussen enerzijds de verschillende disciplines binnen het team en anderzijds tussen de ketens en teams binnen de organisatie

Je bent opdrachtgever voor de implementatie van de omgevingswet die 1 januari 2024 wordt ingevoerd. Je bent daarbij vanuit inhoud en proces aanspreekpunt voor het bestuur, de programmamanager en de medewerkers.

Functie eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het leiding geven aan een team in het ruimtelijke domein in een politiek bestuurlijke organisatie, zoals de gemeente.

• Aantoonbare (eind)verantwoordelijkheid als manager voor de implementatie van nieuw beleid, wetten en regelgeving in het ruimtelijk domein in een overheidsorganisatie.

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.

• Aantoonbare werkervaring als manager in het leiding geven aan de implementatie van de omgevingswet in een overheidsorganisatie.

• Aantoonbare werkervaring in het ruimtelijke domein op het gebied van vergunningsverlening, toezicht en handhaving.

Competenties

• Coachende stijl als het gaat om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers;

• In staat situationeel leiding te geven, te sturen waar nodig, los te laten waar het kan;

• Aanjager en inspirator voor het team;

• In staat om kaders aan te brengen, binnen team én organisatie;

• Stevige gesprekspartner, ook op senior management en directieniveau;

• Resultaatgericht;

• Verbinder.

Extra info
Startdatum 01-09-2023

Einddatum 29-02-2024

Optie tot verlenging Ja

Uren per week 36