Tactisch Inkoper POHV

Functie omschrijving
Kwalitatief goede onderwijshuisvesting voor ieder kind. Dit is de ambitie die wij hebben binnen het Programma Onderwijshuisvesting (POHV). In 2050 dienen alle schoolgebouwen een prettig en gezond binnenklimaat te hebben en zijn alle gebouwen geschikt voor modern en inclusief onderwijs, circulair gebouwd, modulair, (onderwijs)adaptief, minstens energieneutraal en betaalbaar in de exploitatiefase. Met het Programma Onderwijshuisvesting wordt een integrale aanpak ontwikkeld, waarmee de versnelling en kwalitatieve verbetering van de (verouderde) huisvestingsvoorraad gerealiseerd kan worden. Op dit moment is POHV een samenwerking van Invest-NL, Ruimte-OK en het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. In de toekomst wordt het POHV een separate entiteit/organisatie, wat nader ingevuld dient te worden.

In totaal kent de organisatie 3 pijlers met eigen werkstromen:

• Pijler 1 bestaat uit het verzamelen, creëren en organiseren van alle relevante data en informatie die betrekking heeft op Onderwijshuisvesting.

• Pijler 2 draagt bij aan het standaardiseren van proces- en productstandaarden.

• Pijler 3 draagt bij aan het structureren van professionele huisvestingsorganisaties op lokaal en regionaal niveau en de financiële business case voor het POHV.

De opdrachtgever(s)
Nederland moet duurzamer en innovatiever. Dat vraagt om toewijding, geduld en kapitaal. Maar dat vraagt vooral om ondernemers. Echte ondernemers met echt goede plannen voor het Nederland van de toekomst. En wij zijn er om die echt goede plannen te financieren.

Dat lukt alleen met een heel goed team. Mensen die bereid zijn zich flink in te zetten, maar die zich vooral gemotiveerd voelen door onze missie en door de mogelijkheid bij ons veel en snel te leren. Je bent van harte welkom om het samen met ons waar te gaan maken.

Invest-NL wil een aantrekkelijke werkgever zijn voor divers toptalent dat verschil wil maken. Een team waar je jezelf kunt zijn, waar iedereen gelijke kansen krijgt en alles uit zichzelf kan halen, ongeacht gender, afkomst, leeftijd of geaardheid. Diverse achtergronden en gezichtspunten maken ons sterker. Zo verankeren wij onszelf in de samenleving en groeit onze denkkracht.

Op ons kantoor in Amsterdam en thuis wordt gewerkt aan complexe (financiële) vraagstukken om Nederland duurzamer en innovatiever te maken. We zijn een organisatie met korte lijnen en hebben op dit moment 75 medewerkers in dienst en hebben de ambitie om nog verder te groeien. Reken bij ons op een open en transparante sfeer, uitdagend werk en veel ruimte om te ontwikkelen.

Functie eisen

• Minimaal HBO Werk-denkniveau. MBO niveau 4 volstaat met minimaal 5 jaar ervaring (harde eis).

• Minimaal 3-5+ jaar ervaring met het begeleiden van minimaal meervoudig-onderhandse en Europees aanbestedingen in de rol van Inkoper in een (semi) overheidsorganisatie (harde eis).

• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren en leiden van de voorbereiding, uitvoering en afronding van tenminste 1 Europese aanbestedingsprocedure voor IT in de afgelopen 5 jaar (harde eis)

• Aantoonbare juridische inhoudelijke kennis van het aanbestedingsrecht Minimaal NEVI 1 publiek (of gelijkwaardig) (harde eis).

• Een passie en drive voor het actief realiseren van meer positieve verandering op belangrijke onderwerpen zoals duurzaamheid, impact, energietransitie, technologie en innovatie.

• Je kan op goed niveau in het Nederlands communiceren (spraak en schrift) met Nederlandse stakeholders en schroomt niet van Engelstalige presentaties, gesprekken of documenten.

• Je voelt je thuis in een multidisciplinair team, kunt zelfstandig taken oppakken en denkt, naast je eigen werkzaamheden, ook graag met anderen mee.

• Je bent bekend wat het betekent om in een 'start-up' achtige omgeving te werken waarbij wij gezamenlijk zaken voor elkaar krijgen, terwijl bedrijven en mensen komen en gaan.

Wensen:

• Nevi 2 publiek (of gewaardig) (pre)

Extra info
Startdatum: Z.S.M./ 01-07-2024

Einddatum: 31-12-2024

Optie tot verlengen: met optie op verlenging bij goede samenwerking.

Aantal uur per week: 24-32 uur

De intakegesprekken zullen plaatsvinden na 17 Juni op een dinsdag of donderdag.