schoolleider vmbo

Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0

Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

schoolleider vmbo Yuverta - Eindhoven
Yuverta is de grootste vmbo- en mbo-opleider van Europa in het blauw-groene domein. Ze bieden onderwijs aan op 36 middelbare scholen, op 20 mbo-locaties en ze verzorgen jaarlijks voor duizenden professionals in deze vakgebieden cursussen en trainingen. Bedrijven kunnen voor individuele cursisten een selectie maken uit het ruime aanbod van cursussen en trainingen en daarnaast zijn zij experts in het bieden van maatwerktrajecten. Als onderwijsinstelling voor vmbo, mbo en leven lang ontwikkelen (llo) leiden zij mensen op voor een beroep in het blauw-groene domein en op een zelfstandig bestaan in de samenleving. Yuverta is thuis in de toekomst: dat is de belofte van Yuverta. Ze coachen leerlingen, studenten en cursisten, zodat zij hun talenten ontdekken en ontwikkelen. Yuverta is innovatief en ondernemend en gaat aan de slag met thema's die ertoe doen, zoals het klimaat, energie, water, voeding en welzijn van mens en dier. In het beleidsdocument “Strategisch Kompas” toont Yuverta haar ambities en koers voor de toekomst. Deze is te vinden in het informatiepakket. RegioverdelingYuverta werkt met een verdeling van zeven geografische regio's, waarbij deze regio's weer functioneel vallen onder één van de leden van het college van bestuur. De regio's Midden-Nederland, Groenblauwe Delta en Heuvelrug en Rivierengebied ressorteren onder de voorzitter CvB. De regio Brabant en Limburg ressorteert onder een ander lid CvB.De regio Brabant en Limburg wordt aangestuurd door twee regiodirecteuren. De regio heeft vmbo- en/of mbo-vestigingen in Den Bosch, Tilburg, Eindhoven, Horst, Helmond, Nederweert, Roermond, Boxtel en Heerlen.Yuverta vmbo EindhovenYuverta vmbo Eindhoven heeft de afgelopen jaren een grote groei doorgemaakt en heeft momenteel ongeveer 650 leerlingen. Naast vmbo (voorbereidend middelbaar beroepsonderwijs) wordt – als eerste vestiging van Yuverta – ook het Groene Lyceum aangeboden.Op het vmbo volgen de leerlingen het groene profiel van de basisberoepsgerichte, de kaderberoepsgerichte of de gemengde/theoretische leerweg. Op het Groene Lyceum halen leerlingen in zes jaar tijd een vmbo- èn een mbo-diploma. Buiten de theorielessen krijgen de leerlingen praktijklessen, soms in de school maar vaak ook erbuiten. Het Ministerie van Onderwijs heeft het Groene Lyceum wettelijk erkend als leerroute. De opdracht De schoolleider:
Draagt actief bij aan het realiseren van een veilig en fijn pedagogisch klimaat.
Zorgt als lid van de schoolleiding voor een professionele schoolcultuur.
Geeft leiding aan de (verdere) ontwikkeling van het onderwijs.
Zet zich in voor (verdere) borging van de kwaliteitszorg in het algemeen en verbetering van de leskwaliteit in het bijzonder.
Heeft oog voor de balans tussen Yuverta enerzijds en de eigen vestiging anderzijds.
Zoekt als lid van de schoolleiding naar een oplossing voor het ruimtegebrek in het gebouw.

PersoonlijkheidsprofielDe schoolleider

Is een verbindend en empathisch leider.
Is benaderbaar en zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen.
Combineert persoonlijke betrokkenheid met professionele afstand.
Gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg.
Heeft overzicht en is analytisch.
Komt doortastend en besluitvaardig tot resultaat.
Werkt graag en goed samen.
Weegt belangen af en stelt prioriteiten.
Geeft en verdraagt (onderbouwde) feedback.

Selectie-eisenDe schoolleider

Heeft hbo/academisch werk- en denkniveau.
Heeft affiniteit met het vmbo (ouders en leerlingen), het groene onderwijs en duurzaamheid.

SelectiewensenDe schoolleider

Beschikt over leidinggevende ervaring aan hoogopgeleide professionals in een complexe organisatie.
Beschikt over een relevante managementopleiding of is bereid deze te gaan volgen.
Heeft verstand van onderwijs en is pedagogisch onderlegd.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
17 en 18 april en 9 mei Kennismakinggesprekken met adviseur Beteor
12 t/m 14 mei Online-assessment (LeiderschapSelector)
22 en 23 mei Eerste sollicitatieronde
Neem contact op met Wilma van Noort
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.