Projectleider Transitie Omgevingswet

Functie omschrijving
De opdracht

De implementatie van de Omgevingswet was tot nu toe gericht op de noodzakelijke acties om de invoering van de wet mogelijk te maken. Veel van deze voorbereidingen zijn samen met onze buurgemeenten uitgevoerd. De werkprocessen zijn gezamenlijk beschreven, de benodigde software is aangeschaft en geïmplementeerd. Ook beschikken we sinds 2022 over een vastgestelde Omgevingsvisie. Met de ketenpartners zijn samenwerkingsafspraken gemaakt en de medewerkers zijn getraind.

Nu de Omgevingswet in werking is getreden, willen we de komende jaren werken aan het volop kunnen benutten van de mogelijkheden die de wet biedt. In dit proces zullen nog beleidskeuzes gemaakt worden en kunnen de eerste lessen van het werken onder de Omgevingswet benut worden. Deze transitie betreft zowel het afronden van nog lopende of nu startende projecten en het zo nodig (tussentijds) evalueren van gemaakte keuzes/afspraken. De grootste opgave vormt het proces om te komen tot een gebiedsdekkend omgevingsplan voor de gemeente Hattem. Het opstellen van een plan voor de verdergaande invoering van de “geest” van de wet maakt tot slot ook onderdeel uit van de opdracht.

De opdrachtgever(s)
De gemeente Hattem is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Hattem is één van de Hanzesteden op de Veluwe, met haar eigen charme en identiteit. Hattem is omringd door prachtige natuurgebieden: de uitgestrekte uiterwaarden langs de IJssel en de bosrijke Noord-Veluwe. In de binnenstad bevinden zich veel authentieke winkeltjes en heerlijke terrassen. De stad is daarnaast drie musea rijk. Toeristen weten ons dagelijks te vinden. Samen maken wij de stad nog mooier. Wij betrekken onze inwoners actief bij onze plannen en geven ruimte aan hen om zelf initiatieven te nemen.

Wie zijn wij?

De gemeente Hattem is een compacte organisatie, volop in ontwikkeling. De organisatie is verdeeld in 4 ketens, met daarin samensturende teams. De verschillende teams werken samen aan diverse opgaves en thema’s. Hierdoor ligt de verantwoordelijkheid laag binnen de organisatie en zijn de lijnen kort. De directie bestaat uit een organisatieontwikkelaar en de gemeentesecretaris. In een team werk je samen met talentvolle collega’s, ieder met een eigen achtergrond en ambitie. Diversiteit en inclusiviteit vinden we heel belangrijk. Bij ons is er ruimte voor iedereen.

We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je wordt gestimuleerd je kwaliteiten en talenten te ontwikkelen zoals jij voor ogen hebt. Zo bouw je niet alleen mee aan onze mooie stad, maar ook aan je eigen toekomst. Daarnaast vinden we een goede balans tussen je werk en je privéleven belangrijk. De organisatie kent een informele organisatiecultuur. Samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen zijn onze kernwaarden.

Functie eisen

• De kandidaat gaat akkoord met detachering

• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding

• Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als projectleider/programmamanager binnen een gemeentelijke-, een overheids-, en/of grotere non-profit organisatie in het ruimtelijk domein;

• Je hebt ervaring met interactieve beleidsvorming(sprocessen) met college en/of gemeenteraad;

Wensen:

• Kandidaat heeft meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare rol als projectleider/programmamanager binnen een gemeentelijke-, een overheids-, en/of grotere non-profit organisatie in het ruimtelijk domein

• Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de Omgevingswet

• Kandidaat heeft aantoonbare kennis van verandermanagement

• Kandidaat is op CV aantoonbaar bekend met de plansoftware voor het omgevingsplan. Graag duidelijk aangeven hoe kandidaat hieraan voldoet

Competenties

• Communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling)

• Sensitief

• Verbindend

• Overtuigingskracht

• Stressbestendig

• Goed kunnen samenwerken

• Creatief en oplossingsgericht

• Planmatig

• Tegenstellingen kunnen overbruggen

• Zelfstandigheid

• Resultaatgericht

• Praktisch/pragmatisch.

Extra info
Startdatum: 01-07-2024

Einddatum: 30-06-2025

Optie tot verlengen: 2x 1 jaar

Aantal uur per week: 24 uur

De gesprekken vinden plaats op 17 juni in de ochtend en/of 18 juni van 10:00 tot 12:00 uur.

Thuiswerkmogelijkheden: hybride in overleg