Corporate Recruiter

Functie beschrijving

Als je bij ORO werkt, kun je elke dag weer het verschil maken voor mensen: jij draagt bij aan het geluk van onze cliënten, aan een fijn leven.

Zo werk jij aan geluk

Bij ORO geloven we dat de juiste mensen het verschil maken. Als Corporate Recruiter speel jij daarin een belangrijke rol. Jij zorgt ervoor dat talent ORO weet te vinden én enthousiast wordt om bij ons aan de slag te gaan.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake met de manager tot het verwelkomen van een nieuwe collega. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, zet vacatures uit via de juiste kanalen, zoekt actief naar kandidaten en onderhoudt contact met sollicitanten gedurende het hele proces. Daarbij zorg je voor een positieve kandidaat ervaring en een soepel verloop van de werving- en selectieprocedure.

Naast het aantrekken van nieuwe medewerkers draag je actief bij aan het behouden, ontwikkelen en binden van talent binnen de organisatie. Dankzij je kennis en ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding denk je mee over initiatieven die de betrokkenheid, tevredenheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers versterken. Je ondersteunt managers bij vraagstukken rondom talentbehoud, carrièreontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden, zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en verbonden blijven aan de organisatie.

Je werkt nauw samen met managers en adviseert hen over de beste aanpak voor hun vacatures én bredere personeelsvraagstukken. Daarnaast werk je intensief samen met collega’s van het Flexbureau, Vrijwillige Inzet en andere disciplines. Samen zorgen jullie voor een optimale personeelsvoorziening en stem je af welke inzetvorm het beste aansluit bij de behoefte van teams en locaties.

Je adviseert managers over personele formatievraagstukken op basis van strategische personeelsplanning. Je hebt inzicht in de huidige en toekomstige personeelsbehoefte, signaleert ontwikkelingen, risico’s en knelpunten in de bezetting en doet voorstellen voor passende oplossingen. Daarbij zorg je voor een goede aansluiting tussen de vraag vanuit teams en het beschikbare aanbod op de arbeidsmarkt. Je bent een stevige gesprekspartner die operationele recruitmentvraagstukken weet te verbinden met tactische personeelsvraagstukken.

Vanuit jouw expertise lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het recruitment- en formatiebeleid. Je volgt arbeidsmarktontwikkelingen op de voet en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Je neemt deel aan projecten en werkgroepen gericht op arbeidsmarktontwikkeling, personeelsvoorziening en het versterken van de positie van ORO als werkgever.

Functie eisen
Deze talenten breng jij mee

Jij bent een recruiter die energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties. Je bouwt gemakkelijk relaties op en weet kandidaten, managers en collega’s aan elkaar te verbinden.

Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk. Vanuit jouw kennis van de arbeidsmarkt signaleer je (vroeg)tijdig ontwikkelingen en toekomstige personeelsvraagstukken. Je vertaalt deze inzichten naar concrete verbetervoorstellen en begeleidt de implementatie en borging binnen de organisatie.

Je schakelt moeiteloos tussen verschillende vacatures, managers en belangen. Je overziet de impact van arbeidsmarktontwikkelingen op de personeelsbezetting en weet managers hierin overtuigend te adviseren. Daarbij creëer je draagvlak en weet je verschillende perspectieven samen te brengen.

Daarnaast

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding;

• Heb je relevante werk- of stage-ervaring binnen recruitment;

• Heb je bij voorkeur ervaring met loopbaanbegeleiding;

• Heb je affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en het actief benaderen van kandidaten;

• Heb je kennis van of affiniteit met strategische personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen;

• Heb je ervaring met het adviseren van managers over personeelsbezetting en werving, of ben je in staat dit snel eigen te maken;

• Volg je ontwikkelingen op de arbeidsmarkt met interesse;

• Beschik je over rijbewijs B en eigen vervoer.

Wij bieden

• Een veelzijdige recruitmentfunctie binnen een ondernemende zorgorganisatie waar Lef, Doen, Samen en Nieuwsgierig centraal staan;

• Een fijne werkplek binnen het Carrièrebureau, bestaande uit Recruitment, het Flexbureau, Vrijwillige Inzet, Ambitie en Beleef het Leren;

• Een betrokken en enthousiast team waarin samenwerking voorop staat;

• Een baan voor 30-36 uur per week met veel ruimte voor eigen initiatief, creativiteit en persoonlijke ontwikkeling;

• We bieden flexibiliteit in de indeling van je werkdagen. Voor de continuïteit en bereikbaarheid van de recruitmentafdeling is het belangrijk dat je in ieder geval op woensdag werkzaam bent. De overige werkdagen stemmen we graag in overleg af;

• De mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen binnen jouw vakgebied;

• Een salaris volgens FWG 50 van de CAO Gehandicaptenzorg (minimaal € 3.296,- en maximaal € 4.705,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, per 1 november 2026 stijgt dit salaris naar minimaal € 3.362,- en maximaal € 4,799,- bruto per maand);

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en diverse regelingen gericht op vitaliteit en welzijn;

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Overige opmerkingen
Meer weten?

Neem dan contact op met Linda Venrooij (Adviseur Carrièrebureau, 06 – 53 61 78 28) of met Irene van der Heijden (085 – 085 0289)

Het afnemen van een assessment of capaciteitentest kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Het bedrijf
ORO ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking en kinderen met een ontwikkelingsachterstand in het leiden van een gelukkig leven. Op zo’n 80 locaties in regio Helmond-de Peel bieden we 2.400 cliënten een totaalpakket aan diensten aan. Met Supportgericht Werken gaan onze ruim 1.800 deskundige medewerkers en zo’n 800 vrijwilligers dagelijks op zoek naar hoe iemand geluk ervaart. ORO ziet kansen! Bekijk onze locaties.

Missie: Waar staan we voor?

ORO voelt een maatschappelijke verantwoordelijkheid om mensen met een verstandelijke beperking en kinderen met een ontwikkelingsachterstand te ondersteunen in het leiden van een gelukkig leven. We hebben een unieke kijk waarbij het geluk van de cliënt voorop staat. We zien kansen en kijken eerlijk en vol vertrouwen naar wat iemand, met behulp van het netwerk, kan. We kijken naar wat wij kunnen toevoegen om daarin te groeien.

We hebben iedereen nodig om dit te bereiken: cliënten, familie en vrienden, vrijwilligers, medewerkers en samenwerkingspartners. Om samen geluk te creëren en te beleven.

Visie: Waar gaan we voor?

Met elkaar maken we een plek waar drempels om samen te leven verdwijnen.

Een plek voor iedereen.

Onze droom is een leefomgeving waarin iedereen ertoe doet, gelukkig is en verschillen tussen mensen worden geaccepteerd. Een plek waar mensen met een verstandelijke beperking en kinderen met een ontwikkelingsachterstand zichzelf kunnen zijn, samenleven en van betekenis zijn. Een plek die het mooiste is met de mensen naast je.

Sinds 2016 trainen we onze medewerkers in de methode Supportgericht Werken (SGW). Dit is de basis om onze missie en visie in de praktijk vorm te geven. Het is een manier van werken waarbij je opzoek gaat naar hoe de ander geluk ervaart. Je wilt er zijn voor de ander: als mens en als professional. Een samenwerkingsrelatie opbouwen. Naast de ander staan. Aandacht aanwezig zijn voor de ander en zijn/haar omgeving.

Dat noemen we bij ORO: samen groeien van geluk.

Kernwaarden

De kracht van ORO is het zien van kansen. Uitdagingen gaan we niet uit de weg, maar omarmen we. We zijn nieuwsgierig, tonen lef en komen in actie, samen, als dat nodig is. Zo blijven we ons ontwikkelen.

Strategie

De notitie ‘Strategie ORO 2024-2026’ verwoordt het strategisch kader van ORO van 2024 tot 2026.

Supportgericht Werken

Met behulp van Supportgericht Werken bekijken we bij ORO hoe de ander geluk ervaart, wat er voor de ander toe doet en hoe we daarbij aansluiten in iedere fase van het leven van de ander.

Supportgericht Werken is een manier van werken waarbij je op zoek gaat naar hoe de ander geluk ervaart. Want: je kunt pas goede steun (support) geven als je weet en begrijpt waar de ander behoefte aan heeft.

Wat merkt de ander hiervan

• De ander is expert van zijn eigen leven;

• In de ondersteuning staan de wens(en) en behoefte(n) van de ander centraal;

• Er wordt aangesloten bij de krachten, mogelijkheden en kwetsbaarheden van de ander;

• Er wordt niet voor de ander gedacht, maar met de ander en belangrijke betrokkenen rondom de ander;

Kortom: bij Supportgericht Werken wil je er zijn voor de ander, van mens tot mens. Een samenwerkingsrelatie opbouwen. Naast de ander staan. Aandachtig aanwezig zijn voor de ander en zijn/haar omgeving.

Expertise

Ruim 1.800 betrokken en deskundige medewerkers en zo’n 800 enthousiaste vrijwilligers zetten zich in voor het geluk van cliënten.

Onze medewerkers zijn het goud van de organisatie. Zonder hun betrokkenheid, passie, kennis en kunde komen we nergens. Gelukkig zijn in je werk is belangrijk om die inzet elke dag weer te leveren. We hebben waardering voor vakmanschap en aandacht voor persoonlijke groei in een inspirerende en veilige werkomgeving.

Dit heeft ertoe geleid dat een grote expertise is opgebouwd rond diverse thema’s. Zoals autisme, cliënten met een licht verstandelijke beperking (LVB), ernstig verstandelijke beperking en (ernstig) meervoudige beperking. ORO biedt ondersteuning op maat in elke levensfase. Waarbij we altijd uitgaan van de eigen kracht, de talenten én vooral de wensen van de cliënt.

Geschiedenis van ORO

De Astense missiezusters leggen in 1958 de allereerste fundamenten voor de zorg en ondersteuning die we op dit moment in de Peelregio bieden. Begin jaren zestig ontstond er een voorzichtige samenwerking met de zeer bevlogen pater Othmarus, die dan bezig is met de voorbereidingen voor een ‘pensiontehuis voor debiele en imbeciele jongens’ in Vlierden. Vele jaren later, niet zonder slag of stoot, leidt deze samenwerking in 1996 tot het ontstaan van ORO: de Othmarus Rijtven Organisatie.

Een geschiedenis die laat zien hoe professionals, ouders en vrijwilligers zich met hart en ziel hebben ingezet. En dat nog steeds dagelijks doen.

In 2015 is de geschiedenis van ORO vastgelegd in het boek ‘Zes paar kousen & een jas’. Het boek kun je voor € 2,50 kopen. Dit bedrag gaat naar de Stichting Vrienden van ORO. Het boek is te koop bij de volgende ORO-locaties: Van Speijk in Deurne en het Grafisch Centrum in Helmond.

25 Jaar ORO – 25 wensen in vervulling

Ter gelegenheid van het 25-jarig bestaan van ORO in 2021 konden cliënten hun wensen insturen. Uit alle inzendingen zijn 25 wensen geloot die in vervulling zijn gegaan. Een aantal van deze wensen is te zien op de speciale pagina: www.oro.nl/25jaar