Interim Concernmanager

Helaas is het niet meer mogelijk om te solliciteren op deze vacature. De inschrijvingsperiode is inmiddels gesloten. Geen nood, hieronder staan mogelijk andere leuke en gerelateerde opdrachten voor je klaar.
[
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland RVO

24 uur pw, 5 mnd

](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-programmamanager-697348/)
Sla eenvoudig je zoekopdracht op
[Senior Beheerder Microsoft Server (2FTE)

36 uur pw, 12 mnd

](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-senior-beheerder-microsoft-server-2fte-697329/)
In loondienst, maar op zoek naar nieuw werk?
Ook als je geen zzp’er bent, kun je reageren op onze opdrachten. Werken via detachering of een tijdelijk contract, wij regelen alles – zodat jij je volledig kunt richten op je nieuwe uitdaging.
[Coördinator ICT en Ondersteuning, Afvalservice

36 uur pw, 7 mnd

](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-coordinator-ict-en-ondersteuning-afvalservice-697322/) [

32 uur pw, 4 mnd

](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-senior-servicecentrum-697318/)
Reageren is niet meer mogelijk
36 uur p/w, 12 mnd

De gemeente Hengelo is voor de duur van 1 jaar op zoek naar een ervaren interim concernmanager. Iemand met een duidelijke visie op de rol van de gemeente en met - op hoofdlijnen - een goed zicht op actuele bedrijfsvoeringsthema’s en de opgaven in het sociale en fysieke domein. Daarnaast weet jij mensen en inhoud met elkaar te verbinden, ben je betrokken en hou je focus op realisatie van doelen en opgaven. Samen met jouw collega’s stuur je op de koers en strategie van Hengelo. Jij houdt je in hoofdzaak bezig met een aantal specifieke opdrachten die voor de doorontwikkeling van onze organisatie van belang zijn.
Daagt dit je uit, neem dan contact met ons op. We komen graag in gesprek met jou.
De medewerkers van de gemeente Hengelo werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit onze leidende motieven persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Dat is de wijze waarop we vanuit houding en gedrag onze dienstverlening vormgeven en hoe we met elkaar samenwerken. Ondersteunend voor de koers die wij als organisatie hebben ingezet en de inhoudelijke opgaven waar wij voor staan, kent onze organisatie een structuur die bestaat uit het CMT, 9 afdelingen en 31 teams. Binnen deze structuur ligt jouw focus als concernmanager op het bevorderen van integraliteit en het sturen hierop vanuit concernperspectief, maar primair neem jij een aantal specifieke opdrachten ter hand.
Opgaven en specifieke opdrachten Vanuit de organisatiefilosofie (‘Hengelo’s werken’ ) is de structuur de afgelopen jaren aangepast met als doel wendbaar te kunnen organiseren wanneer onze koers en bijpassende ambities hierom vragen. Deze koers heeft een vertaling gevonden in een strategische agenda die bestaat uit de volgende strategische opgaven: Toekomstbestendige stedelijke ontwikkeling Toekomstbestendig sociaal domein Draagvlak voor duurzame inrichting Dwarsthema: wijkgerichte aanpak Dwarsthema: de inwoner centraal
Daarnaast werken wij hard aan het aantrekken en binden van talenten; een belangrijke strategische opgave, niet alleen voor Hengelo maar ook voor de regio Twente.
De gemeente ziet vanuit deze agenda voor de concernsturing 2 grote opgaven: 1. een opgave op de koers en ambitie, met daarin de opgave om de integraliteit en samenhang te vergroten tussen het Fysieke en het Sociale domein. 2. een opgave op het werken als concern, met daarin de ambitie om bedrijfsvoering als business-partner meer te verbinden met de beleidsinhoudelijke afdelingen in het fysiek en sociaal domein en de continue taken.
Het doel is te komen tot een meer wendbare en zelfbewuste organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken om tot een zo goed mogelijke dienstverlening te komen voor Hengelose inwoners en ondernemers. Om dit doel te bereiken en daarmee de gewenste verandering door te voeren is het programma Hengelo’s Werken gestart.
Binnen deze context ga jij een aantal specifieke opgaven/vraagstukken ter hand nemen c.q. verder brengen. Het gaat om: Inwoner centraal (dienstverlening, participatie, digitale transformatie) Duurzaamheid (met de belangrijkste focus op energie en warmte) Integraal Huisvestingsplan Onderwijs (businesspartnerschap) Bedrijfsvoering met daarbij o.a.: ▪ Planning en Control cyclus en consequenties voor de organisatie (waaronder ook afhechting van het lopende traject ‘Taken en Ambities in Balans’) ▪ Onderzoek overhead ▪ Onderzoek kostprijssystematiek ▪ Managementinformatie in brede zin/op concernniveau. ▪ Proces Beleidsindicatoren ▪ I&IT bedrijf
De HR verantwoordelijkheid voor de afdelingsmanagers ligt uit oogpunt van continuïteit bij de andere CMT leden.
Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
De kandidaat gaat akkoord met detachering
Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.
Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding
Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving.
Kandidaat kan woensdag op locatie aanwezig zijn
Kunnen vertalen van politieke en bestuurlijke opvattingen naar de organisatie;
Ervaring op directieniveau bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Je hebt daarbij, naast een brede blik op bedrijfsvoeringsaspecten, een stevige affiniteit met de overige domeinen en bent bekend met bestuurlijke besluitvormingsprocessen en strategische beleidsontwikkeling;
Vaardigheid en vermogen om andere dan de gebruikelijke wegen te bewandelen;

Minimaal 5-10 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving.
Kandidaat heeft ervaring in bedrijfsvoering thema's

Jouw leiderschap wordt gekenmerkt door vertrouwen en verbinden, coachend en wanneer nodig sturend. Je stimuleert persoonlijk leiderschap en eigenaarschap bij management en medewerkers
Jij draagt bij aan de ontwikkeling van de bredere thema’s. Als teamlid ben je positief, open, opbouwend en kan tegen een stootje. Jouw nuchtere kijk op zaken vormt daarbij een meerwaarde
Bij de specifieke opdrachten die je krijgt stuur je maximaal op resultaat, maar ook op de gewenste cultuur, houding en gedrag. Daarbij beschik je over het vermogen om informatie duidelijk en effectief over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.
Je hebt visie, bent analytisch en kunt strategische concerndoelen vertalen naar de organisatie, waarbij je structuur, duidelijkheid en overzicht creëert;
Je bent een teamspeler die zich bewust is van de eigen rol en houding, maar je bent ook in staat om anderen vanuit een positieve grondhouding een spiegel voor te houden;
Je hebt inlevingsvermogen en acteert persoonlijk: oog voor de mens, toegankelijk en verbindend.
Je stuurt op hoofdlijnen, schakelt snel in de dynamiek van samenleving, bestuur, management en organisatie en snapt daarbij de bewegingen in dit complexe krachtenveld;
Met je humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier.

Startdatum: 03-03-2025 Einddatum: 02-03-2026 Optie tot verlengen: 1x optie tot verlenging met 3 maanden Aantal uur per week: 36 uur 32-36 uur De gesprekken vinden plaats op maandagochtend 24februari tussen 09:00 - 13:00 uur. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
Reageren is niet meer mogelijk