Teammanager Interne Dienstverlening

Functie omschrijving
Gemeente Hilversum zoekt voor de periode tot eind dit jaar een verbindende en inspirerende teammanager Informatiemanagement. In verband met de ambtelijke fusie met de gemeente Wijdemeren per 1 januari 2026, is vaste werving aanstaande.

Wat houdt je functie in?

Als teammanager geef je leiding aan een team van professionals binnen de afdeling Interne Dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving en het stellen en behalen van gezamenlijke doelen.

Je vertaalt de strategische ambities van de organisatie naar concrete uitvoering en bewaakt samenhang in processen, kwaliteit en dienstverlening. Je zorgt dat het team goed samenwerkt – intern én met de partners binnen en buiten de organisatie.

Daarnaast geef je richting aan verandering en ontwikkeling. Samen met het team bepaal je welke vervolgstappen gemaakt worden om een nog grotere toegevoegde waarde te kunnen leveren aan de organisatie, uiteraard ten behoeve van de inwoners van de gemeente Hilversum. Jij bent de drijvende kracht achter de toekomstgerichte veranderingen en je neemt de organisatie hierin mee. Je coacht en inspireert het team en benut hun expertise ten volle.

De opdrachtgever(s)
We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.

Elke dag willen we dit waarmaken.

En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Functie eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke omgeving op tactisch of strategisch niveau (Benoem dit duidelijk in het cv);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van IT professionals.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring binnen de IT, waarbij je zelf een uitvoerende functie had, (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten)

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van een team dat zich bezig houdt met data gedreven sturen (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);

• Minimaal 1 jaaraantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie traject waarbij 2 organisaties tot 1 organisatie samengevoegd worden (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van Portfoliomanagement, Projectmanagement, Informatie security én Privacy óf met het aansturen van medewerkers met die expertise (40 punten).

Competenties

• Leiderschap en coachend vermogen

Je geeft richting, inspireert en ontwikkelt medewerkers.

• Omgevingsbewustzijn

Je anticipeert op politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen.

• Samenwerkingsgerichtheid

Je verbindt mensen en organisaties rondom gedeelde opgaven.

• Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht

Je stuurt op doelen, overziet processen en schakelt flexibel.

• Financieel inzicht

Je beheert budgetten en vertaalt middelen naar uitvoerbare plannen.

• Verandervermogen en innovatief denken

Je leidt veranderingen en stimuleert vernieuwing in werkwijzen.

Extra info
Startdatum: 07-07-2025

Einddatum: 31-12-2025

Optie tot verlengen: Nee

Aantal uur per week: 36 uur

Is hybride werken mogelijk: ja

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg met opdrachtgever

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 4 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 3 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.