Teammanager Werk & Participatie (sociaal domein)

Functie omschrijving
Het Sociaal Plein is er voor alle inwoners in Hilversum met een hulpvraag op het gebied van inkomen, (jeugd)zorg en werk. Het Sociaal Plein helpt deze inwoners met informatie, een verwijzing naar de juiste instantie of ondersteuning. Zodat zij daarna weer zelfstandig verder kunnen. Of dat nu gaat om werk vinden, zelfstandig (blijven) wonen, goed en veilig opgroeien, inkomen verbeteren, schulden oplossen en weer grip krijgen op financiën.

De afdeling Sociaal Plein heeft 5 teams; team Sociale Dienstverlening 1,2 en 3, team Jeugd & Regie en team Werk & Participatie. Voor dit laatste team zoeken wij resultaatgerichte en ervaren teammanager op het gebied van werk en de participatie wet. Je bent een integraal manager, maakt onderdeel uit van het management team en legt rechtstreeks verantwoording af aan de afdelingsmanager.

Je stuurt een team van ongeveer 30 medewerkers aan, bestaande uit o.a. klantmanagers, jobhunters en handhavers. Een aantal klantmanagers heeft een bijzondere doelgroep onder hun hoede zoals bijvoorbeeld jongeren en statushouders. De overige klantmanagers hebben een meer algemene doelgroep. Dit zijn inwoners die direct aan het werk kunnen maar ook inwoners die veel verder van de arbeidsmarkt af staan. De klantmanager wordt administratief ondersteund door de junior klantmanager. Samen ben je verantwoordelijk voor het behalen van de resultaten.

Een van de belangrijkste uitgesproken ambities is 25% meer mensen aan het werk. Als we het hebben over 25% meer uitstroom hebben we het over 267 inwoners die gaan uitstromen naar werk, fulltime of parttime. De opgave van het team is om door een nieuwe werkwijze meer focus op werk te krijgen en meer resultaten te behalen. Ook door intensiever samen te werken met onze partners in de regio, zoals regiogemeenten en het Werkgeverservicepunt, willen wij deze uitstroom realiseren. Hieraan ligt een implementatieplan ten grondslag en zijn diverse werkgroepen reeds gestart. Je stapt in op een rijdende trein en maakt je hard voor de continuering en de realisatie van deze doelstelling.

We zoeken een resultaatgerichte teamspeler die verbinding en zakelijkheid weet te combineren. Hard op de inhoud, zacht op de persoon.

De opdrachtgever(s)
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Functie eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen Werk & Participatie met uitstroom naar werk;

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende van een team van 25 of meer medewerkers;

• Uiterlijk beschikbaar per 18 november 2019;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen / veranderen van processen binnen het sociaal domein van een gemeente

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen Werk & Participatie met de uitstroom van werk en benoem behaalde resultaten

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende van een team van 25 of meer medewerkers

• Aantoonbare werkervaring met het adviseren aan wethouders

Competenties

• Resultaatgericht;

• Strategisch;

• Ondernemend;

• Verbindend / teamspeler;

• Leiderschap.

Extra info

• Duur: 8 maanden

• Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)

• Uren per week: 32

• Start: 4 november 2019