Trajectbegeleider Statushouders

Helaas is het niet meer mogelijk om te solliciteren op deze vacature. De inschrijvingsperiode is inmiddels gesloten. Geen nood, hieronder staan mogelijk andere leuke en gerelateerde opdrachten voor je klaar.
[

36 uur pw, 8 mnd

](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-consulent-inburgering-697340/)
Sla eenvoudig je zoekopdracht op
[

36 uur pw, 12 mnd

](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-business-analist-hr-697337/)
In loondienst, maar op zoek naar nieuw werk?
Ook als je geen zzp’er bent, kun je reageren op onze opdrachten. Werken via detachering of een tijdelijk contract, wij regelen alles – zodat jij je volledig kunt richten op je nieuwe uitdaging.
[Hydroloog met gebiedskennis Friese Veenweidegebied

8 uur pw, 12 mnd

](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-hydroloog-met-gebiedskennis-friese-veenweidegebied-697331/) [Specialist richtlijnen en inrichting autorisatiebeheer ABC

38 uur pw, 12 mnd

](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-specialist-richtlijnen-en-inrichting-autorisatiebeheer-abc-697327/)

Reageren is niet meer mogelijk
32 uur pw, 9 mnd

Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G. Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.
Je hebt korte lijnen met de consulenten, collega’s en trainers met als einddoel hierbij het opzetten van een effectieve werkwijze voor de begeleiding en bemiddeling van de doelgroep statushouders;
Je bent in staat om knelpunten in de re-integratie van statushouders vast te stellen en praktische oplossingen hiervoor aan te dragen;
Je kunt omgaan met weerstand van kandidaten en bent in staat om verandering in denkwijze teweeg te brengen;
Je denkt in mogelijkheden voor statushouders die laaggeletterd zijn of een lager leervermogen hebben;
Je brengt kennis mee over verschillende culturen, weet aansluiting te vinden bij de doelgroep;
Je bent een spin in het web met een brede scope en fungeert als vraagbaak en expert m.b.t de arbeidstoeleiding van de doelgroep statushouders;
Je bent helder in je communicatie en verwachtingen naar de inwoner toe;
Intensieve bemiddeling naar werkstage of werkervaringsplaats (WEP)school /arrangementen en indien mogelijk werk.

Caseload beheren 60-80 inwoners;
Managen en beheren eigen caseload (integratie, participatie);
afstemmen met de collega’s van project Statushouders, Integratie en de projectleider Zicht op Werk;
Bijhouden van vorderingen van de cliënt in klantvolgsysteem iSamenleving;
Werkafspraken met samenwerkingspartners signaleren, intensiveren etc;
Het vergoten van de kansen van de inwoner op werk en of starten met een opleiding;
Door coaching gesprekken / begeleiding;
Door het inzetten van werkervaringsplekken;
Door gebruik te maken van bestaande interventies;
Het opzetten van groepsbijeenkomsten voor de doelgroep, in samenwerking met je collega’s;
Door de samenwerking met het Werkgeversservicepunt te optimaliseren;
Ook inwoners die niet (meer) tot de definitie Statushouders behoren maar wel soortgelijke ondersteuning nodig hebben om de kans op werk te vergoten, behoren tot de doelroep;

Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het begeleiden, trainen en bemiddelen van de doelgroep nieuwkomers / statushouders

Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2023 (10 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen en/of coachen van nieuwkomers in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met het initiëren van werktoelatingsprojecten van nieuwkomers/statushouders (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
Aantoonbare kennis van of werkervaring met de Participatiewet (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).

Communicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling);

Duur: 9 maanden Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Uren per week: 32 Start: 23 oktober 2023
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 13 oktober 2023 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Reageren is niet meer mogelijk