Cultuurcoach Statushouders

Functie omschrijving

• Wekelijkse groepsgewijs bijeenkomsten organiseren en uitvoeren;

• Het coachen van de inwoners op (individuele) leerdoelen, bespreken van situaties en samen de juiste richting of volgende stap bepalen;

• Verslaglegging in het klantvolgsysteem;

• Inzetten (of adviseren) van (inzet) bestaande instrumenten of trajecten voor de inwoner;

• De kans op een baan vergoten door in redelijkheid en billijkheid de uitstroomrichting realistisch te maken met de lokale werkgelegenheid;

• Beheren van je eigen caseload;

• Uitvoeren geven aan MAP trainingen.

De opdrachtgever(s)
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Afdeling maatschappelijke zaken

Voor het uitvoeringsprogramma re-integratie en participatie binnen Zicht op Werk zijn wij op zoek naar een cultuurcoach. Zicht op Werk is het uitvoeringsprogramma integratie, re-integratie en participatie van de inwoners van de gemeenten Eemnes, Blaricum, Laren en Huizen om aan het werk te gaan of wel een passende werkplek (met behoud van uitkering) in de samenleving te vinden.

Functie eisen

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, trainen en bemiddelen van de doelgroep nieuwkomers / statushouders in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv);

• Aantoonbare werkervaring in het geven van MAP trainingen (benoem dit duidelijk in het cv).

Wensen

• Aantoonbare ervaring in het spreken van Arabisch of Tingrinya (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);

• Minimaal 4 jaar werkervaring als consulent en of klantmanager bij een gemeente in de afgelopen 8 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);

• Aantoonbare kennis van of werkervaring met de Participatiewet (20 punten);

• Aantoonbare kennis van- en werkervaring met i-samenleving (20 punten);

• Aantoonbare kennis van de arbeidsmarkt en/of sociale kaart in de Gooi en Vechtstreek (geef hier twee voorbeelden van in het cv) (15 punten);

Competenties

• Creatief;

• Resultaatgericht en doortastend;

• Verbinder;

• Zelfsturend;

• Hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel;

• Uitstekende communicatieve vaardigheden;

• Collegiaal/ teamspeler.

Extra info

• Duur: tot en met 30 juni 2024

• Opties voor verlenging: mogelijk, maar nog niet bekend

• Uren per week: 8-16 uur

• Startdatum: 8 januari 2024

• Opleidingsniveau: HBO

• Regio: Noord-Holland

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning

De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 21 december 2023 tussen 08.30 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 20 december 2023 bericht.