Manager werk en inkomen

Functie omschrijving
De afdeling Werk en Inkomen van de gemeente Leiden zoekt een tijdelijke Manager Werk en Inkomen voor de duur van één jaar. De functie komt beschikbaar door het vertrek van een van de twee managers die gezamenlijk de afdeling aansturen. De nieuwe manager speelt een cruciale rol in het begeleiden van veranderprocessen binnen de afdeling, met een focus op het optimaliseren van de dienstverlening en de teamdynamiek.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven: Je bent een strategisch leidinggevende en maakt deel uit van het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling. Samen met de collega-manager geef je leiding aan de afdeling Werk en Inkomen, die uit ongeveer 120 medewerkers bestaat.

• Veranderprocessen: Begeleiden van veranderprocessen en zorgen voor de succesvolle implementatie van verbeteringen en nieuwe werkwijzen.

• Teamcoördinatie: Aansturing van zes teamcoördinatoren, waarbij je zorgt dat zij optimaal gepositioneerd zijn en de afdeling de gewenste resultaten behaalt.

• Werkomgeving: Creëren van een prettige werkomgeving die het welzijn van medewerkers bevordert, en stimuleren van hun ontwikkeling en professionalisering.

Gewenst Profiel:

• Ervaring en Leiderschap: Ervaring in leidinggeven en het succesvol leiden van veranderprocessen. Een betrokken en positief ingestelde leider die goed kan samenwerken en affiniteit heeft met sociaal-maatschappelijke opgaven.

• Competenties: Sterke leidinggevende kwaliteiten, bedreven in organisatieontwikkeling en integrale samenwerking. Politiek- en organisatiesensitief, besluitvaardig, koersvast, en open voor feedback.

• Communicatie: Effectieve communicatieve vaardigheden op team-, cluster- en regionaal niveau. In staat om draagvlak te creëren en te behouden, met een balans tussen zakelijke en menselijke aspecten.

• Werkomgeving: Creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving, met oog voor individuele behoeften en motivaties.

Deze rol vereist een manager die zowel strategisch als operationeel sterk is, en in staat is om zowel zelfstandig als in samenwerking met een collega-manager en teamcoördinatoren de afdeling te leiden en te ontwikkelen.

Functie eisen

• Minimaal 3-5 jaar ervaring als leidinggevende bij een gemeente

• Aantoonbare ervaring in vormgeven en implementeren van veranderprocessen

• Aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling

Wensen

• De manager heeft kennis en relevante ervaring rondom werk en inkomen

• De manager is in staat om oog te hebben voor de medewerkers en te sturen op de afgesproken resultaten

• De manager is gericht op verbinding en samenwerking

• De manager brengt nieuwe inzichten mee

Extra info

• Duur opdracht en verlengingsoptie: Eén (1) jaar met maximale verlengingsoptie van één (1) jaar

• Aantal uur per week: 36 uur

• Gesprekken kandidaten 11-09-2024