HR Manager Site

Je komt terecht in een grote, internationale logistieke omgeving waar geen dag hetzelfde is. De site is operationeel complex, snel en mensgericht. HR is hier geen backofficefunctie, maar staat dicht bij de vloer, dicht bij leadership en speelt een centrale rol in de performance van de site.
Iemand die luistert, coacht en mensen meeneemt, maar ook duidelijk is, besluiten neemt en verwachtingen durft neer te zetten.
Dit is een mooie kans voor een HR-professional die graag midden in de business staat en zichtbaar impact wil maken op de manier waarop HR samenwerkt met de operatie.
Bouw aan vertrouwen, leiderschap en HR-impact binnen een grote logistieke operatie
Ben jij een stevige en hands-on HR Manager die energie krijgt van een dynamische operationele omgeving? Ben je graag dicht bij de business, weet je een HR-team goed te coachen en vind je het leuk om samen met het site management te bouwen aan mensen, leiderschap en performance?
Voor onze grote logistieke operatie in Lelystad zoeken wij een ervaren HR Manager Site die stabiliteit, structuur en vertrouwen kan brengen binnen de HR-functie. Je bent een stevige sparringpartner voor het site leadership team en zorgt ervoor dat HR zichtbaar, constructief en oplossingsgericht bijdraagt aan de operatie.
Dit is een rol voor iemand die pragmatisch, besluitvaardig en veerkrachtig is. Iemand die de dynamiek van logistiek, productie of retail begrijpt, makkelijk schakelt met verschillende stakeholders en goed kan omgaan met tempo en complexiteit.
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de HR-agenda van een grote en complexe logistieke site. Je fungeert als senior HR Business Partner voor het site management en vertaalt operationele uitdagingen naar duidelijke HR-prioriteiten en concrete acties.
Je geeft leiding aan een team van HR Adviseurs en HR Admin die nauw verbonden zijn met de verschillende shifts.
Je speelt een belangrijke rol in het versterken van het vertrouwen tussen HR en de operatie. Dat betekent dat je zichtbaar aanwezig bent op de site, begrijpt wat er speelt in de business, leidinggevenden durft te challengen en managers helpt om sterke, zorgvuldige en praktische people decisions te nemen.
Je rapporteert aan de HR Director en werkt nauw samen met de Site Director en andere senior stakeholders op de site. Daarnaast heb je regelmatig contact met de klant, waardoor stakeholdermanagement en relatiebeheer belangrijk zijn voor succes in deze rol.
Je bent een stevige HR Business Partner voor het site leadership team en vertaalt operationele behoeften naar heldere people priorities.
Je stuurt, coacht en ontwikkelt een team van HR Adviseurs en brengt duidelijkheid, eigenaarschap en vertrouwen in het team.
Je versterkt de samenwerking tussen HR en operatie door een constructieve, oplossingsgerichte en servicegerichte HR-aanpak te stimuleren.
Je adviseert actief over verzuim, employee relations, performance, workforce planning, verloop, VSO’s en organisatieveranderingen.
Je zorgt voor sterke rapportages en opvolging op belangrijke HR-thema’s zoals verzuim, instroom, hires, projecten, employee relations en operationele risico’s.
Je ondersteunt managers bij complexe gesprekken en gevoelige casuïstiek, zoals verzuim, functioneren, gedrag en exit-situaties.
Je werkt nauw samen met site leadership, HR-specialisten, payroll, het shared service center en andere interne stakeholders om HR-processen soepel te laten verlopen.
Je bouwt aan een goede relatie met de klant en begrijpt het belang van klantgericht werken binnen een logistieke omgeving.
Je stimuleert leiderschapsontwikkeling, engagement en een meer proactieve HR-cultuur op de site.

Wij zoeken een HR Manager die senioriteit, energie en daadkracht meebrengt. Je hoeft geen zwaar beleidsmatig corporate profiel te zijn; deze rol staat juist dicht op de operatie. Een sterke senior HR Business Partner die ervaring heeft met het aansturen of coachen van een klein HR-team kan ook goed passen.
Je bent duidelijk in je advies, comfortabel in een omgeving met hoge druk en in staat om beslissingen te nemen zonder zaken onnodig ingewikkeld te maken. Je begrijpt dat in logistiek snelheid, duidelijkheid en betrouwbaarheid belangrijk zijn, maar weet ook kwaliteit, zorgvuldigheid en professionaliteit vanuit HR te bewaken.
Ervaring als HR Manager, Senior HR Business Partner of HR Lead binnen een dynamische operationele omgeving.
Ervaring binnen logistiek, productie, retail, supply chain of een andere people-intensieve omgeving.
Ervaring met het aansturen, begeleiden of coachen van een klein HR-team.
Sterke stakeholdermanagementvaardigheden richting site leadership, senior HR-stakeholders en klant-/externe stakeholders.
Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving, verzuimprocessen, employee relations en HR-operatie.
Het vermogen om de business constructief te challengen en HR dichter bij de operatie te brengen.
Een pragmatische, veerkrachtige en hands-on mentaliteit.
Sterke rapportage- en analytische vaardigheden, met het vermogen om HR-data te vertalen naar concreet advies en actie.
Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Zelfvertrouwen en stevigheid om te opereren in een veeleisende omgeving.

Een belangrijke HR-leiderschapsrol binnen één van de grootste logistieke operaties in Nederland.
Een positie met directe impact op mensen, leiderschap, performance en cultuur.
De kans om stabiliteit, richting en ontwikkeling te brengen binnen een ervaren HR-team.
Nauwe samenwerking met site leadership en senior HR-stakeholders.
Een hands-on rol waarin je direct verbonden bent met de operatie en zichtbaar verschil kunt maken.
Een leaseauto, 5% bonus en een competitief arbeidsvoorwaardenpakket.
24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
Een rol van bij voorkeur 36 uur of meer. 32 uur is bespreekbaar, mits verspreid over 5 dagen.
De verwachting dat je dagelijks op locatie aanwezig bent, zeker tijdens de onboarding. Op termijn kan incidenteel thuiswerken mogelijk zijn.