Interim Teammanager Sociaal Domein

Functie omschrijving
Je geeft integraal leiding aan professionals (van beleid tot uitvoering) in het Sociaal Domein samen met je 2 collega teammanagers. Vanuit jouw team ligt de focus op: participatie/re-integratie, inburgering, WMO en het beleidsveld Welzijn-voorliggend veld. In totaal werken er in jouw team ca. 44 medewerkers.

Vanuit je teamverantwoordelijkheid stuur je op proces, inhoud, mensen en middelen. Je zorgt ervoor dat je de zaken in je team voor elkaar hebt en houdt. Je geeft richting en ruimte waarbinnen de medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen en maximaal kunnen presteren. Je begrijpt de inhoud van het werk en je kunt je medewerkers hierin sturen, coachen en begeleiden

Je bent een belangrijke gesprekspartner voor bestuur en directie. Je maakt deel uit van het managementoverleg; samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel. Daarnaast geeft je sturing en leiding aan de concern brede ontwikkelopgaven.

Het team Sociaal Domein wordt aangestuurd door 3 teammanagers. Wij zien het Sociaal Domein als één geheel waarbij de teammanagers met elkaar de integraliteit bewaken, aansluitend bij het gedachtengoed van de decentralisaties, één gezin, één plan, één regisseur. De leidende principes van het Sociaal Domein richten zich op: Inwoners aan zet, Integraal werken, Betrouwbaar partnerschap en Werken volgens de bedoeling. Het Sociaal Domein kent meerdere opgaves en thema’s en wordt flexibel en gezamenlijk aangestuurd door de teammanagers. In totaal werken er in het Sociaal Domein ca. 110 mensen.

De opdrachtgever(s)
Meppel is een relatief kleine gemeente (circa 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.

Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.

Functie eisen

• De kandidaat gaat akkoord met detachering

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding (Bachelor+)

• Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring als teammanager of vergelijkbare functie binnen een gemeente

• Op CV aantoonbare kennis van en/of werkervaring binnen het Sociaal domein.

Wensen:

• Op CV aantoonbaar academisch werk- en denkniveau wat blijkt uit een afgerond WO-diploma (Bachelor/Master)

• Op CV aantoonbaar bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring als teammanager of vergelijkbare functie binnen een gemeente

• Op CV aantoonbaar ruime kennis en ervaring (3 jaar in de afgelopen 5 jaar) met:

-Opgavegericht werken

-Bedrijfsvoeringsvraagstukken (waaronder P&C cyclus)

• Op CV aantoonbaar ervaring met procesmatig werken en/of digitalisering

Competenties

• Analytisch

• Politiek sensitief

• Communicatief vaardig

• Besluitvaardig

• Resultaatgericht

Extra info
Startdatum: 01-07-2024

Einddatum: 31-10-2024

Optie tot verlengen: 3x3 maanden

Aantal uur per week: 28-36 uur

De gesprekken vinden plaats op woensdag 26 juni 2024 in de middag