Kwartiermaker Omgevingsloket/Integraal Manager

Functie omschrijving
De gemeente Nijmegen wil de dienstverlening richting inwoners optimaliseren door de

VTH-taken op het gebied van bouw, reclame, inrit, kap en sloop (BRIKS) weer in één

organisatie onder te brengen. Zo wil Nijmegen weer meer regie krijgen op stedelijke

ontwikkeling en beter aansluiten op de lokale ontwikkelingen en belangen van de stad

(maatwerk). Hiervoor moet eind dit jaar taakoverdracht plaatsvinden door de

Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN) naar twee nieuwe bureaus binnen de organisatie die per 1 januari 2025 de vergunningverlening, het toezicht en de handhaving (VTH) verzorgen binnen het omgevingsrecht? De voorbereidingen hiertoe zijn in volle gang.

Vooruitlopend op de overgang kent de gemeente al een klein team dat vanwege de start

van de Omgevingswet al het vooroverleg begeleidt; het Omgevingsloket, dat bestaat uit

6 medewerkers. Met een deel hiervan worden de eerste ervaringen opgedaan met het

anders werken onder de Omgevingswet en dat is pionieren.

Functie eisen

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-08-2024 tot en met 31-07-2025 voor minimaal 32 uur per week.

• Aantoonbaar door opleiding of werkervaring hbo+ werk- en denkniveau;

• Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente ervaring als integraal leidinggevende (in combinatie met kwartiermaker?);

• Aantoonbaar ervaring met het bouwen of herinrichten van een organisatie-eenheid.

Wensen

• Aantoonbaar kennis van en ervaring met Omgevingsrecht. Geef maximaal 2 voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort 15 %;

• Aantoonbaar ervaring met het bouwen of herinrichten van een organisatie-eenheid.

• Aantoonbaar ervaring als kwartiermaker bij een overheid of aan overheid gelieerde werkorganisatie.

Competenties
Je vindt het een uitdaging om zowel leiding te geven aan het team Omgevingsloket

als kwartier te maken voor de twee nieuwe bureaus. Je bent een pionier, jouw kracht ligt in bouwen en verbinden. In je communicatie, houding en gedrag ben je duidelijk, warm en verbindend. Je hebt oog voor de cultuuraspecten die horen bij het bouwen aan nieuwe organisatie-onderdelen.

Je geeft situationeel leiding, wat betekent dat je afhankelijk van de ervaring en de mate

van taakvolwassenheid van de medewerker schakelt tussen sturen, coachen, begeleiden of delegeren. Het schakelen tussen deze verschillende stijlen gaat jou gemakkelijk af.

Je weet op een inspirerende wijze medewerkers te enthousiasmeren en te motiveren om zich professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Je bent zichtbaar op de afdeling en benaderbaar voor collega’s. Je investeert in het leren kennen van je medewerkers en het opbouwen van een vertrouwensband. Je accepteert en respecteert dat niet iedereen hetzelfde is en kunt schakelen tussen verschillende communicatiestijlen.

Je werkt doelgericht en vindt het niet erg om onder tijdsdruk te moeten werken.

Extra info

• Standplaats: Nijmegen

• Startdatum: 01-08-2024

• Einddatum: 31-07-2025

• Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden

• Uren per week: minimaal 32